惠普上海招聘

Ⅰ 重庆惠普招聘

没有重庆惠普复的专业网站制，你可以到惠普的官网上找中国－重庆的job
具体网址可以参看http://h10055.www1.hp.com/jobsathp/content/home/home.asp?area=CN&Lang=ENen
怎么申请也在上面有，当然，全是英文

Ⅱ 各种招聘信息中的HP是什麽意思

hit point，抗击打指数

Ⅲ 成都惠普电子厂招聘信息

劳动者可以网上搜搜工厂的招聘信息；
或者去中介、劳务公司那边看看是否有工厂的招工启事。

Ⅳ 关于惠普公司招聘

投简历没有机会，直接打电话过去问招不招人；

至于电话邮箱，去惠普官方网站上，打客服，问大连那边的网址，电话邮箱什么的。

Ⅳ 为什么20后惠普要改变招聘方式

为了以后企业更好的发展呗

Ⅵ 惠普公司面试官大多会问些什么问题

面试的时候如何才能让主考官对我产生好的印象？面试的技巧有很多，但都没有整理完整，请你看看七个面试技巧让你面试顺利通关，希望对您有所帮助。 经验一：捕捉信息，把握职业机会要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。 提醒：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。 经验二：广种薄收，重复投递 简历 技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份 简历 ，竞争相当激烈，求职者得到 面试 通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人 简历 ，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。 提醒：引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。 经验三：巧排时间，节省应聘成本一般应聘技术类的职位，需要经过3-4轮 面试 ，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。 提醒：当你接到面试通知后，可以和公司HR改约时间，把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。 经验四：临门一脚，自学闯技术关如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。 提醒：在面试前要详细了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方向，并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过1-2天相关技术的自学便能闯过面试关。 经验五：规划职业，明晰发展目标无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。 提醒：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。 经验六：了解招聘流程，成竹在胸首轮电话面试，2-3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场 招聘会 之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试;再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明;再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话 英语 的事先练习就很有必要;再如应聘

Ⅶ 惠普女经理因招聘亲属遭公司解雇冤不冤

中国现代的人情关系十分严重，特别是一些比较好的工作岗位，几乎都是亲戚朋友把关，这对于中国的社会发展是一个很大的危机，最近惠普女经理招聘自己亲属，而且安排在和自己一个部门工作的事情曝光，之后被惠普公司解聘，我觉得这很正常。

女经理招聘自己亲属，同时隐瞒亲属关系，这是一个事实。惠普公司并没有做出进一步的动作，如果严格意义来说，这个女经理已经触犯法律，因为以权谋私这一点就足够惠普公司收拾这个女经理。所以这件事情上惠普并没有这样做，女经理自然也不冤！

Ⅷ hP招聘通过了吗

要求不高 只要你有猎头的推荐就OK
主要是我觉得那个HP的面试的HR很有点自以为是 他电话打给回我说他是HP的答 我表示了一下 嗯 他就问我：你难道一点都不惊讶吗？ 我还想这又啥惊讶的 就没表示 结果这个面试就￥#……#%…… 哈哈 不过我来DELL总部了 也是这个只为 工资也比HP的高 你如果想法来厦门的话就给我留言 我上来的少 对了 如果想回四川那边工作的话明年成都的DELL中心做好了可以在3月多的时候吧 跟公司的HR申请

Ⅸ 请问有哪位熟悉惠普的招聘流程（通过猎头的）

通常的流程：
惠普会先跟您进行电话面试如果双方在电话中都相互感觉不错回的话他答那边就会约您去公司面试，通常的公司面试会分两轮（第一轮是HR跟用人部门，第2轮是老板见一下）
如果都通过他们那边就会给您发OFFER。

Ⅹ 最近在找工作。惠普公司招聘打印机的门店管理人员，主要负责管理导购的日常工作，三线城市，薪资如何

是看HP总公司还是代理HP产品的公司。
具体情况具体分析，如果你感觉工作对你有吸引力或是可以学点知识什么的，当然可以尝试。