① 请问你公司是否招收无此工作经验的人
只说重点：
你问哪个公司是否招收无此工作经验的人呢？
问你心仪的公司人资部，
立马就知道了。
② 企业为什么会招收那些没有工作经验和管理经验的人
你这个问题一两句说不清.这个人虽没有工作经验和管理经验，企业是看中了他们的潜质,却得经过后期培训和培养,他的能力
是不可以古计.还有就是有工作经验和管理经验的人才也是不好招的
③ 为什么招聘单位都要有工作经验的应聘的人从来没工作过怎么来经验单位不给机会怎么能有经验
造价复值并且合适公司制现阶段发展以及和岗位匹配的人。 如果你是刚毕业的学生，那我的想法是，你在面试的时候要让HR知道，面前的这个人，虽然短期内很难套现，但是是一个学习和适应性很强，以及对公司企业文化非常认同的人，从公司长远发展来看是一个可塑之才。就是给HR画一个饼。但是如果这个公司想找的人，只是要迅速产出的话，那你肯定是没机会了。
④ 很多公司都招聘有工作经验的人，刚出社会没有经验真的很难找工作
先找个驴骑着，再找驴。大部分公司都需要你创造利润，当然会这么要求，刚开始眼光不要太高，关键还得做好自己的职业规划，想清楚以后往哪方面发展，再定位好自己。
⑤ 为什么好多公司招人都是要有工作经验的
社会就是这么现实！！
这可能是每个人的苦恼吧！！~
所以啊，刚出去的人，工资要求不要太高，先积累点经验再说！~
⑥ 一般的企业是不是不愿意招没有工作经验的人
那个是肯定的。在职场中，学历代表了一个职场人士的基础，而经验代表了求职者在特定岗位上的熟练程度，是否能够在极短的时间内掌握技能等。专家表示，学历和经验这两者不能笼统的来划分谁更重要，而是要根据具体情况来具体分析，不同的岗位和不同的公司对其要求也不同。
岗位需求不同，对学历和经验的要求不同
在职场中，学历重要还是经验重要得从具体的职位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验的部分比较多。
比如在招聘程序员、前端工程师等理工科职位时，对专业技能的要求相对较高，没有项目经验和工作经验很难成功进入优秀的企事业单位任职。
求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同
HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验。
对于毕业生而言，没有工作经验，唯一可以证明他们才能的就是毕业于什么样的大学，学习成绩如何，在校是否积极参与社团活动，有没有一定的爱好特长等。如果是学习能力强、成绩优异的学生，在进入企业后，给予培训和学习，也是很有发展潜力的。而毕业生是否参与过社团活动和实习，HR可以考察出求职者是否有上进心和社交能力，也可判断求职者的个性如何，是否符合企业文化。
对于已经拥有工作经验的求职者，HR会侧重从工作经验来判断求职者对于工作技能掌握如何，是否有一定的见解和深度，是不是适合在这个岗位上继续发挥自己的工作优势。
不管是学历还是经验并不存在谁更重要一说，不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职者，找到自己的优势，在面试中发挥出自己最好的一面才可能最大程度的打动HR，获取心仪的工作岗位。
⑦ 为什么有的公司不招有工作经验的人
一定是骗人的公司。招没经验的人好骗！
⑧ 公司只招聘有工作经验者，而不给无工作经验者丝毫机会，这样有什么优缺点
目前来说，或者说以后，就业压力会越来越大。用人单位为了节省时间回和成本，当然答会首先选择有经验的人员。当然了，并不是说新人没有竞争力，真正有能力的新人在刚开始的时候，个人建议最好还是能脚踏实地的多学习多努力，然后也会很快地脱颖而出。
私营企业发展都不容易，希望互相理解吧。
⑨ 为什么有些公司要招聘应届毕业生，而不招有工作经验的人呢
公司远期发展目标比较大的，需要培养有能力有潜力并且忠实于公司、认同公司企业文化的人才。同时也需要有丰富经验的人为公司现阶段赚取利润、培养后续人才。
而一般公司比较注重现阶段的发展，他们只要经验丰富的人为他最大效率地赚取利润，这样的公司发展后劲不足。
⑩ 每个公司招聘时为什么一定要有工作经验呢
我的抄老师经常问他的员袭工与学员，成功靠谁？大部份的人都回答，成功靠自己。这绝对不是正确的答案，因为成功是靠别人。世界首富-比尔·盖茨经常被问到，如何成为世界首富？他每一次的回答都是，因为我请了一群比我聪明的人来帮我工作。 我认为成功有三个因素： (1)帮成功者工作； (2)与成功者合作； (3)请成功者为你工作。 假如你可以掌握这三项因素，一定会加速你成功的脚步。现在就分析一下，我们是否与这三项因素有相关，最好的方式就是三样皆备。
希望采纳