转行没有一年以上工作经验

❶ 离职后可继续继续原同行业工作吗

员工离职，尤其是老员工离职，对公司和个人就是个双输。

很多员工的离职前，都要经过理性思考和激烈的思想冲突，如厌倦情绪、抱怨和委屈。他们并非头脑发热，而是要权衡利弊和生活得失等各个方面。

入职两周就离职的员工，说明员工看到的了实际情况和自我预期有很大的差距。

员工入职三个月就离职，一般和工作无关，很大部分是被动离职。若员工是主动离职，说明公司在岗位设定、工作职责和面试标准都方面存在问题。

入职6个月就离职的员工，多半和直接上级有关，直接上级应该最先了解下属的各种的动向和倾向。出现问题若直接上级处理不好，就会导致士气下降，战斗力下滑的不良循环中。

所以，一年内离职员工较多的团队，可能是团队的直接上级出现了问题。

两年左右离职的员工和企业文化有关。当公司文化与员工价值观冲突到一定程度，就会导致关系破裂，员工离职。

3-5年离职的员工离职大多和职业发展有关。例如职业进入瓶颈期，无法突破;职位没有上升期，这时，员工脱离困境最好的方法就是跳槽。

对企业来讲，这样的员工离职对公司损失较大。

在公司工作5年以上的员工，忍耐性强。离职的原因可能是职业厌倦和个人发展与企业发展速度无法统一导致的。

企业发展太慢，员工的上升空间打不开，员工看不到事业上升的希望，便只能另谋高就。

所以，企业要重视员工离职问题。若对问题置之不理，继续招聘新人顶岗，只会陷入无限死循环，这样的企业是大量存在的，但这样的企业很难走远。

❷ 如何成为证券分析师

金融分析师证是金融证券投资与管理界的一种职业资格证书，简称CFA，由版CFA协会所授与，金融分权析师在投资金融界被誉为“金领阶层”。

金融分析师（CFA）考试

金融分析师考试共有三个等级，Level I、Level II和Level III，考试在全球各个地点同意举行，考试内容涵盖了广泛的金融知识，同时考察当年最新的金融市场相关知识以及最新金融领域研究成果。考试难度逐级递增，而且不能越级考试，必须从一级到二级再到三级，各级考试的通过率约40%。

金融分析师（CFA）考试内容

包括：道德和职业标准、数量分析、经济学、财务报表分析、公司金融、投资组合管理、权益类投资分析、固定收益证券分析、衍生工具分析与应用、其它类投资分析。

❸ 为什么护士那么累，还有那么多人从事护士职业

护士工作的艰辛，经历过的人都懂。

很多人是真正喜欢这份工作，还有很多人是为了生活而工作。

听到最多的就是，我学了那么多年护理，我不知道自己除了护士，还能干什么？

说起不想做护士的理由，真的很多：

工作量大，繁琐枯燥；

某些场合下，得不到应有的尊重；

一些病人的无理取闹和故意刁难；

没有固定的休假日期，对家人陪伴不够；

薪资不高；偶尔还有遇到医闹被打被杀的风险；

长年累月的夜班，有害身体健康；

各种病菌无形中进入你的呼吸道或者皮肤黏膜，针刺伤会有被传染的风险。

说起想做护士的理由：

梦想；

工资尚且能养活自己，工作稳定，不怕失业（除非犯了什么护理差错）；

自身能力不足，没有跳出体制的能力；做久了，习惯了，不想再有什么大变动；

悉心照护患者，患者痊愈时对你的感谢，能使你获得常人体会不到的满足感；

相信医疗环境总有一天会变好，相信护理事业总有一天会翻身。

没有哪个护士不是一边努力工作一边在想辞职。

知乎上有一个问题是

“有哪一瞬间让你不想做护士”？

一位网友回答：“没有一瞬间，每天都不想当”。

很多人一从学校毕业就想赶快进入医院找工作，想象着工作以后就能实现自我价值，救死扶伤，既有体面，又能赚钱。刚开始工作时，还带着满腔的热血与激情，每一天的工作都充满使命感和责任感，然而，随着时间的推移，工作内容日益重复，上不完的夜班、做不完的考试，再加上紧张的医患关系，当初的热血与激情早已消磨殆尽。

有一个公式是这样的：

离职的护士中，主体并不是新入职护士，而是入职5年以上，哺乳假都休完了的N2-N3级护士。

这样的护士在经历了一段时间的工作之后，更加清楚自己想要的是什么，自我实现意愿强，愿意主动寻找新的职业机会。

因其职业技能成熟，负担轻，其他医院或其他行业也愿意接收，故其离职率处于前列。

因此，无论你是还未毕业的护士专业学生，还是已经就业的护士，请问自己一个问题：“你为什么要做护士”？

如果这只是你一时冲动的选择，工作后发现自己无法承受，那我可能会建议你再好好考虑下其他职业；

但如果你真的热爱护理，或者已经在这份工作中找到了熟悉感、成就感、价值感。

❹ 大专毕业了你们都在做什么工作

想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

❺ 生物科学专业毕业后一般从事哪些行业

身为生物专业的学生即将毕业，对毕业去向也了解了一些。接下来我就就个人发表下自己的观点～

生物是个高学历专业，如果能读个博士，就业前景还是很好的，可以留高校当讲师、教授、搞科研。就是不留高校还是可以进个很好的研究机构的，福利待遇也不错。如果能在科研上有一定攻克，不但有经济收入，还可以获得很高的社会荣誉。

总之对于生物科学毕业生来说，总体就业形势还是很不好的。如果喜欢搞科研，还是要有一定的心理准备，做好终身学习的准备。

以上就是我的一些浅薄之谈，希望你们有所收获。

❻ 做设计工作到底有多累你的坚持是为了什么

看到这个问题不自觉地就想回答一下。身为工作5年的建筑设计从业者，我感觉并不累。

通过之前我工作过的大型设计院来看，加班的主要原因并不在于工作量巨大，而主要在于甲方要的急。但要的急并不代表今天给活明天就要上交，我遇到的最棘手的工作，最少也给出3-5天缓冲期，并不会造成需要3天以上的通宵加班情况。

所以我认为设计行业加班的主要原因是team leader对项目的把控和计划不够周全，或团队成员没有全身心的投入到工作中。以我的经验，再棘手的项目也是可以按时保质保量的完成的，并且留出足够的时间来修正调整。由于第一点是leader的事情，如果你烦恼的是工作进度总是push不下去，那么就说明你的leader是个傻X，没有其他原因 。

其二则是自己的工作没有投入。养成良好的时间规划是非常重要的，当给你分派任务的时候，必须非常清楚工作量与时间节点，如果含糊不清是无法良好的进入工作状态。我认为每天8-10小时的工作，有5小时为90%以上精力的投入就可以应对相当大的工作量。有的人心不在焉，明明5小时能做完的，非要等到下班再拖个几小时来表明自己有多么喜欢工作，这种人在设计行业的职场中脚踩脚碾一大把。对于这种人，我想说不要说自己苦来吓唬刚入行的新人们。对于有这种状态出现的新人，我建议你们远离这个行业，它并不适合你。

如何调节自己？我认为，再苦再累的公司，每周超过凌晨2点的加班不宜超过1天，超过晚10点的加班不宜超过2天（以上不叠加）。严格控制自己的工作时间，每周不超过50小时。这是我的极限，如果超过了，要么说明是你傻X要么就是你BOSS傻X。

另外，我认为心态也是非常重要的。做自己喜欢的事情，总是效率最高的。而做自己不喜欢的事情反之。如何看待设计师这个职业，题主能提出这样的问题来，说明已经属于并未把设计师作为终身职业，并愿意为其尽可能的付出的一批人。我建议在工作3-5年之内找准自己的定位，确认是否适合做设计师，如果不适合请尽快转行。我说话虽难听，但这是事实，不要让自己心太累。

最后强调一点：画图员 ≠设计师，不要把画图员的工作都往设计师的脸上贴 。

“您好，我是和您对接的设计师。”

“哦哦，你是我要找的那个美工吗？”

“你才是美工，你全家都是美工！”

❼ 清华大学哪些专业不愁找工作

身为一名清华研究生，对于此问题，有几个个人观点

1. 清华任何科系都不愁找工作的

2. 清本学生，凭借优秀才华及聪明才智，各种领域及方向，皆不是问题，只要他们想，世间几乎真无难事

3. 清华研究生，凭借一身本领，找工作也不是问题

但是，其实，工作都好找，但符合个人要求的(例如:只要留在一线城市，薪水要多少，待遇要多好...等等)，要能符合所有条件的工作，就难找了。

这无关乎是否为清华学子，而是关乎有能力与否!!

在中国这讯息发展快速的国家，要想逆水行舟，不进则退，没有真材实料，空有华而不实的东西，工作，是不会从天上掉下来的。

❽ 年后好找工作吗说说你的经历。

今年10月份开始做简历找工作，11月9号签约，比起别人，我算比较顺利的了。找工作这一路，也让我感慨良多。最初，我基本保持每天3-5个网申或者邮件，都是各类公司。主要是投房地产、设计院、勘察院、水利水电行业、地质核能等相关公司。投出去的简历超过70份。收到回复的只有个位数。起初，投出去的都是石沉大海，杳无音讯，所以，整个10月份，我每天都活在担心焦虑与抱怨之中。宣讲会现场大部分都是985高校开，所以经常能碰到那帮人，有他们在，自己就无人问津。去了好多次华科和武大，他们学校的路我都熟悉了。我可是6年多来都没去过其他高校逛过，一是没人，而是没兴趣。听宣讲会有时还是骑车过去，武汉的冬天非常冷。回来的路上，滚烫的脸蛋被冷风吹得难受。心情低落到极点。恒大不要我，碧桂园不要我，保利不要我，中海不要我，越秀集团不要我，就连山东正元这种施工单位都不要我。我悔恨当年自己不应该学地质，更不应该转个方向搞工程去。在惴惴不安中，我等到了我现在签约的院，那是很好的单位，对于规划行业的人来说。宣讲在武大测绘学院，我那天早上去珞珈山酒店面完一个电力行业非常好的院，就去了宣讲会现场。水利院没有回复，市政院没戏，建筑设计院没戏，四航院没戏，规划院是唯一的机会了，我这样跟自己说。参加宣讲前，我查阅了院所有的东西，包括项目，涉及领域，参加宣讲的领导的研究方向，院里对专业基础、学生素质、企业文化等相关东西。虽然大部分都没用上，但是你做的工作，说不定在面试中某一句话就发挥了决定性作用。机会是留给有准备的人。现场的人很多，我站在了离宣讲人最近的位置，手里拿着笔记本，现场也就我自己那么认真记。宣讲的是个40出头的中年人，是一位所长，讲话非常干脆果断。我帮他打开了PPT，因为他用现场的电脑不熟悉，完了我还问了他一个我觉得对我的判断很重要的一个问题。宣讲完后我不甘愿就这么离场，所以我等，就为了更那位所长多聊一会儿。刚交的简历，他说找不到我的，但是对我有印象。聊了一会儿之后，碰到了一个中南大学的哥，他在里面实习了5个月。我心想，完了，又是一个关系户。这个职位在全国本来就只招两个人。下午的时候，我接到了初面通知，还是在宣讲的教室，两位面试官，有一位还是那位所长，至此，他已经对我有了一定印象。他问我身高，我说我165cm。他点了点头，我想，妹的，又是招体育特长生。他们回广州后才能决定是否给终面机会，我觉得自己已经尽力了，就没再想。11月初，我接到了面试通知，这让我欣喜若狂。11月8号我到广州，早上六点，广州下起了雨，我找到了他们预定的酒店，可是酒店说还没有拿到名单，不能办理入住。我在酒店大堂睡了一会儿就被保安赶走，我自己在规划院对面找了个7天住下。拖着行李箱在大雨中走，那种感觉真的是觉得不容易，为了这么一个工作，我得吃多少苦！大哥给我买了西装和皮鞋，人生第一套正装就这样诞生了。凭着这身行头，第二天我顺利拿下了该院的offer。大功告成！这是我拿到的第一个offer，可是含金量远比其他单位重。面试中，遇到了好多人，有同济的，中南的，武大华科的，西南交大的，还有咱本校的几位哥们。这一路走来，我好像忘记了他们的存在，我脑中想的都是怎样面试，怎样回答，怎样表现自己。跟他们同台竞技之后，我觉得学校不是阻挡一个人前进的障碍。所以，我也希望找工作的你们，不要管那些人，不要去想别人如何表现。每个面试官都是火眼金睛，不要掩饰自己，真实表现自己，HR只选合适的人，不选最优秀的人（我觉得自己是个优秀的人）。

❾ 考过CFA与FRM，“双证”就能年薪百万吗

说起金融界证书，最为知名的大概就是“特许金融分析师”CFA和“金融风险管理师”FRM。
有志在金融领域有所发展的同学们，也一定都听说过特许金融分析师CFA和金融风险管理师FRM的名字，感觉都很厉害的样子!
那么，持有FRM和CFA双证年薪能过百万吗?
CFA&FRM概况

CFA(Chartered Financial Analyst)特许金融分析师，是金融投资业里含金量最高且认证最为严格的资格证书。

考试内容：分为三级。CFA被称为“金融第一考”、“金融界的网络全书”，原因在于其考试内容基本覆盖金融领域所有基础知识，让一个金融入门者逐步建立起完善的金融知识体系。

职业发展：投行、基金、证券、信托、资产管理、保险、“四大”投资银行业务部门、信托、VC、大型企业投资部门、商业银行投资部门、财务租赁公司等。
FRM(Financial Risk Manager)金融风险管理师，风控领域权威度以及认可度最高的资格认证。
考试内容：FRM针对性强于CFA，知识体系对市场中出现的各项风险进行了系统性的介绍，并相对应的给出了量化管理办法。FRM Part 1侧重基本的金融工具理论知识、金融市场基础知识和它们的详细定义，以及计量风险的方法。FRM Part 2强调案例分析和实际应用的能力。
职业发展：商业银行风险管理部门、投行、企业财会与稽核部门、互联网金融公司风控中心等。超过50%的FRM持证人在银行工作，其全球最大雇主包括工商银行、HSBC、农业银行、Citi等。
1.CFA偏向投资，更加全面，包含了FRM没有的财务分析、股票投资、经济学、职业道德等。包含的知识点数倍于FRM。但对于一个基金经理，这些都是必要的知识。另外CFA里的道德部分看似鸡肋，实际上却是了解西方人职业观很好的途径。
2.FRM偏向风险管理，定量(Quantitative)的比重更大。FRM里对于市场/操作/信用风险的讲解更加深入。FRM中巴塞尔协议的部分在商业银行之外的地方恐怕无法用到，但商业银行非常欢迎有巴塞尔协议经验的人。
考试FRM和CFA双证对工作的帮助有哪些?
哪个证书本身对于就业并不是决定性的。但是基于很多考生参加考试的初衷正是就业或者转行，所以如果一定要选一个对就业帮助更大的证书的话，那肯定是CFA。在美国找工作的网站上，如果以“FRM”为关键词搜索职位有50个对应结果的话，那么搜CFA就会有至少100个。
在华尔街岗位招聘描述里，如果提到CFA，通常是这么说的：”participation in CFA program would be a plus.”换言之，有没有考，考完没考完，都不是最要命的筛选标准。但是，如果你找工作时恰好正在准备CFA或者FRM，那么其中的知识会让你的面试非常非常轻松，保证在知识环节不会出现硬伤。所以对于就业而言，证书对你最大的帮助在于过面试关，而不是简历关。
回到，文章的主题：持有FRM和CFA双证年薪能过百万吗?
那些问“考过CFA和FRM能不能年薪百万”的人，搞错了一件事。
很多CFA、FRM持证人的确年薪百万，然而证书可能只起了10%的作用。正如我室友火山一样，也许她现在拿不到年薪百万，但凭她的能力，过几年大概也能靠奖金进入年薪百万的行列。你靠证书入了门，剩下的，要靠你自己拼。
证书是你的成功阶梯里的其中一个
“人生就如阶梯，唯有阶梯真实存在。攀爬才是生活的全部。”
一张张手牌决就像一节节阶梯，帮助你向上攀爬。对于我们这种没啥背景的人，CFA、FRM证书，也是我们的手牌。对于普通人来说是获取他人信任，让别人愿意认识你，通向更多资源的一张手牌。
至少，你花时间考出双证，能够证明：
1.你很勤奋很刻苦，花了几百甚至上千的学习时间，能够沉下心学习。
2.你很有上进心，至少在大学的时候，别人可能在看剧玩游戏，你选择了提升自己。
3.你的家境可能还不错，毕竟这两个证书考下来不便宜，也许你还报了辅导班……
不管怎样，你的简历上有这六个字母，就能比其他人要增色不少。注意，只是“增色”，最后起决定性作用的，还是你的个人能力。
近年来随着互联网金融、金融科技兴起，国内风险管理人才稀缺，许多企业和机构还处在被动风控的阶段，大部分互联网金融的从业者，是互联网从业者，而非金融从业者，他们对于获取用户，倒腾流量很有一套，却对“风险”毫无感知。要知道，国内FRM持证人才寥寥数千，更别说有丰富经验的人才了。
机遇总是留给有准备的人的。