中组部干部两年基层工作经验

⑴ 如何对待一些长期在基层工作的干部

近期抄《人民日报袭》推出“如何看待基层干部”系列报道，基层工作的酸甜苦辣、基层干部的喜怒哀乐都被完整地呈现出来。报道揭示的一些人和事很有典型性，让人感觉很接地气，很有正能量；同时报道也没有回避问题和矛盾，给人以更深的启示。
可以说，这些报道有助于大家正确看待基层干部，进一步拉近基层干部与基层群众、与社会大众的距离。然而，这只是第一步，要让基层干部工作得更有成效，让基层的各项事业办得更好，这才是最终目的。这就需要我们在正确看待基层干部的同时，学会正确对待基层干部。

⑵ 考取的村后备干部工作经历不算基层经验吗'

作经历算不算基层经验

⑶ 青年干部基层工作需要注意哪些方面

基层是人民群众的近邻，也是年轻人成长和锻炼的一个平台，如今，大批青年学子在党和人民的号召下，涌向基层，奉献自己的力量。有人说：下到基层容易，再上去就难。其实不然，首先基层工作经验对新一代年轻干部成长十分重要。其次在基层艰苦的环境，磨练意志，学习进取是现阶段培养、考察干部的重要途径之一。只有经历过基层的锻炼，才能真正成长起来，才能更好的为人民服务。通过近几年的基层锻炼，我个人认为做好基层工作，应该做到以下几点：一、要真正的融入到群众中去。年轻干部走入基层，首先要主动融入，要作好吃苦的思想准备，就算是在最艰苦、最清贫的岗位，也要任劳任怨，以苦为乐。要主动接受挑战，勇于挑重担，主动工作，求真务实，学人民的语言，取信于民，尽心尽力地为群众谋福利，要主动学习，主动思考，提升自我的同时，有所创新。二、要时刻保持清正廉洁。清正廉洁，公正公平是对每个党员干部的要求，在基层与人民群众面对面的打交道，干部们更应该严格自律，保持清醒的头脑，严谨工作，谨慎处事，常怀忧患之心，不在小恩小惠中迷失自我，不在清闲游乐中迷失前程。
三、要有坚定的信念。中国共产党之所以能够成为人民的政党，是因为共产党员都有一个信念，那就是为人民群众服务，有坚定的信念才有进步。基层环境艰苦，从象牙塔尖走出来的年轻一代，面对艰难困苦，或者个人利益得不到满足之时，就需要坚守，坚守自己的信念，坚守理想，并做好本职工作，做到每天进步一点点。
四、要勤奋学习古人说“勤能补拙”。基层干部本非拙一类，要是加以勤奋，前景可想而知。刀不磨要生锈，头脑经常不用，遇事不思考，智力也会弱化，勤于学习，善于思考，才能取人长补己短，在基层有更大的收获。
五、要做到持之以恒基层干部要深入人民群众，深入调研，持之以恒。荀子说得好：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。要持之以恒的了解人民所想，为人民群众办实事，向人民群众学习，不断积累基层工作经验，储备自身能量。做到每天进步一点点，也才更有不断探索和学习的动力，最终也才能做到沉得下去，上得上来

⑷ 党政领导干部选拔任用工作条例基层工作经历是指什么

党政领导干部选拔任用工作条例基层工作经历是指，在县（市、区、旗）、乡镇（街道）党政机关，村（社区）党组织或村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）。

军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，中央、国家机关干部在市（地、州、盟）直属机关工作过，也可视为基层工作经历。

(4)中组部干部两年基层工作经验扩展阅读：

党政领导干部选拔条件：

1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验，一切服从党的明确指挥。

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

⑸ 提任县处级领导职务的，应当具有两年以上基层工作经历是指什么

指的的在基层单位工作2年以上，这里的区别是，看其所在的单位是什么级别的单位，是机关还是基层。比如，派出所、各个分局的大队就是基层。分局、市局、市局支队就是机关单位，不算基层。

《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定：

第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

(5)中组部干部两年基层工作经验扩展阅读

《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定：

党政领导干部应当具备下列基本条件：

（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督；

加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

第十六条 领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持，应当经过下列程序：

（一）召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表；

（二）进行个别谈话推荐；

（三）对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析；

（四）向上级党委汇报推荐情况。

第十七条 领导班子换届，会议推荐由下列人员参加：

（一）党委成员；

（二）人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员；

（三）纪委领导成员；

（四）人民法院、人民检察院主要领导成员；

（五）党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导成员；

（六）下一级党委和政府主要领导成员；

（七）其他需要参加的人员。

推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加。

参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定，可以适当调整。

第十八条 领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。二次会议推荐由下列人员参加：

（一）党委成员；

（二）人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员；

（三）人民法院、人民检察院主要领导成员；

（四）纪委副书记；

（五）其他需要参加的人员。

第十九条 个别提拔任职的民主推荐程序，可以参照本条例第十六条、第十八条规定进行，也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初步名单，再进行会议推荐。

第二十条 个别提拔任职，参加民主推荐人员按下列范围执行：

（一）民主推荐地方党政领导班子成员人选，参照本条例第十七条、第十八条规定执行，可以适当调整。

（二）民主推荐工作部门领导成员人选，会议推荐由本部门领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。

根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要领导成员参加。参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定，可以适当调整。

（三）民主推荐内设机构领导成员人选，参照前项所列范围确定。

⑹ 公务员法规定 提拔副厅级一定要两年基层工作经历吗

需要。
一、这个规定在《公务员法》中没有具体的细节条款。其第四十三条专规定：公务员晋升职务属，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。二、《公务员职务任免与职务升降规定《试行）》 第十九条规定： 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。三、《党政领导干部选拔任用工作条例》 第七条： 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

⑺ 本人事业编毕业一直在厅级行政岗混岗，后转公务员。按干部条例，提处级应有2年基层经历（在企事业工作过

不符合，基层指的是县级以下的单位，你在厅级工作，肯定不具备基层工作经历。

⑻ 县处级副职提任正职，需要补够两年以上基层工作经历吗

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条第一款明确规定：提任县处级领导职务的，应当具有两年以上基层工作经历。必须要满足这个条件，否则就不能提为任正职。

⑼ 如 基层干部如何做好基层工作

你和朋友基层干部要想做好基层工作，必须对 we地方的人民办事也要为上面的领导协调这才能做好基层工作。

⑽ 如何加大从基层一线选拔干部的力度

一要加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度，畅通从优秀村干部中选拔乡镇领导干部渠道。二要注重从优秀乡镇（街道）领导干部中选拔县级党政领导班子成员，县级党委、政府领导班子中要保持半数以上有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的成员。三要注重从县、乡党政机关选调优秀干部到市级以上党政机关工作。到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。对缺乏基层工作经历的机关年轻干部，要有计划地安排到基层培养锻炼。到2015年，中央机关和省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；中央机关司局级领导干部和省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到三分之二以上。
应当看到，实现上述目标，任务还十分艰巨。当前，党政领导机关干部队伍来源结构性缺陷非常突出。以中央国家机关司局级干部为例，来自高校应届毕业生的高达44.6%，而具有县乡基层领导经历的仅占12.5%。这种状况，必须尽快加以改变，其中当务之急就是更多地从基层一线选拔干部充实党政机关。
一些地方之所以推进这项工作的力度不大、进度不快，主要是由于少数领导同志思想上存有顾虑。有的担心不从应届大学毕业生中招录公务员会使大学生就业难问题更加突出，有的担心强调干部的基层工作经历和基层领导工作经历会影响机关中缺乏基层经历干部的积极性，等等。各级党委及其组织部门要继续做好统一思想的工作，进一步破除思想障碍，从党和国家事业发展的长远利益和工作大局着眼，从促进干部个人健康成长、密切领导机关与人民群众血肉联系的现实需要出发，充分认识从基层一线选拔干部的极端重要性和紧迫性，增强责任感和紧迫感，加大力度、破解难题，切实把这项战略任务抓紧抓好。
让更多来自基层的优秀人才能够“浮出水面”，关键要打破体制性障碍，畅通基层干部“上行”通道，破除干部成长的“天花板”。要建立健全从基层遴选干部机制，综合运用公务员录用、公开选拔、公开遴选、公务员调任、职位聘任等多种渠道，有计划、多途径选拔基层一线的优秀干部和人才。要严格程序、规范操作，严把入口关，切实保证选人质量。要加强政策研究，大胆探索实践，尽快建立起来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，促使一批又一批优秀干部从基层一线脱颖而出，不断成长，担当重任。