⑴ 求鉴定！太平洋保险公司的招聘信息是真的吗
太平洋人寿抄保险公司上海只有一家分袭公司就是吴淞路400号，你说的花园路那里也确实是太平洋人寿的，但是那是保险业务员上班的地方，也就是说你收到的面试通知是真的，但是面试的职位应该就是保险销售业务员，所以要交200元考从业资格证，还要接受培训，如果你不想做保险销售那你就可以考虑不要去了。
⑵ 太平洋保险招聘是真是假
到时候会告诉你从基层做起，然后你就知道了。找工作的孩子伤不起啊！天天投简历啊！骗子到处都有啊！特别是保险啊！有木有！ 提醒一点：寿险公司总是喜欢将业务员换一种说法的！比如：储备主管，业务精英，文员，内勤，储备经理，业务专员等！其实内勤，文员一般不会这样招聘的，但是最终都是跑业务！做业务员？初中毕业就可以考个代理人资格证书，没难度。不过做不做的好业务员就不好说了…寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.培训内容一般是：公司文化，保险的基础知识。目的很明显，让你接受保险，方便推销保险。底薪是有责底薪，所谓有责底薪就是出单才有，要不一分也没有。所谓保障，只有代理合同，没有劳动合同，就有保险公司的商业保险产品（其实这是保险公司正转移自己的风险呢。）就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。做好业务员难啊。你知道的，寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.保险公司是不会和你签劳动合同的，只有代理合同的，那些个保障也没了。做业务肯定难，对于一个没有良好的社会关系，身上没多少钱的人从零开始肯定难的。做的好的的确有，一千个人可能只有一个。保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是有很大关系的。别被那些不良业务员给忽悠了。做的好的的确有，一千个人可能只有一个。做业务很难的，因为目前大部分老百姓对保险不是很认同，业务员整体素质比较差。工作难找，但是还是建议你不要去，浪费时间浪费金钱。
⑶ 太平洋保险公司上海总部有编制的内勤员工待遇如何月薪大概多少有没有五险一金谢谢！！
太平洋人寿保险公司
人事部 保险内勤 2001-4000元/月
从事公司的内勤工作，和业务工作
⑷ 太平洋保险公司招聘
保险公司很公正，不可能一进去就是主管，爷爷都是从孙子走过来的，所以每个人进入公司都必须从业务员做起，然后靠自己的能力达到晋升标准成为主管…我就是这样过来的，你考虑清楚
⑸ 有人收到上海太平洋保险公司面试通知了吗，我都没有投简历，靠谱吗
不请自来的招聘，语焉不详的电话，随便拉人去的地方，
要么是保险，要么是中介，要么是皮包，要么是传削。
⑹ 太平洋保险公司的招聘是什么个情况
明白告诉你，那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
当心点儿啊，别给忽悠了！
⑺ 中国太平洋保险公司上海分公司问题
哥们那是部门招聘人员，也就是业务员。不是公司的正式员工。和你签约也是《代理合同》，不是正规的《劳动合同》。
你这种现象就是部门经理招聘。以公司的名义。就是一名保险销售人员。别指望做什么经理助理了。
⑻ 太平洋保险招人五险一金是真的假的
首先看是招收来的内勤源还是外勤，从你的介绍看，基本上确定那个主管是想招收你做业务外勤。不管他帮不帮，主要还是需要你去跑业务，能不能做好关键看几点，你是否喜欢做营销，如果性格不适合做起来会很别纽，还要看你最初有没有人脉资源，一开始在技能不足的前提下想要开拓市场，没有好的人脉积累是很困难的，还有所谓的底薪和福利一般是需要一定的业绩考核要求的，不过如果能坚持下来，从事这个行业收入和成长还是很有前途的。
⑼ 太平洋保险 招聘
楼上的回答的也太消极了吧！
我在太平洋做了半年了觉得还好啊。
楼主，我参与过招聘会的现场，我想当时参与的
人太多了，面试和培训都是分披的，所以你可能
等的时间比较长吧！我觉得你比较适合做客服的
职位！