① 注册设备工程师（暖通）考试需不需要设计院工作经验
不需要，不过最好找个设计院从设计院报名，会好点，另外考上后注册一般是注册在设计院。
② 暖通毕业三年没相关工作经验还能混暖通届吗 本人2011年暖通专业本科毕业，毕业后在格力电器做了两年
那就只能是碰运气了，你跟刚毕业的大学生一样呗。甚至比人家还要差点。这条路肯定很曲折的，就看你的耐心与运气了
③ 报考注册设备工程师我暖通专业能不能用给排水的工作经验去报考
这个你无所谓啊，就是开个证明的事，你开证明的时候就写，你从事暖通设计工版作满4年，然后让权你们设计院给你盖个章就行啊，反正都是盖章，写哪个专业谁管你，他也不去考证，你写别的专业反而麻烦，而且暖通的相关专业没有给排水，暖通相关专业有 ：
相近专业
国防工程内部环境与设备飞行器环境与生命保障工程
环境工程
安全工程
食品科学与工程
热能与动力工程
其他工科专业
除本专业相近专业外的工科专业
④ 暖通工程师需要哪些培训
学习各种暖通设备原理及流程、安装要求，主要根据你的工作有关
⑤ 暖通专业考注册设备工程师.需要几年工作经验
暖通英才网 www.ntjob88.com 提供： 名称 报考条件 考试内容 报名时间 难度系数 含金量 备注 初级工程师 本科毕业满一年 无 不限 ☆ ＄ —— 中级工程师 初级年满4年 1、职称英语 2、职称计算机 3、刊物发表论文 各地区人才考评网报名 ☆☆ ＄＄ —— 高级工程师 —— —— —— ☆☆☆☆☆☆ ＄＄＄＄＄ 有学历、专业技术、业绩、论文好多好多要求呐 二级建造师 毕业满两年 机电工程类（三科） 每年7、8月份报名 ☆☆☆ ＄＄＄ 建设工程施工管理 建设工程法规及相关知识 专业工程管理与实务 一级建造师 毕业满四年 机电工程类（四科） 每年7、8月份报名 ☆☆☆☆ ＄＄＄＄ 《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》和《专业工程管理与实务》 注册设备工程师 毕业满一年 基础考试涵盖大学内所学大部分课程（很全面）； 专业考试有工程案例分析(据说相当难) 每年7、8月份报名 ☆☆☆☆☆ ＄＄＄＄＄ 考试由基础考试和专业考试组成。基础考试合格后，4年后专业考试。
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⑥ 哥们，你去恒大面试了吗怎么样我也是应聘暖通工程师，工作经验两年。
谈谈压缩式冷水机、吸收式压缩机的区别，各自的优缺点。
高层机组噪声有何措施。
⑦ 暖通工程师5年工作经验，在全国的待遇差别大吗
夸张一点，可抄以用天上地下来形容，某些偏远二三线城市，5-8年工作经验的暖通工程师，工资才3k左右，当然，那些地区相对消费也比较低。像一线城市的甲级设计院，大型房地产公司，5年左右的暖通工程师工资加奖金超过20w的比比皆是，整整相差5倍，如果算上部分设计院暖通工程师一些灰色收入的，那相差更多。暖通英才网友情回答
⑧ 往届毕业生没有工作经验，怎么去施工单位，待遇多少都行，暖通专业。
找个进去啊，先实习不要钱那么一两个月，学到东西后就是有经验的啊，然后也摸内清了行情，刚刚容进去一般是多少工资，再换家公司就好了，所以不要担心没有经验，刚刚进去也不要去那些中上的公司，这样以后就没有办法再去了
⑨ 暖通设计师，要求三年以上的工作经验，薪资给多少算正常
地方不一样薪资肯定不一样。
放在上海，加上年底的抽成和奖金，每月平均至少15000了。
⑩ 3年工作经验的暖通工程师好招吗
下面这篇文章看了相信你就明白了：
2011年年初暖通空调行业人力资源状况及应对方案
“玉兔临风，风起云涌，人才辈出，大展鸿兔！”
2011年，兔年，即卯年，而卯时则为凌晨5-7点，正是黎明前最后一点黑暗，和光明到来之时！于人，正是突破自我，超越自我的一个好年份；于公司，正好广招英才，发展壮大的好时机！因此，先人一步了解人才市场行情，通过合适渠道尽快招聘到优秀人才显得尤为重要！
一览英才网旗下，暖通空调行业最大的求职招聘平台—暖通英才网，时刻都在关注着行业求职招聘行情前景！专业招聘顾问通过和行业内公司人事、人才深入沟通，对现在行业市场的调查；已合作客户的回访，总结了今年年初暖通空调国内人才市场需求状况。
各地人力资源市场提前预热
相对往年，今年春节来得早，开工也特别早，2月刚过，很多企业就已正式投入生产，招聘工作便已如火如荼的展开。一览英才网旗下暖通英才网专业市场人员根据客户来电，注册统计，同比2010年2月，整整提升了13倍，已超过2010年3月招聘高峰期。大部分企业都已提前“预热”，制定好了相关招聘计划，进入正式招聘阶段！
开年招工七成企业称难觅合适人才
一览英才网旗下暖通英才网市场人员统计，来电企业中，有7成企业自称难觅合适人才。
二线城市人才的分流、一线城市青睐程度降低
由于工资上涨远远赶不上物价上涨，一览英才网旗下暖通英才网市场人员与人才沟通调查得知，很多人才都愿意留在家乡或附近城市，工资虽然少点，但是开销低，一年下来收入差距也不是很大，而且回家方便。且在一线城市，根本无法买房，一直都是“漂流一族”，不如在老家或附近安家，这样可大大节省成本。从而导致人才分流到二线城市，一线城市青睐程度降低。
几年前就已引起关注的“民工荒”现象，在今年表现得尤其突出
特别指出的是，城市物价飞涨，农村也在逐步开发中。节后，很多“民工”都不愿返工，导致“民工荒”现象一年比一年严峻，很多企业通过加薪,包中餐等制度，依然无法招聘到足够一线员工。
东西部展开“人才”争夺
西部大开发有国家政策支持，吸引很多人才前往，也影响到东部诸多一线城市的人员招聘。
企业求贤若渴、人才异常淡定
众多企业迫切的需求招聘合适人才，求贤若渴。这一反常的现象导致人才对找工作不在急切，从而淡定的鉴别筛选适合自己的工作岗位，这又间接加大了企业招聘的难度。
面对严峻的招聘形式，和近期惨淡的招聘结果。很多新入行的人事慌了，这个时候都招聘不到人，如何完成招聘任务？完不成招聘任务公司项目需要人员怎么办？老板怪罪下来怎么办？其他部门经理天天喊着要人怎么应付？等等问题，使得hr人忙得焦头烂额，却事半功倍。在这里，一览英才网旗下暖通英才网专业招聘顾问也有和部分知名企业交流，并整理行业资源，结合现在招聘趋势，提出了一些积极有效的解决方式和方案。
了解并正视今年年初暖通空调国内人才市场需求状况，以积极的态度面对，主动的和上级领导或老板提及告知，引起公司上层对人力资源公司的重视。
时间就是效率，提前预算，规划好招聘工作，先人一步抢占招聘先机。
深入了解各种招聘渠道，包括综合网站，地方网站，人才市场，猎头以及在行业内越来越具备影响力的专业招聘网站如一览英才网，及旗下暖通英才网。适当的增加公司招聘预算以确保足够的渠道为公司提供人才，能有效的提升招聘效率。
端正对待求职者的态度。这一直是一位合格的hr必须具备的品质，尊重求职者，实事求是的介绍公司情况或相关待遇。
加强自身hr知识的学习，积极了解暖通空调行业专业名词，这样面试有规范而又言之有物能很好的吸引到优秀的合适人才。
兔年，企业是“守株待兔”还是“一兔冲天”，就要看公司的年初整体规划，年初人才招聘工作能不能很好到位，积极协助到公司各项目规划优质的完成。在此，一览英才网旗下暖通英才网全体工作人员真心的祝福每一家暖通空调企业在兔年里，大展鸿兔！
暖通英才网市场部
2011.2.16