企业为什么招聘工作经验

① 每个公司招聘时为什么一定要有工作经验呢

我的抄老师经常问他的员袭工与学员，成功靠谁？大部份的人都回答，成功靠自己。这绝对不是正确的答案，因为成功是靠别人。世界首富-比尔·盖茨经常被问到，如何成为世界首富？他每一次的回答都是，因为我请了一群比我聪明的人来帮我工作。 我认为成功有三个因素： (1)帮成功者工作； (2)与成功者合作； (3)请成功者为你工作。 假如你可以掌握这三项因素，一定会加速你成功的脚步。现在就分析一下，我们是否与这三项因素有相关，最好的方式就是三样皆备。

希望采纳

② 为什么很多大企业招聘会招没有工作经验的应届毕业生参加过工作的但是没有相关工作经验的往届毕业生他们

没有工作经验的应届大学生还是一张白纸，比较容易接受一个企业的文化价值观～

③ 为什么很多公司招聘时都要求三年以上的工作经验

确实发现了一些工作经验对员工有帮助的情境。我们在自己的数据集里内发现了一组研容究，该研究考察了岗前工作经验对员工三个月、两年和五年后绩效水平的影响。尽管经验和绩效水平的相关性在两年和五年情况下很微弱，但在三个月时较为显著。所以似乎岗前经验会令一些已经上手的员工在入职初期具备优势。其原因可能是员工已经习惯了职场和组织生活，并且可以立即投入工作；也可能是管理者最初会给有经验的员工较高评分。然而随着时间推移，员工的岗前经验对于完成现有的工作任务影响越来越小。
其次，衡量经验的指标更多是在任务层面上反映出来。比如雇主不会询问飞行员或卡车司机的工作年限，而是询问其飞行或驾驶记录的小时数。这类指标更能预测员工入职后的绩效表现。

④ 为什么很多企业只招聘应届毕业生

现在很多应届毕业生在找工作的时候，由于没有工作经验，所以可能不会那么顺利，但是也有一些公司，非常喜欢招应届生，经常去各个大学进行校招，尤其是在一些互联网公司，每年的秋招都要招聘很多的应届大学生，相信你在很多公司的招聘要求上，也都能看到只要应届生的说法吧？可是应届生们不都是一张白纸吗，为什么这些公司还喜欢招应届毕业生呢？
其实企业在秋招的时侯，需要考虑非常多的因素，那么在同期招大量人才的时侯，招聘应届生的理由如下：
1．便于完成大批量的招聘任务
春招秋招的时缤，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于霄要完成成批招人的公司来说是刚刚好的。公司也能很容易能完成招工量。
2．应届毕业生更好培养
因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单钝，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司増强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。
3．应届毕业生工作认真
因为应层生都是没有经验的，所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。
4．工资不高
应属生普遍要求不高，工资待遛肯定不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求相应的就会更高。
5．硬性的应届生名额
对于一些国企和央企来说，固定是需要招聘大量应届生，便于从毕业初期开始培养人才。这也是为什么需要招应届生的重要原因。
作为大学生的你，是不是觉得自己应届毕业生的身份能给自己带来一定优势呢？答案不是绝对的，但是确实毕业生是有非常多的机会能够面试一些大型互联网公司，央企国企的。对于部分往届毕业生来说都没有机会哦！所以在校内一定要好好学习，积累课外活动的经验，在毕业时利用好自己应届毕业生的身份，找一份满意的工作！

⑤ 为什么公司招聘都要有工作经验的啊

因为有工作经验的话就可以直接投入工作，公司就不用花时间花金钱用来培训了啊内，就像我们现在实习容，不仅不发工资，还要交实习费呢，唉......命苦啊~我也快毕业了，一起加油吧，万事开头难嘛，先多积累些社会经验吧~

⑥ 为什么现在的用人单位在招聘时都要求应聘者有工作经验呢

可以缩短对工作岗位的适应时间，更快的为公司服务。

初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。起始于第一份工作，但结束却没有明确的时间界定，因为这完全依赖于个人的质素和对时机的掌握。

企业的逻辑，员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训费用、管理费用，只有员工逐渐成熟，收益才开始持平。所以要给员工升职加薪，一定是看重员工未来能产生更大价值。

(6)企业为什么招聘工作经验扩展阅读：

注意事项：

我国《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

原劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定：原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

⑦ 为什么企业社会招聘要三年工作经验

因为如果没有工作经验的人培养会浪费企业很多时间精力金钱还有培养好了很多是白眼狼就走了

⑧ 企业为什么会招收那些没有工作经验和管理经验的人

你这个问题一两句说不清.这个人虽没有工作经验和管理经验，企业是看中了他们的潜质,却得经过后期培训和培养,他的能力
是不可以古计.还有就是有工作经验和管理经验的人才也是不好招的

⑨ 为什么很多公司招聘时，都要求3年以上工作经验

大部分招聘都是三年以上经验，大专以上学历，一看工资3000

⑩ 招聘时为啥看重工作经验

有经验=能到岗即用
实际上，有经验者与没经验者的最大区别，就在于版到岗之后能否直接权胜任工作。受近两年就业形势的影响，招聘市场已经进入了以用人单位为主导的“买方市场模式”。表面上求职者和招聘者处于平等地位，可实际上，招人的依旧是老大。
工作经验，除了在一定程度上代表求职者的能力之外，同样也是用人单位筛选的一道门槛。不过，不要被经验给吓跑了，如果你觉得自己其它方面都挺符合岗位招聘要求的话，即使经验不足，拿出有力的作品或证书，用人单位一样也会“网开一面”。
凭“经验”卡人，已成大趋势
用人单位抱怨“招人难”，求职者抱怨“求职者”，而经验，也正是造成这一两难局面的罪魁祸首。不知道从什么时候起，凭“经验”卡人成了招聘市场上的大趋势。
从问过许多用人单位的负责人，他们给出的解释大都是这样的：“现在工作节奏那么快，我们没有多少时间去培养新人。与其找一个什么都不懂的慢慢教，还不如开高一点薪酬，找个有经验的更好。”不过话是这样说，实际上，如果有应届生能力不错的去应聘，他们还是很乐意接收的。前提是“能力不错”！