㈠ 我是学工科出身的，转行做营销、合同管理合不合适，工作发展前景怎么样麻烦有工作经验丰富的指点一下，
合适 细看 前景 光明
㈡ 我现在在县应急管理局工作，是合同工，编制外的，请问这种工作经验在报考公务员时算基层工作经验吗
你好，应急管理局工资待遇怎么样，有年终奖么，辛苦看到回复我一下，我想考这里，万分感谢
㈢ 在华为合同商务岗的工作是怎样一种经历
华为合同经理的具体工作是：在售前阶段参与合同条款制定和合同商务谈判，在售后内合同执行过程中，容负责合同交接管理、合同履行状态管理、履行风险管理、合同变更管理，开票管理、合同关闭或终止管理，确保合同及时、准确、优质、低成本交付，加速开票回款。要协调的部门有：销售部、财务部（主要是财务部）。这个岗位是管理岗位，内部管理的重要环节，前景还是不错的。
㈣ 招有造价或合同管理经验的造价工程师，工作地点在四川乐山一个在建水电站，工资6000元一个月。
6000造价师？造价员都没人来。
㈤ 我刚调到工程部做资料员，没有工作经验，整理工程图纸和合同有什么诀窍或者办法能快速而有效的管理
1、收文管理（做好文件登记，填写收文处理单，交部门主任签批，然后根据签批的意见转交给批办人，办理完成后要及时收回文件，注意不要丢失文件，如果你不放心，领导签批后，你就拿去复印，把复印件交给批办人。同时要做好文件处理情况跟踪)；
2、发文管理；（建议不要在发文原件上加盖鲜章，因为在做竣工的时候，很多时候你会发现文件份数不够，如果已经加盖了鲜章，就没办法处理了，竣工档案要求的是原件哦。）
3、工程大事记。要注意收集工程上的大事，如什么节点什么时候完成的，什么项目什么时候开工的，什么时候浇筑的第一仓混凝土，关键节点目标完成时间点等等，有时候还要记录重要质量、安全巡检情况，最好还有照片，这样以后做竣工的时候就方便多了。
4、图纸、技术文件整理归档，过程中就要注意这一点，这样会减少竣工时的工作，要按照工程编码和档案管理要求来整理图纸、技术文件（包括设计通知单、监理人指令、施工方案等）。
5、及时收回施工员和作业厂、队 的施工日志，这个是不能丢、不能少的。
6、及时整理部门制度，清理出一些经常要用到的制度，经常要注意的问题，以便新员工来的时候开展部门教育、培训工作。
7、必要时，你可能还要承担部门统计、考勤工作。
8、急事要记得催办领导和批办人，不要怕得罪人，记得及时给部门领导汇报重大事项及急件办理情况。
9、要熟悉体系运行，这样有助于你更好地开展工作。
㈥ 求翻译成日文： 1.本人有丰富的行政工作经验，负责编制公司规章制度、公司招聘流程，劳动合同管理。娴熟法
1.私は豊かな行政の仕事の経験を担当し、作成会社规则制度、会社采用プロセスは、专労働契属约の管理。熟练の法律法规;担当パフォーマンス管理（作成终瞭までから审査の各工程）；担当のアウトリーチ活动（会社证明书の种类、消防安全）は、日本の文化に対して一定の理解があって、适応の日系企业の管理モード。得意の娯楽2.本人の性格は明るくて、趣味、兴味は広范で、仕事の调整能力が强くて、突発事件に出会って、渖着処理。独立问题を処理する能力を备えて、仕事で能力指标をそれぞれの仕事を完成する、仕事に贡献し、自分の価値を证明。
不是本人翻译的，用的译文器，应该没有多大问题。
㈦ 员工虚构“工作经历”签订的劳动合同如何处理
北京市联拓律师事务所 刘昊斌律师 案情描述：年初，某传媒集团公司面向社会公开招聘一名人力资源经理，面试过程中，李某向该公司提交了曾在同行业多家公司担任人力主管或经理等职务的工作履历表。该公司对李某以往的工作经历非常满意，于是，双方签订为期三年的劳动合同，约定李某的岗位是人力资源经理，工作职责是全面负责集团及子公司人力资源工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理及员工关系等。工作一段时间后，该公司发现李某的工作能力一般，不能很好的完成工作，无法达到岗位职责的要求，遂对李某的工作经历产生怀疑，随后公司经调查发现李某所说的在多家公司担任过人力主管或经理的经历严重与事实情况不符，该公司当即以李某欺诈为由，做出双方劳动合同无效的决定，并以通知书的形式告知李某。李某不认可该公司的决定，于是申请仲裁要求确认双方的劳动合同有效，并应继续履行。审理结果：庭审中，李某认为以往的工作经历与现在的工作并无关系，自己工作兢兢业业，取得了相应的成绩，企业无权做出劳动合同无效的决定。企业认为，由于李某虚构工作经历，致使企业与其签订劳动合同，其行为已经构成欺诈，应确认双方的劳动合同无效。劳动争议仲裁委员会经审理认为，企业与李某签订的劳动合同应当无效，但企业单方直接做出无效的决定亦有不妥之处，最后，该公司与李某在仲裁员的主持下达成调解。律师点评：本案争议的焦点是企业是否可以在调查发现员工虚构工作经历后作出劳动合同无效的决定。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，《劳动合同法》第26条的规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”应当无效。对于该无效的劳动合同，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定立即与劳动者解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，李某为了达到与公司签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了工作经历，骗取了公司的信任，致使公司与其签订了劳动合同。李某的这种做法属于欺诈行为，影响了公司的正常工作秩序。因此，李某与企业订立的劳动合同应属无效合同，企业有权与其解除劳动合同而不是直接通知其劳动合同无效。律师建议：在司法实践中，无论是用人单位还是劳动者的原因造成劳动合同的无效，对用人单位而言，都面临着责任和损失的承担。如果是用人单位原因造成的劳动合同无效，用人单位除给付相应的劳动报酬外，还须承担一定的损害赔偿责任。如果是劳动者原因造成的劳动合同无效，用人单位仍应支付相应的劳动报酬。因此，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应做如下应对：一、对于拟聘用的重要岗位员工，用人单位应当提前对拟入职员工进行背景调查，而不是一味的相信员工自己的陈述。二、企业HR应当谨慎审查劳动者的相关资质和所提供的各种信息，严格根据法律规定确定劳动合同的内容，避免出现劳动合同全部或部分无效的情形。三、以《承诺书》的形式，明确用人单位与劳动者双方皆已经履行了告知义务，并且承诺告知的内容的真实性。四、发现有劳动合同无效情形与员工解除劳动合同时，应做到程序合法。作者：北京市联拓律师事务所 闫炳方律师