面试的工作经验

A. 面试时工作经验问题~~~

工作经验当然很重要了，也可以适当的夸张下你的工作经历，只是别太离谱就好。

B. 面试时考官问我的工作经验，怎么回答。

实话实说吧。
避免露馅哦。

C. 面试时如何介绍工作经历

出色的介绍能为面试成绩大加分，让面试官快速发现你的卓尔不群，独具慧眼相中你。来让你的面试更成功吧，人教你做个专业的工作经历介绍，在众多面试对手中脱颖而出！ 首先，我们来看看究竟什么是职场经历。基本上讲，工作经历就是把你之前的各种工作岗位或职业转换经历融合在一起的一个经历，而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。从这个经历中，别人能看出你对职业生涯有清晰的规划，知道自己应该从什么地方开始，使用各种资源，即便看上去这些可能让你走了弯路，但始终围绕着一个明确目标，并显示着你正在一步步接近最终成功的目标；又或者你能准确地识别机遇，让自己投身于激动人心充满挑战的事件中，但仍然不失最终的目标和方向，这才是介绍职场经历的真正意义。了解这些，你在面试时才能将以往自己的职业经历介绍到点子上，让面试官更快速有效的了解你，发现你的价值优势所在。 职场经历一般在面试中进行陈述，如果过去的工作经验与之没有明显关联，可能会让面试官觉得疑惑的时候，这时一个优秀的职场经历陈述会打起作用，甚至能让你的面试分数起死回生！优秀的陈述能帮你满足对方对你的疑问，甚至还能吸引他们的注意力，而不是在你进行冗长、毫无头绪的职业经历陈述时神游太虚。 方法1、简明扼要，突出最有利的优势特质！ 要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，啰嗦又磨叽，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。 方法2、把你的陈述语言修饰的生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力。 工作经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。 方法3、陈述比强调更有说服力，试着举例证明你的优势。 方法4、说出最重量级、关系最直接的成果奖项便足够。 之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。 方法5、幽默的自嘲可以为你换来好印象！ 陈述中尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲，这会令面试官对你大加分！ 方法6、争分夺秒别跑题，不要在无关的人物或事件上浪费时间。 方法7、自信是最不可缺少的通关利器！ 最后一点，说话的语气一定要自然，千万别像背稿子那样，你的紧张和缺乏自信一下子就会全部暴露在面试官眼前了。

D. 有工作经验的如何面试

看你吧，对自己的定位，如果你想做高管，面试被刷是很正常，因为更稳妥的方式是猎头回公司招聘，或者是答熟人推荐，熟人帮忙。脚踏实地吧，拿着大纲大领去面试，几乎没有效果的，比如公司管理条例什么的，我需要的不是这个，我需要的是具体怎么做，比如做管理，都知道要公平，公正，要有监督系统，那么怎么实现这个公平，公正，监督系统如何建立，这才是我关心的，而不是一套套话。对自己定位比较低，那么就展示出踏实肯干，学习能力强的特点

E. 有工作经验在面试的时候优势是什么

第一有工作经验的人，人际沟通能力和表达能力还是比较强的，在面试的过程中不专会那么怯场和紧属张。第二，有工作经验的人，解决问题的能力比较强，在答题的过程中能够很好地展现自己对于岗位还有工作的认识。第三，有工作经验的人对于自己未来的职业规划可能更加清晰。

F. 有工作经验后的面试（即跳槽面试）应该注意些什么问题

他们一定会问你为什么要离开那家公司。注意：说些好的，正面的，如：想要学多一点，想要挑战自己，别说什么公司不好，老板坏，还是什么负面的事情。不是虚伪，只是要了解没人会要一个满口抱怨的员工的

G. 在面试的时候，工作经验和学历哪个更重要

在面试的时候，工作经验和学历都重要。

工作经验

很多公司希望招收的员工入职就能开始接手工作，给公司创造更大的价值，这样的公司往往会更注重工作经验，毕竟有了工作经验，进来不需要太长时间的培训就能独当一面。这类工作一般都是管理岗或者技术工种。

所以无论现在的你是因为学历不够还是没有工作经验导致没有找到合适的工作，那么你就用心去做好现在的事情，也许若干年以后，你回过头来发现，其实你的成功正是每天一点一滴的积累起来的。

H. 面试中如何回答过往工作经历

如果我告诉你，用上我接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗?让你能答对所有问题的绝招，就是引导面试官问你一系列问题。假设你在变速箱维护方面很在行，你要应聘的是一个工程职位。在回答招聘方问题时，你要适时暗示你有这方面的专长，以下的谈话例子将向你展示怎样做。 你：到昨天为止，我当过5年的维护工程师，我的工作通常涉及制造、维修机器——尤其是变速箱。 你：一要……，二要……(说十个八个) 规则一：设置暗示要非常微妙 规则二：不要炫耀你的经历 我的一个朋友能一字不差地背完一本名为《机械控制》的书，面试时他在考官面前炫耀自己的这个能耐。结果，考官却问了其他书上的内容，他当然回答不出来。 规则三：不要道尽细节 举个例子，如果考官问你关于“变速箱”的问题，你不必“知无不言”。刚开始解释时，保留一些有趣的细节，让考官可以继续提问。在面试当中，一个能回答所有问题的人，肯定比只能回答一个问题的人更能让人记住。 规则四：准备一些真实的生活故事 每个人都喜欢听故事，如果你准备的故事对路，面试官肯定想听你继续多讲一些。他们同时会问到与故事相关的问题，这样你就得到附加分了。 规则五：问问题 尽可能问面试官一些与你的专长有关的问题。你或许知道答案，但仍然要问，这就能使面试变成一个小型讨论会。相信我，这样做肯定会使你不那么紧张，更重要的是，你会被面试官记住。最好的讨论话题是你懂得最多的话题。

I. 如何面试有工作经验的人员

是指面试经验比你丰富的，还是在你的技术或工作经验范围以外的？
如果是比你回经验丰富的，那答么就从公司的实际情况出发去讨论，这样做既能考察他的经验是否能够切合公司的实际，又可以考察他是否固执守旧还是懂的应变，还能够给你自己的工作予以启发和借鉴。
如果是超出你的技术领域，比如HR要面试资深专业人员，那么HR必须要深刻了解本公司的技术水平以及所要招聘人员所需最基本的技术能力是什么。但这些作为备用，而不是主要谈的，要谈的则是候选人的性格喜好、对团队氛围的要求、对职业目标的要求和打算、择业或求职的意向等等，这样才能考察候选人是否合适于新团队、新环境，而技术问题应该由专门的技术专家或管理者去评判。如果谈到技术问题，可以以求教的方式去探探虚实，先表明自己是HR而不是技术人员。
总之，上帝的归上帝，撒旦的归撒旦，让专业的人做专业的事。