⑴ 为什么面试行政助理这个职位该怎么回答
这个我昨天有看到过
首先，行政文职岗位要求面试者有很好的亲和力。
第二，面试内者要注意自己在面试中的礼仪容问题。
第三，文职岗位需要很强的语言表达能力。
其他还有一些，详细还是看 http://www.0577job.com/index.php?s=news/article&id=17739
⑵ 为什么现在想做个助理要1到3年工作经验如果在一个岗位（如采购助理、淘宝运营助理）工作这么久大多都
同感，助理嘛，就是帮忙处理做不完的事情，自己能独立完成了那还不升级，助理升不上去那就说明不适合，哪还要什么几年的助理经验。 来自职Q用户：陈先生
用人单位当然喜欢有经验的 用起来得心应手 前期投入精力时间少 也节约成本呗 我个人觉得 来自职Q用户：匿名用户
⑶ 谁知道经理助理的工作经验
本人是做国外销售的业务员，销售经理助理主要的工作是协调经理以下也就是版各区域业务员的工作，辅助销售权经理行政、市场开发方面的工作，例如：公司行政会议，应收帐目汇报，各业务人员工作汇报等等工作。然后就是传达经理指示，做上下接应工作和协调工作！
⑷ 人事助理为什么一定要有工作经验
其实没有为什么，是很多公司不愿意花时间，精力去培养新人而已
⑸ 想做好助理的工作，没有太多经验，想得到帮助……
你在工作的时候只要注意，做对的的事情，就是做别人需要的，公司需要的，和你的需要的事情，根据这情况做其他的事情也比较容易作对，并且也会得到他人的好评，
⑹ 助理需要做什么工作
助理的工作有些类似于秘书的工作，但是助理的工作内容和权限又大大超过秘书的工作范围，所以，助理不仅要熟知秘书工作，更重要的是他也有一定权力，可以分担领导的工作，还是领导的重要参谋，并且能够在某一事务上发号施令，在必要时，如经理空缺，还能代替经理行使职权。
考虑到助理有很多种类，不同种类的助理工作内容有很大的差别，比如行政助理和公关助理在工作内容上就有很大的差别。这里以行政助理为例，其工作大致有：
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、负责公司快件及传真的收发及传递
8、参与公司行政、采购事务管理
9、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
10、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
11、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
12、
协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
⑺ 做助理工作需要掌握哪些技能为什么
行政人事助理要有能力做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。
⑻ 为什么要应聘行政助理
1、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
2、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
3、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
4、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
5、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。