海归工作经验回国

⑴ 没有工作经验的海归往届生求职

别把自己当海归 也就是别拿海归这个身份束缚了自己 回到职业规划的本原 根据你的性格能力天赋价值观经历资源等 找准职业定位 再来找工作 所谓留学经历 只是职业规划要考量的十多个要素之一而已 别太当回事

⑵ 6年日本文学海归，无工作经验，回国一个月内找到工作，上海到手工资4000，算低吗请大家说说。

企业性质：日资（国内）
工资：4000 RMB ，税前？税后？ 相差很多呢。
经验：无
职业：？
职位：？

没有经验的话，还算凑合吧。

⑶ 有海外工作经验的海归，回国后是如何经历转型的

你谈到的问题确实存在，将来还会日趋严重，面对国内白日化的竞争，单纯镀金已经风光不再，国内海龟贬值厉害，主要原因是很多留学生出去留学短短一两年，没有任何海外工作经验，雇主们现在更加喜欢有真才实学的海龟，因此出国留学生不仅要学到真本事，还要更加注重一个海外工作经验的问题，有海外工作经验的海归与普通的毕业后就回国的海归不可同日而语，也就是说毕业后能否在海外轻松就业是留学生们必须考虑的问题。
海归贬值并不等于出国留学没有用，一切在自己，就像你所说的出国好几年英语还过不了关，这种现象确实存在，现在无论哪个国家中国人都很多，你不学外语，照样能生活，只跟中国人打交道，外语当然没有近步。但这也只是少数，大多数人收获还是很大的。下面谈谈出国留学的优越性：
1、国外教育不是以死记硬背为主的填鸭式教学方法（懂得道理却不会应用），而是侧重于实践知识的掌握和动手能力的培养，老师教的不仅是一个道理，而是如何应用这个道理，并且能够马上创造效益。要想真正学到东西，当然是国外大学，不过自己也要努力。
2.国外大学能让你学到一种新的思维方式和逻辑，鼓励你进行创造型思维的思考，渐渐的你会喜欢不用常规的思维方式去思考问题。
3、你会结识一班新的朋友，这是一笔巨大的“无形资产”，可以扩大你的社交圈子。
4、了解、掌握世界最前缘、最先进的科学技术，开阔自己的眼界。
5、丰富自己的人生阅历。

⑷ 海归如果报考海关需要工作经验吗

海关属国家公务员招考
一年一次，11月底考
报名在10月左右

去年海关全考内综合管理类，即 行政一，容要考申论，部分职位要考专业考试，缉私要测试体能

如果真想考海关，而本地海关没有你符合的，可以考虑别的关区，因为没户口限制，不过一般要求本科学历的~

复习时间的确定要看自己的实际情况，但行政和申论，知识面都是靠平时积累，现在不妨留意主流报纸杂志的热点评论，为申论做基础，行政，大3暑假或是大4开学再准备都可以，关键看你的时间安排~行政，一定要训练好自己的作题速度和质量，因为题量非常大~时间紧，大部分人都做不完，而且笔试高分也比较好，因为成绩会带进面试的

⑸ 一年多海外工作经验的法国海归，如何找到合适的工作

主要是看你做的什么。你回国之后可以在网上投一下简历，我觉得一个有国外经验的人在国内找工作应该不是特别的困难。主要是看你自身的一个要求

⑹ 海外工作的经验回国后面试工作能成为优势吗

据统计，去年有近30万海外学生回国。伴随着中国国内大学生素质的普遍提高，归国人员不再容易找到合适的工作。当你出去的时候，你有一千个选择，当你回家的时候，会有很大的不同。归国人员抱怨缺乏明眼人，但当雇主看着他们时，他们已经带走了曾经耀眼的光环。留学经历给了他们广阔的视野，同时也使他们脱离了中国的“基本国情”。

在海外工作的归国人员通常具有广阔的国际视野，掌握先进的技术和理念。然而，为了将这些优势转化为适合国情的优势，更好地为返乡创业服务，返乡者需要理清思路，认清现实。

⑺ 对于没有工作经验的海归留学生，如何找工作

随着我国经济的发展，招聘市场的需求特点也跟着发生了变化，学历至上的思想已经淡化，经验和能力成了很多企业招人的首选条件。很多企业招聘人才日趋务实，不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以适合职位为主。过去走俏的留学生，在信心满满地从国外镀金回来后，却发现自己找工作的待遇与国内毕业生并无异。就业的困难让他们懊恼，难道海外留学生涯就这么失去价值吗？案例一 对于Penny，职业顾问给的建议是：第一份职业的重点是入行。要根据她的个人兴趣和特长，利用自己的专业知识、外语优势，向一些外资公司或者中小型贸易公司求职，从初级职位做起，2-3年后再考虑是否有合适的转岗机会。在成熟的企业开始职业生涯自然是最好，有助于她学习比较规范系统的工作流程。而如果有新成立的公司提供合适职位，在详尽考虑后可以选择，可以随着公司的成长学到很多开拓性的东西。关键是从最基础的事情做起，把握好现在的每一个机会。案例二 小徐本科毕业后去了英国留学，硕士学习结束后回到了国内。他希望能尽快找到现实的工作机会。目前国内对经验型人才更加偏好，这使得小徐在找工作上并没有明显的优势，高学历背景没能转化为求职利器。 职业顾问给小徐的建议是，尝试大型欧洲金融机构在华办事处的基层工作，此外也要对他感兴趣并符合他能力倾向的其他行业与职业做一番了解。这个工作不但在求职阶段要做，在将来职业发展的任何阶段都应该不间断地进行研究和了解。 求职策略上，小徐应该整理和归纳自己已有的项目经验，并在简历和面试中突出表现这点。小徐在留学期间有过非常丰富的跨文化工作经验，但是对国内的人才市场和游戏规则不太有经验，必须多和工作上的前辈讨教。薪酬待遇暂时不要考虑太多，如果在未来几年工作顺利，待遇自然能有一定提高。反之则很容易迷失自己长期的职业方向。 职业规划启示录 一些企业不喜欢海归留学生的原因是，部分海归留学生对自己定位过高，对职位和薪资的期望过高，而且心态不稳定，容易跳槽。赫敦资深职业顾问徐莉琴女士建议，留学生要对自己有个清楚的认识和定位。要认清竞争形势，端正态度，适当降低自己的要求。在求职时，要放低自己的身段。 分析自己的求职目标与自己的实际能力是否相符。尤其是没有工作经验的留学生，初期的求职目标不宜定得过高。不必太在意行政职级的提高或高收入，而应更加关注与自己的目标有关的知识、技术或经验的积累，那样是在为今后在更高的平台上盈利打基础。 应当把留学纳入个人职业规划中。确认自己是否会成为有用的海归。在留学前就应该量身制定好适合自己的职业发展规划，了解自己所学对自己的提升程度，以及市场人才需求程度。一部分学生的态度是，先去留学，回来再考虑就业。这种不考虑自己的留学目的，将就业与留学割裂开来的态度，势必将导致就业时的困难。由于留学投入高，部分人对工作的期望值就更高，希望自己的投资能够尽快收回，而这是招聘者所不喜欢的求职者类型。除了掌握专业知识，留学期间还要注意多实践。

⑻ 我是一名日本海归，无工作经验，早稻田硕士毕业无工作经验，回国能就业吗，前景怎么样

能不能找到工作，学历是一方面，但是更重要的是自己的专业技能。
只有具备高人一筹的专业技能，才肯定能找到工作。
至于工作方向的问题，应该以自己的专业技能为目标。

⑼ 29岁海归应届硕士，期间有4年银行工作经验，回国后会不会不好找工作啊求教各位前辈，第一学历211

好不好找工作关抄键还是看实际情况，具体到哪个城市的哪个区，哪个银行或基金公司的哪个岗位。
本科北大数学系，研究生全球排名前十的金融系。17年在北京投简历，零工作经验，10次投递面试机会4份，offer2份。中字头的没被选上，目前选择其中一个的私企的PE。当然这家规模还可以，刚去做基金经理也可以管理10几个亿的量。
也就这个情况。供你参考。 来自职Q用户：匿名用户
我也就任性吐槽一次，您是男生，不怕。我一大龄未婚女青年，英国硕士，还是一等学位，出国之前12年工作经验，在国外毕业后拿着学生签证还在一家英国公司实习工作过，因T2太难，公司没资质开，无奈回国，两个多月了，简历投了很多，没有单位叫面试 来自职Q用户：匿名用户

⑽ 海外工作的经验回国后面试工作能成为优势吗

能，从HR的角度来说，单看简历，有国外留学经验确实比国内学历更吸引我。这代表求职者生活过文化不同的环境，在看待很多事情上的观点也许会更新奇，同时，长时间得到多种文化的熏陶，眼光也可能更灵活一些，语言能力也会成为比较少见的优势。

现在随着国内高等教育的不断进步和科研水平的飞速发展，国内外的差距已经越来越小了，甚至在某些方面已经成功实现反超，越来越多全球性的“洋”教授来到中国高校，在国内也能够接受到最先进的教育了！总之技多不压身，每一段经历都会提升一个人的价值。