1. 招聘新员工为什么要招有工作经验的呢而且不一定是相关岗位
1、“激励相容”是指：在市场经济中，每个理性经济人都会有自利内的一面，其个人行为容会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合，这一制度安排，就是“激励相容”。
从这个角度来说，一个方面是由于求职者在求职时，根本没有考虑到企业这个集体的利益，与面试官的出发点不同，所以很难达到激励相容的程度。
另一个方面就是面试官在面试的时候更多考虑的是企业的利益即自利的规则行为行动，在薪金、待遇、福利等方面不能与应聘这的期望相符合。正是这两个原因，造成你所说的原因。
2、“逆向选择”应该定义为信息不对称所造成市场资源配置扭曲的现象。（资源配置不合理）。
在求职市场中，应聘者和招聘者可以看作市场的两个主要方面。由于应聘者在应聘时不能充分的表现自身的特长信息，而招聘会的时间又有限，招聘者不能较深入的了解应聘者的特性，所以很容易出现双方信息不对称的情况，导致双方都失望而归。
以上都属于个人的看法，仅供参考。
2. 找工作为什么要工作经验
在同等能力的条件下，用人单位一般会优先考虑有工作经验的，因为他一来就可以直接工作，不用再花时间来教他熟悉工作.
当然你要是有相关工作经验的话，用人单位也是会考虑的，特别是当你其他方面的能力比较出众的，优先考虑你也是很有可能的
另外少数职业必须是要有工作经验的，因为你要是没做过的话，那你跟本上就不能做.比如你应聘研发食品的岗位，但是你之前做的是研发电子产品，就算是有相关工作经验，但优势也不大.
3. 为什么好多公司招人都是要有工作经验的
社会就是这么现实！！
这可能是每个人的苦恼吧！！~
所以啊，刚出去的人，工资要求不要太高，先积累点经验再说！~
4. 面试中，为什么要有工作经验
有的公司就是要去了就可以做事的人
要是你没有相应的工作经验的话
那就是不会要你的，但是，不是所有的公司都是这样的
5. 找工作的为什么都要有经验的
1、找有工作经验的员工，公司可以节约一笔不小的培训费用，而且，前期实习回的费用都可以省答下；
2、有工作经验的人，对待工作比较理想，不想新员工，如心中期望与实际情况不符就会受较大影响；
3、有工作经验的人可以较快的开展工作，少走弯路；
4、有工作经验的人，可以直接引入项目
5、有工作经验的人，掌握一定的人脉关系，对公司开展业务有所帮助。
6. 为什么总要求有工作经验
现在公司人员流动快，等公司花时间成本把你培养好了之后，你就该考虑跳槽的问题了，你跑了，公司不就白花钱培养你了嘛
7. 为什么现在什么工作都要求有工作经验
有工来作经验的上手操源作会比较快，，现在是一个快节奏的时代，，没办法，，选择有经验的公司个方面的成本都会比较低，对公司的利益没有什么损害。选择一个新手，需要花费大量的时间来教会所有的流程，很费时间和精力，而且还不能保证刚教会，能上手的员工能在公司呆多久，，好不容易带了一个可以上手的却又辞职了，，对公司来说是比较不利的，，所以都愿意找有经验的
8. 为什么找工作都要工作经验
大部分用人单位当然希望来试工者有一定的工作经验，这样对公司自身不需要从版点滴教起。但是，权不少单位也喜欢完全没经验的人，这样更好教，试想在纸上写字，是选已经写了一半人多的还是全白的人多？这其中的关键，还在于求职者自身所具备的东西。老话一句，是金子，在哪里都会闪光。如果我对一份我自己完全不会的工作很感兴趣，而用人单位因为我没有经验而拒收我的话。我会重新恒量一下我自身的价值所在，即我努力，能不能做好这份工作。如果答案是肯定的。我会说服到他同意用我为止。然后，再好好工作。嘿嘿~~
9. 每个公司招聘时为什么一定要有工作经验呢
我的抄老师经常问他的员袭工与学员，成功靠谁？大部份的人都回答，成功靠自己。这绝对不是正确的答案，因为成功是靠别人。世界首富-比尔·盖茨经常被问到，如何成为世界首富？他每一次的回答都是，因为我请了一群比我聪明的人来帮我工作。 我认为成功有三个因素： (1)帮成功者工作； (2)与成功者合作； (3)请成功者为你工作。 假如你可以掌握这三项因素，一定会加速你成功的脚步。现在就分析一下，我们是否与这三项因素有相关，最好的方式就是三样皆备。
希望采纳