㈠ 程序员是不是工作经历越久，经验越丰富工资越高
这个问题来的答案不是完全肯定的自。薪资的高低在于你为企业创造的价值，增加自己的价值，不管是留在现有企业，还是跳槽，都能为自己增加价值。
1、不断学习，提升自身价值
在 IT 行业中，不断学习及创新的能力，大大压过了年资、经验的重要性。
所以，无论什么时候，都需要不断学习，更新自己，提升个人能力。在日常的工作中，可以多尝试行业中前沿的技术和业务领域，与时俱进。
2、根据自身创造的价值提出合理的调薪需求
当自身的能力、创造的价值高于现有的薪资时，可向人力部门、上级领导提出调薪需求。
总的来说，薪资的高低还是跟你自身所创造的价值更加有关，当然，工作经验肯定是一个你的加分项。
㈡ 对于一份工作来说，工资很重要，但同样的重要的是你所获取的经验
你说的非常正确，我们每参加一份工作，就会积累一份经验，而通过经验版的逐步积累，工作权能力也会逐步增强。
在逐步积累经验，逐步提升能力的基础上，人的自信心也会逐步提高。
当然，通过历练，工资也会逐步得到提高，这是成正比的。
小兄弟，你的价值观，人生观非常正确，相信你会获得成功！
㈢ 26岁才研究生毕业，工资才四五千，而看那些本科就工作的，有了两三年工作经验，有的争六七千、七八千，
不要这么想。学历重要，但是实际的工作经验更重要。你只是工作的经验比他内人少了一些而已容。随着时间的推移，你的工作经验也会越来越丰富，而且你的学历又比他人高，你的优势就彰显出来了。烦恼都是因为比较而得来的。不比较，只要自己觉得开心就好。
㈣ 我去年毕业. 工作经验和高工资,哪个重要
我觉得不在项目的大小和眼前的这点工资，你要整体衡量，在哪里学到的东西最多，内能得到容更多的锻炼，有更好的发展机会和工作学习环境，刚开始不需要那么着急，积累项目经验很重要，当然一般正规项目要好一些了，专业性也比较高，将来你跳槽的时候也是有利条件，当你觉得你技术有很大提升，并且各方面的能力都上了一个层次，但公司坚持不给你涨工资的时候你再考虑跳槽，一般正规公司还是会给你一个合理的待遇，或者他想留住你的时候还是会主动和你谈条件，即使是给你了一个还比较满意的工资，还是要看留下是不是还有上升发展的空间，不要自己断了自己前进的脚步就好。
采纳哦
㈤ 有了一年的工作经验找工作时候跟人家谈工资时该谈得比前份工作多出多少合适
如果你的能力没有跳一个档次，那你就加20-40%，一千左右比较合适，其他福利待遇和之前相差不大的前提。
鄙人以前跳槽都是一倍一倍的跳，如1500-3000-6000
㈥ 找工作工资和积累经验哪个更重要
刚毕业的话
那肯定就是积累经验的
一段时间了，那就是看工资的多少的了
㈦ 会计工作的工资和证书等级成正比还是工作经验成正比
工资会随着时间的增长而增长，但是不能一直增长。中级如果有能力的话最好还是考，一般工作经验更重要一些，如果是在外企工作英语还是很重要的。我建议边工作边考证最好的，不过很辛苦的。
㈧ 工作经验与工资的关系
如果你是技术型人才，那不用说，学的什么技术就做什么工作；
如果你是管理型版人才，权那进哪行，遵循哪行的规矩；
如果你是经济类人才，基本上工资都很高的；
如果以上都不是，你只是普通的劳动者，既要工资高的，工作时间又不长，还要人不累的，基本上很难找到那样的工作。没有吃苦的精神，你就赚不到钱。你的名字很有意思，稀饭。你还是以这种要求找工作的话，你只能喝稀饭了。
㈨ 根据工作经验决定工资高低有什么好处和坏处
一、工资的高低取决于你的个人能力，平时要注重自己各方面能力的培养；
二专、工资的属高低还取决于你的知识的深度和广度，所以要多学习，多积累；
三、工资的高低与你的工作经验密切相关，一个人如果工作经验丰富，是能得到重用的；
四、还需要自己包装自己，争取把自己卖个好价钱。
综上所述，工作经验只是关系你工资高低的几大因素之一，在这些因素当中，高能力相对来说是最重要的，而工作经验也是高能力的比较有效的体现形式，所以许多企业的招聘都要求有工作经验就是这个道理，但如何招聘者只根据这一个维度衡量应聘者能力高低，必将错失许多有用的人才。
总之，做好上面说的四点，你不想找高工资的工作都难呢~
㈩ 有工作经验的和应届生考上公务员有什么差别啊 试用期不同 工资不同还是什么啊
《新录用公务员任职定级规定》
第二条
新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第四条
考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
2、
《公务员法》第三十二条
新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
3、按《2006年机关工作人员工资制度改革方案》规定，艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。