在同等能力的条件下，用人单位一般会优先考虑有工作经验的，因为他一来就可以直接工作，不用再花时间来教他熟悉工作.
当然你要是有相关工作经验的话，用人单位也是会考虑的，特别是当你其他方面的能力比较出众的，优先考虑你也是很有可能的
另外少数职业必须是要有工作经验的，因为你要是没做过的话，那你跟本上就不能做.比如你应聘研发食品的岗位，但是你之前做的是研发电子产品，就算是有相关工作经验，但优势也不大.
❷ 找工作的为什么都要有经验的
1、找有工作经验的员工，公司可以节约一笔不小的培训费用，而且，前期实习回的费用都可以省答下；
2、有工作经验的人，对待工作比较理想，不想新员工，如心中期望与实际情况不符就会受较大影响；
3、有工作经验的人可以较快的开展工作，少走弯路；
4、有工作经验的人，可以直接引入项目
5、有工作经验的人，掌握一定的人脉关系，对公司开展业务有所帮助。
❸ 现在应届毕业生找工作为什么都要工作经验
每年接复触的应届生有很多，但我们制都要有经验的。和所有的hr工作者一样，我们并没有像社会上所说的歧视应届生，相反我们很尊重那些学生。只是从企业的角度来，会更愿意用有经验的求职者。
试想有一个岗位，有两个人来面试，一个是应届毕业生没有任何经验，需要慢慢培养，还需要人带，培养过程中还可能会出错；外一个是从事过相关工作，过来就能上手，你会用哪一个？
再者，我做hr多年经验，行业里的人们也会有同样的感受，应届毕业生比较容易浮躁，不能明白人际关系、工作资历的积累对自己又多重要，不负责任，年轻任性说走就走。一般应届生一开始都是不能创造利益的，当培养出来可以为公司创造利益的时候，心就已经不在了。
以上只是个人的观点
❹ 为什么现在找工作都要有经验
也不一定 有的是打着有经验的条件 如果你是应届生符合他们的要求也会有机会面试的 就看个人的修行了 做技术的就好一些吧 难怪最近那么多人学软件测试呢
❺ 为什么找工作都要工作经验
大部分用人单位当然希望来试工者有一定的工作经验，这样对公司自身不需要从版点滴教起。但是，权不少单位也喜欢完全没经验的人，这样更好教，试想在纸上写字，是选已经写了一半人多的还是全白的人多？这其中的关键，还在于求职者自身所具备的东西。老话一句，是金子，在哪里都会闪光。如果我对一份我自己完全不会的工作很感兴趣，而用人单位因为我没有经验而拒收我的话。我会重新恒量一下我自身的价值所在，即我努力，能不能做好这份工作。如果答案是肯定的。我会说服到他同意用我为止。然后，再好好工作。嘿嘿~~
❻ 为什么找工作都说要有经验的没经验的不可以
因为有经验的，
招进来就可以上岗！
没有经验的，
需要培训，
招工单位不愿意培训
❼ 为什么找工作都要工作经验啊那每年那么多的应届毕业生怎么办
你好！首先，我 很理解你，因为我 跟你一样，我也是啊刚毕业没多久，我是学电脑的，现在在深圳，也在找文员工作，可是跟你一样的，人家要有经验的，我也快烦死了，经验不都是人做出来的吗？
不让我们做，不让我们学，那肯定是不会喽 ，不要灰心，我想会有通情达理的公司会用我们的，我支持你，同样也希望你能尽快的找到适合自己的工作，有时间我们也可以交个朋友，同病相怜嘛，我的邮箱是：[email protected]
❽ 为什么现在找工作都要有经验谁一生下来就有经验
这个问题不是我们讨论的，这是领导想的，年年找工作都困难，又不是今年刚刚出现的额问题，早就有了，社会很现实，我们很无奈！！