A. 公务员年龄限制和两年的工作经验
1、不算,以你报名时候的实际年龄为准.
2、上学的时候不可能有工作经验,两年基层工作经验是指进单位上班满两年,什么单位都可以,自己干个体也算.
3、国家的相对地方而言可能透明度和公平度都要大些,现在地方公务员考试也很公平严格的,但是各个地方的事业编制考试就难说了.
B. 要有工作经验和年龄限制怎么看
作为企业可能更希望有经验的，都不想自己辛辛苦苦培养的人才最后跳槽走人。但是我回觉得有经验答的人是有限的，而需要培养的人才是无限的。至于为什么跳槽走人，我觉得作为企业领导要思考一下，为什么人家会走？肯定是你公司没有人家要去的公司好
C. 年龄，性别，工作经验有什么要求
在竞争激烈的商业环境下，许多组织都在竭力为“人才战争”做准备。其中，接班人问题已不是寻找替代者那么简单：资深员工离开组织，带走的不仅是他们做事的能力，还包括长年积累下来的聪明才智，这种情况发生在组织的所有职位和级别。接班人问题不仅仅是为高层寻找替代者，而是要思考一旦各级富有经验的员工离开，组织应该怎么办？
明确关键岗位
作为领导者，首先必须从一个问题开始：哪些岗位是“关键岗位”？关键岗位代表的是组织工作流程当中不可或缺的重要环节，这些岗位理应受到战略性的重视，因为它们对组织的成败具有举足轻重的影响。当关键岗位出现空缺或该岗位的工作被搁置时，组织就无法有效地满足客户期望，也无法在市场竞争中领先。
传统上，关健岗位通常是指组织金字塔顶层的那些人。然而，随着组织的结构日趋扁平、决策权逐渐分散，在工作自主化、丰富化的趋势下，关键岗位也不再局限于最高层，而很可能分布在组织架构的每一部分。让我们看看几种有助于明确组织关键岗位的途径。
观察岗位出现空缺所引发的后果
一旦关键岗位的在位者因故离职或无法工作，必然会对组织造成严重的打击，例如关键决策无法实现，订单无法交付，生产无法继续，客户投诉暴增，或者账单无法支付等。简单来说，关键岗位的空缺必然会造成严重的影响，因为在找到合适的人才接任之前，必然会有些重要的活动被搁置。这种关键活动的延迟可能代价高昂，并使得组织在与竞争者的博弈当中处于下风。
因此，想分辨哪些职位是关键岗位，哪些不是，最直观的方法就是观察各个岗位出现（或即将出现）空缺所引致的后果以及骚动。我把这种方法称为骚动法（uproar method）。一般而言，某个岗位出现空缺所导致的骚动、混乱越严重，说明该岗位及其所代表的工作流程越重要。
观察组织构架图
先准备一份列有组织所有部门的架构图，如果可能的话，列出所有部门领导者的名字，然后列出每个部门、职能的员工人数，接着提出以下问题。
1.这个部门对组织的整体使命有什么贡献？
2.如果部门领导者出现空缺，该部门是否还能有效运作？
第一个问题的答案有助于我们了解组织的流程。这能够告诉我们该部门的重要性，以及对组织整体的贡献。
第二个问题的答案则有助于我们明确关键岗位。如果答案是“不能”，接下来的问题就是“为什么这个领导者如此有价值？是什么令他如此重要且难以被取代？是不是因为他具有特殊的专业技能或者特别职责？”如果答案是“对”，这就是个关键岗位。
进一步思考“在领导者缺位的情况下、该部门的员工是否就无法有效完成工作？”如果答案为“是”，意味着需要加强该部门的人才储备和领导者的继任规划；如果答案是“否”，接着思考“为什么在缺乏领导者的情况下，部门依然能保持运作？是不是还有其他重要人员在发挥作用？”这意味着尽管部门领导并非关健岗位，但该部门可能有其他员工属于关键岗位。
依照这个方式进行下去，我们最终就能在组织架构图上标示出所有关键岗位。
D. 你对招人要有工作经验和年龄限制怎么看
作为企业可能更希望有经验的，都不想自己辛辛苦苦培养的人才最后跳槽走人。但是我觉得有经验的人是有限的，而需要培养的人才是无限的。至于为什么跳槽走人，我觉得作为企业领导要思考一下，为什么人家会走？肯定是你公司没有人家要去的公司好，这个“好”有很多方面，比如薪资待遇、工作环境、工作气氛、领导给员工的态度和压力、同事之间交往等等等等，这些都是与一个领导有直接的关系。领导在公司里起到的是带头和指导的作用，他要是做好了，还怕什么呢？
至于年龄限制，我觉得就是公司的苛刻要求。作为企业，你想让你的员工把青春献给你，凭什么？还是那句话，领导要是做的好，别说青春了，员工会把一辈子都交给你，甚至他们的儿女。
以上都是本人个人观点。因为本人在大学毕业初找工作也遇到同样问题，现在有一家公司愿意培养我，所以我愿意为公司效劳，不会辜负公司对我的培养。
E. 在工作中，是按职位高低，工作经验还是年龄来称呼
先按照职位高低，在按照年龄。
F. 事业单位招聘考试要求的年龄及工作经历等时间如何计算
果招聘岗位对工作经历有明确要求，应聘人员需提供相应的工作经历证明，就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为有相关工作经历。
招聘岗位有年龄、工作经历以及相关资格要求等时间的计算，均截止至2019年4月11日(如事业单位联考的年龄要求35周岁以下，这里注意一定是周岁，那么需1983年4月12日以后出生才可报名参加)。
G. 工作能力跟年龄的关系真的就那么大吗
党政机关、众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； （二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过证明完全丧失工作能力的； （三）因工致残，经过证明完全丧失工作能力的。 全民所有制企事业单位.机关众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 [编辑本段]个资本结构试点城的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。 资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受个资本结构试点城的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。 [编辑本段]城镇个体工商户等自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知（劳社部发[]20）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定基本养老金。 [编辑本段]其他规定《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[]）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 法定的退休年龄是指年5月24日第五届全国常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔〕)文件所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(〔〕10)重申了国发〔〕文件的规定。为了贯彻落实办公厅10文件，劳动和社会保障部年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔〕8)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为确定的个“优化资本结构”试点城的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。 违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。 特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。如：焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。 [编辑本段]依据 《关于工人退休、退职的暂行办法》 《国家劳动总局关于贯彻执行〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》 《广东省劳动局关于贯彻执行〈国务
国家的退休年龄是女的55岁，男的60岁。而社会需要的是最大限制工龄为45岁，那么在45到60岁之间的这些人又去做什么？
H. 经验重要还是年龄重要单位用人是来比年轻还是比工作能力
两者之间主来要取决于自领导个人针对公司的需求进行考量，很难有一个标准，但如求职者有足够的自信，相信年龄并不会成为你被欣赏的阻碍。 来自职Q用户：莫女士
若为结果论二者皆可抛。个人觉得要看公司类型和岗位类型，大部分要求年龄35以内的岗位企业都是传统死板的。表达不当之处还请见谅 来自职Q用户：张先生
I. 一般需要几年的工作经验 或者年龄多大
不同的公司的不同的职位，那要求都是不一样 的，
有的外资可能不需要太多的经验的，
但是一些私人的公司，不想要去培养新人，那就是要有很长时间的工作经验的。