教师招聘考试的时间安排

『壹』 教师招聘考试时间一般在什么时候

【导读】首先要明确什么这个考试的整体流程，大致上分为报名-审核-参加笔试-入面-参加面试-公布名单-调剂-资格复审-正式上岗。

接着就是需要在当地的教育官网时不时的去查看这些时间节点。以免错过这些时间，因为一年就只有一次机会。

另外需要说明的一点，今年开始，有些省份开始了地市自行组织考试，所以这个时间节点还是需要去了解相关的教育部门的官网。如果还是采用统考的话，一般就是按照往年的考试时间，下面我就以19年广西的时间节点，但是只能是作为参考

发布招聘信息：3月20日

网上报名：3月25日-3月29日

资格审查：3月25日-3月30日

缴费时间：3月31日前

改报时间：4月9日

笔试时间：5月11日

成绩查询：5月25日

面试时间：各地区自行安排

复征公告发布：8月6日

复征报名：8月8日-8月9日

复征资格审查：8月12日前

办理聘用手续：8月下旬

再次声明，教师招聘考试不是全国统一考试，基本都是各省各地区单独组织考试，不过一般情况下，教师招聘考试都集中在5/6/7月份，具体的时间以当地招聘公告为准，以往年经验来看下不同地区的笔试考试时间都是在这个时间范围，而面试时间在笔试结束后一个月左右，所以大家一定要留意报考当地的教师招聘公告。

很多人已经在准备2020年的教师招聘考试了，小编再给大家叮嘱几句，不管是教师招聘笔试还是教师招聘面试，涉及到的知识点都有很多，这就需要你自己了解自己并且根据实际情况制定适合自己的计划，不需要很完美，但是一定要适合自己。首先是做题，需要大量的做题，做个几十套，做完看答案核对，尤其对于论述题、案例分析题，你会发现提高得很快!摸清得分点在哪里，寻找适合自己的答题技巧!一定要多考、多考，有考试就参加，增加考试经验。最后祝大家，今年成功上岸。

综上所述，就是小编今天给大家整理发布的关于教师招聘考试时间一般在什么时候的相关内容，希望可以帮助到大家。

『贰』 教师招聘考试一年有几次

教师招聘考试原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位回统一招考，现在各地逐步由州答、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。报名考试安排一般为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试。
教师招聘考试分为统考地区的非统考地区，
一部分统考地区教师招聘考试一般为一年两次，上半年一次，下半年一次;
另一部分统考地区教师招聘考试一年一次，例如山东，每年1月中下旬会发布教师招聘公告。
非统考地区的教师招聘考试次数不定，一般是市区县为单位自行组织考试。同一个省份会有统考地区和非统考地区的情况，所以一个省份在一年里会组织多次教师招聘考试，且次数不定。各地市自发组织的招聘考试要看当地公告，具体考试时间请留意当地人事考试网。

『叁』 教师招聘考试时间是多长时间满分是多少

教师招聘考试时间大部分是120分钟。不过各地可能不太一样，详细的需要看自己省份的回公告。

笔试每答科满分为120分，按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

(3)教师招聘考试的时间安排扩展阅读

笔试内容

第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。

『肆』 教师招聘考试每年什么时候考试

2020年福建省的教来师招聘源考试时间根据往年的考试时间推算，预计会在2020年4月12日。具体的考试时间及流程安排，可以参考一下2019年的：
3月10日前，发布全省的中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案，并进行备案。
3月18日——3月24日，应聘人员进行网上报名和缴费，报考页面可以看到报考的人数等信息。
4月14日，全省统一笔试。
5月13日前，公布笔试成绩。
6月开展面试、体检、考核、公示以及聘用工作。
6月底发布中小学、幼儿园补充招聘岗位。
7月上旬，补充招聘人员进行网上报名工作。
7月至8月。补充招聘人员进行面试、体检、考核以及聘用工作。
8月下旬，汇总聘用人员名单备案（按照往年的公告，应届生资格证获取截止时间是8月底）。

『伍』 教师编制怎么考，每年什么时候考

我们整理了南京教抄师袭编制统考2018、2019、2020年三年的公告发布时间、报名时间等相关时间节点，可以看到南京教师编制统考公告一般是在11月中下旬开始陆续发布公告，最晚的到11月二十几号左右，一般不会拖到12月。

另外，在南京所有地区中，南京教育局直属学校和四城区（玄武、秦淮、鼓楼、建邺）往往最早并集体发布教师招聘公告，且报名时间也是一样。

在报名时间上，基本除了教育局直属学校和四城区之外，由于其他各区公告发布时间不一样，报名时间长短也不一致，但一般会在12月开头前几天结束报名工作。

关于笔试时间，从上表可以看出，近三年南京教师招聘统考笔试时间一般是在12月30或1月1日。有一个小插曲是，2020年公告中笔试时间是12月30日，后来延期至1月1日。

整体来看，从公告发布到笔试，中间最长间隔期是1个月20天左右，最短是1个月多5天左右的时间。而这中间还有报名以及等待资格初审，如果不确定自己能否通过初审并报名成功，那对这部分考生来说，有效备考时间可能只有一个月左右。时间上还是比较紧张的。

『陆』 教师招聘会在什么时候考试呢

教师编制考试，一般是各省市自己单独组织考试，所以考试的时间会不大相同，具体要看简章公告上的时间，一般会在3月份陆续出公告，5月份报名考试

2020教师招聘笔试考试内容具体考什么

『柒』 教师招聘什么时间考试

您好，从历年的时间来看，应该是每年五月份左右的报名时间吧!到时你注意浏览相关信息!

『捌』 教师招聘的考试每年都什么时间考呢

国家自实施凡进必考制度以来，招教考试在全国各个地区每年都有。一般从二三月份各地市就陆续开始考试，六月份到九月份为集中考试时间。

招教考试用书

教材的选取对招教考试至关重要，一本好的教材，能够帮助考生缩短复习时间，提高复习效率。根据历年教师招聘考试经验，各地区教育局考试一般分两张卷：一张教育理论（或教育基础知识）卷， 一张学科专业知识卷。个别地区会考行政职业能力测验等。考生可参考往年当地考试简章。

推荐各位考生购书时选择：

一、教育理论基础（有省版请选择省版，没有的请选择国版）+押题试卷。

二、考生所报学科的教材+押题试卷。

三、面试阶段用书：《面试与教学能力测试》。

(8)教师招聘考试的时间安排扩展阅读：

考查内容大致分为以下几种类型：

1、教育基础理论和面试

教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。

2、教育基础理论、学科基础理论和面试

教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

笔试内容：

第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。

面试内容：

面试一般包括试讲和说课两种。

在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇。

各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。

『玖』 教师招聘考试一般在几月份

教师招聘统考州市考试内容分析——考试内容是《综合应用能力》D类（考试时限为 120 分钟，满分为 150 分）和《职业能力倾向测验》D类（考试时限为 90 分钟，满分为 150 分）；

（1）《综合应用能力》D类——教育学、教育心理学、教师职业道德、普通心理学。

（2）《职业能力倾向测验》——常识判断；言语理解与表达；数量关系；判断推理；资料分析。

①常识判断：主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、 政治、经济、文化、法律、科技等方面；

②言语理解与表达：主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨， 把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点；

③数量关系：主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关 系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。
④判断推理：主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演 绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑 判断等。
题型一：图形推理
每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。
题型二：定义判断 每道题先给出定义（这个定义被假设是正确的，不容置疑的），
然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义，从中选出一个 最符合或最不符合该定义的答案。
题型三：类比推理每道题给出一组相关的词，要求应试人员通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。
题型四：逻辑判断，每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑 的。要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一 个最恰当的答案。
⑤资料分析：主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与 分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。资料来源于网页链接还望采纳