⑴ 你好，请问应届毕业生怎样才能找到合适的工作怎样才能拥有工作经验
去年这个时候我也是很想知道这个答案，在外打拼了一年，稍稍说下，首先，你出来找工作，合适的工作有点难处的，知道为什么么？从学校出来再去跟社会的人打交道，思想观念上，很多都需要改变，执着读书时候的思想和思维方式很难去社会生存的，出来2年内即便有合适的工作，你能坚持个5个月就不错了，因为环境的转变，很难习惯，刚出来都是热血彭湃的计划着N多似乎就要可以马上抓到手的东西，心气也有点高，但慢慢的发现很多不是你想的那样，用健康换钱时迫不得已的，除非在学校的时候你私下就有一副硬牌，竞争激烈，只有一些底层的流水线永远是那样不急不缓的进行着单一的工作；
应届毕业生只有实习的经验，哪有什么工作经验，不过有些公司或者技术部门的招人宁愿要应届生，因为空杯好装的道理，你出来的话，在学校的大型招聘会经常去看看，工程维修和酒店管理一般在浙江那边比较好，你有空可以上千里马人才招聘网看看，自己亲自打电话过去，从事机械编程在福建福州铁王，从事电子，你去学习CAM软件，学CAM工程处理（我现在就是这）；不要去跟招你的人首先就谈工资，也尽量不要去一些加工类，或者文员类的工作，接触到比较有点深度的东西，工资少点不要紧，前期尽量多尝试点新东西，自己要努力充实自己，而且每次转职或者跳槽，最好自己给自己总结报告，丢弃了什么，得到了什么，这样下来，你的社会定位周期就更短，更有利于你以后打拼，说的有点范范，不知道你看清楚没有，刚下班回来，看到你现在的困惑就想起去年刚从校门走来的我，自己主动去找就有的，加油，学弟！
⑵ 应届生如何看待工作经验
你不干工作，就永远没有工人经验，现在的社会就是这么残酷，适者生存，你可以找一个你的专业工作先干着，经验是要靠时间来培养的，现在有经验的工作人员随便挑，
⑶ 我是应届毕业生，我能说自己有一年工作经验吗
建议你不要这样做，会遭致人事部门的强力反弹。企业外招人员的待遇一般比应届生高出许多，甚至比其在职人员的待遇都高，是因为他们需要短时间内有一批有经验高效率的人来负责节点性质的重要工作。所以往往特别要求有几年经验。
如果对方要求5年以上，你的工作年限可能只有2年，尚可一试。面试关才是重要。
而对方要求一年工作经验，你尚无经验的话，通过作假得到面试机会，最终大体是白忙活的。
建议多查看目标企业的网站，其大多有校园招聘计划。很多企业都需要招聘大量的应届生，一方面有减税方面的考虑，也有储备人才的打算。应届生第一年只要不是要求过高，找份工作，特别是软件技术专业真不会太难。
前两年熬过去后，你就值钱了。诸多猎头会经常找你。
题外话：这也是中国企业不重视人才培养，不重视人才储备的通病。都想要现成的，实际上，一年的工作经验，还是菜鸟一只！
校园招聘方面，你的学校，专业，面试临场反应，考官的价值取向及你个人的素质是值得重视的地方。希望你能多做些准备，找份好工作。
企业不会重视你在校的那些项目，但人事，特别是面试官会重视你在做这些项目的思路，表现，态度及体现的是否有团队意识，项目管理意识等素质及性格特点。你得多用心在这里。
简历改一年工作经验方面，想了想，试一下倒也无妨。
大不了又怎样呢？连门都进不去，有诚信也无从表现，也考虑次问题的回答吧。
外面的实习经历，有些是可以编的。仅作最后参考。
祝你好运！
Benson
⑷ 应届毕业生面试，被问到工作经验时候，该如何回答
如果您确实没有工作经验，那么建议您少参加社会招聘，将重心放在各大高校的校园招聘上，这样您的弱项不会显得那么明显。以下有几条建议，希望对您有所帮助：
1、所谓工作经验，并非一定是要去身体力行。您可以通过言听来充实自己的工作经验。
2、您一定要对自己将来所想从事的行业或者领域有所了解，尽量能通过同学、朋友、论坛认识一些这方面的朋友，让他们给你讲一讲该行业所涉及的技术、沟通技巧、工作内容。做到知己知彼。
3、招聘单位一般针对应届毕业生，不会太要求工作经验，更看重的是你个人的素质和将来成长的潜力。所以上面提到的您所搜集到并消化后的工作经验对您在面试时将是制胜的法宝
4、不要捏造自己的工作经验，讲自己知道的。面试官都是人精中的人精，你的任何谎言都很有可能被发现。表现最真诚的自己，最最重要。
5、不要担心暴露自己的一些不好的，面试官录取人，不是录取最最优秀的，而是录取最最适合该岗位的。例如，某通信公司招聘长期驻扎在外的维护人员，他更愿意招聘比较本分和耐得住的人，而不是聪明绝顶面面俱到的人。
6、如果自己被面试刷了，不要灰心，好好总结。回去后多和有经验的老师，以及成功录取的同学，共同分析这次笔试或者面试的细节，找到问题点，下次多多注意，肯定能成功的。
希望对您有所帮助，祝君好运
⑸ 应届生工作经验该如何填写
缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。然而，工作经验或实习经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选，最后能够落入招聘负责人的视线，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。 如果说是对某项工作操作流程上的一个熟悉度，工作中各种常见问题相应的解决方法、对策的记忆仓库，或者是对此类工作的职责范围的熟悉等等，那么，这种认识显然开始体现它肤浅的一面了。到是可以把这种认识用另一个词代替：工作经历，而它只是"工作经验"的来源。 环境和经历是会慢慢塑造出一个人的，一个人在工作当中，受到所在工作团体的文化氛围熏陶，工作职位、职责、性质等的影响，与同事、上司在性格、思想上的磨合，融合了自己的内在个性后，也会漫漫塑造出个人特有的职业气质、职业技能、兴趣等等与众不同的一面。也许就书面表达或者客观描述来说，两个人有相同的"工作经历"，但不一定有相同的"工作经验"，基于经验的指导，这时便表现出个人不同的职业兴趣度、职业倾向度、职业满意度等关乎职业生涯规划的不同指标。 那么我们可以得出这样一个结论：工作经验的有无，最终体现在能否把自己工作经历中得到的知识再用于指导自己完成更大广度、深度的工作，并服务于个人职业生涯的规划，它的作用，强调了一个实践到理论，再理论指导实践的过程。也就是说，它最能折射出一个人的学习、工作能力。 二、需要一个清晰的自己 "经历"只能说明一个人的过去，填写"工作经历"只是一个"托儿"， 考察一个人将"经历"变为"经验"的能力，才是用人单位强调"工作经验"的真正目的。个人经历是宝贵的，个人"工作经历"更甚，那么你是否已经将自己的"经历"升华到了"经验"层面，在经历中，对自己的个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等等方面做过全面的剖析，结合各种外部环境，给自己一个清晰的职业生涯规划并就此操作。你需要有将"经历"变成"经验"的能力。 漫漫求职路，简历第一程，面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历，招聘主管早已司空见惯，无法提起兴趣了实习工作应作为相应的应届生工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。
⑹ 应届毕业生面试的技巧 如何解答工作经验
应届生本来就没有多少工作经验，面试官不会过多在这个问题上纠缠的；他版们最好得到的信息权可能如下：
1、语言和组织能力，通过简单的自我介绍和谈吐可得出；
2、对面试职位的了解，包括对公司的了解，考查你对工作和公司的重视程度；
3、专业能力，考查你大学的学习能力；
4、大学生活，如都做了哪些事情，了解你大家的规划；
5、提一个情景问题，考查你的应变能力
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但最重要的还是你的精神面貌和对工作的心态！
希望可以帮到你！
⑺ 你是怎样看待应届毕业生的工作经验的
我觉得应届毕业生工作经验肯定要比较欠缺，在许多老工作者的面前更是显得青涩，他们更需要广阔的空间来锻炼自己。