Ⅰ 上海强宽汽车服务有限公司招聘信息,上海强宽汽车服务有限公司怎么样
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• 公司简介：
上海强宽汽车服务有限公司成立于2015-08-25,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是侯德虎,公司地址是上海市奉贤区金海公路3265号14幢10119室,统一社会信用代码与税号是91310120350729942C,行业是汽车租赁,登记机关是上海市工商行政管理局奉贤分局,经营业务范围是汽车租赁，汽车销售，机械设备（除特种设备）的安装、维修，不锈钢制品、汽车配件的加工（限分支机构经营）、批发、零售，机电设备、音响设备、汽车饰品、照明设备、电子产品、通讯设备（除卫星广播电视地面接收设施）、制冷设备、润滑油、五金交电、橡塑制品、玻璃制品、工艺品、皮革制品、金属制品的批发、零售，机动车驾驶服务，保洁服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海强宽汽车服务有限公司工商注册号是310120002894590
Ⅱ 你好，我想问一下，网上招聘的上海油漆工工资8000到12000是真是假。
本人是上海的，从事淘宝网家具定制类目，上海油漆工工资均价在7000-8000这个范围版，往下走的漆工属于技术权级别稍低的，达到8000上下的，这类人基本上会独立做样板，会配色调色，专业技能比较全面。这是从技术角度来分析的，然后从工作强度上来分析下：常规家具厂都是9小时一个工作日算的，而不是8个小时。还有就是一个工作日内的工作量的大小，比如专业喷漆的，下面给你配套3个小工，这你的工作强度就大了，因为3个小工马不停蹄的给 你搬运东西过来喷油漆，喷好再拿走，如果重复，这类人的工资基本上在8000上面。到1万2应该是有点偏离实际的。除非你有附带特强，比如油漆各个工序方面的技能都相当高，而且管理水平也不错。常规工作强度技术水平中等的，在7000上下的均价。上海16年找工作的油漆工比较多，木工则少些，和往年稍微有点变化。漆工的工资个人感觉在往下掉。木工则在涨。14，15这两年在6500每月，16年木工均工资大概在7000.
Ⅲ 上海平面设计招聘都有哪些网站呢
首先说明，我本人是一名平面设计师。就职于一个广告传媒公司，就我本身的经验来给楼主一些建议，供你参考吧。
作平面设计所需要的素质，首先是技术上的，你要懂些平面的构成，色彩的应用，以及各种相关软件的应用。
还有，就是你的身体最好是很健康，因为平面设计的工作通常很累。再就是心理承受能力要好，因为你的创意随时可能被一个毫不懂技术的总监或者顾客给枪毙。
再说一下软件的问题。
你列举了CorelDRAW和photoshop两种软件，这两种是设计当中常用的，其实还有几个其它软件，比如ILLUSTRATOR，PAGEMAKE，方正飞腾等。
CorelDRAW是加拿大的COREL公司开发的，是个矢量图制作软件，比如作一些海报啊，宣传册啊，招贴，标志等经常用到。
Photoshop是全球最著名的图形图像处理软件，它的功能特别强大，有些平面设计师甚至就用这一款软件包打天下。对于平面设计领域，它几乎是无所不能。当然，前提是你要用得特别好。
ILLUSTRATOR和Photoshop同是ADOBE公司开发的，它的功能和CorelDRAW是基本相同的。只是有的公司要求CorelDRAW，有的公司要求用ILLUSTRATOR。你两者都学一下当然最好。不过，ILLUSTRATOR和Photoshop的兼容性更好一些。
还有PAGEMAKE和方正飞腾两款软件是用来排版的。如果要求你作报纸广告，那就能用得到这两款软件当中的一款了。至于用哪一个，看你的喜好了。不过，现在有的公司在招聘时专门提出对于掌握的软件的要求。南方很多地方，方正飞腾用得多一些。不过，这两款软件有相同性，可以举一反三。
总之，对于软件的操作，非一日可以精通。要常加练习才行。
最好，说说平面设计行业的前景吧。
现在从事这个行业的人很多。待遇有很大的不同。这个有因地域造成的，也有因技术造成的。
你学习平面设计，如果学得不错。找工作是很容易的，因为用人的地方非常多。薪水嘛，刚入行的时候有试用期，这期间通常很低，转正了之后，一般的平面设计人员，1200至2000元不等。当然，如果在沿海一些发达城市，这个数目会翻一番。
等你有了一些工作资历，时间一久，工资也会涨上去，还有奖金和提成，这个，就比如我，工作经历四年，月薪加提成4800元。
基本情况就是这些了，这一行作起来很累。体力加脑力的累。
亲身体验，供你参考吧。
Ⅳ 大家知道上海有多少外企员工，多少私企员工，多少国企员工
我曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的，先后在某国有上市公司、某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。 一、个人待遇。 就待遇来讲，当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000~4000元/月）。 目前在外企的待遇大约是每年8－10万。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。 我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。 国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。 二、工作强度。 最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。 外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。听说日资、韩资的外企劳动强度大，我不是很清楚，只是听说而已。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假或自行安排工作时间。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。在国企和民企时通常是“一支笔”，我那个国企有2000人，所以老板每天要签很多字，真够累的。不愿意放权，这可能是外企和民企国企之间管理上的最大区别。 三、员工关系。 国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的，但是电力系统大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟，所以招聘进公司的人往往是做事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，刚进公司时几乎什么都做，几乎是工人、技术员、质检员的事情都要做，很累。几年后就可以叫后进来的人做了，自己玩，美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。我们那国企经理头就被打破过，因为分房不公。 民企和外企员工关系都很简单，也有勾心斗角，但没有国企那么复杂。外企员工关系更好些，更简单些。每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。 四、工会及职工权益。 国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，一大堆人，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。看到总工会要求沃尔马设立工会的事情我觉得很好笑，这是典型的国企思维。沃尔马说，我们从来不反对工人成立工会，如果员工提出要求，一定工会支持。老外思维方式就是这样的，其实工会法也是这样规定的，工会是必须由工人组织的，由老板来组织工会，这样的工会能为职工说话吗？沃尔马其实停傻的。我们这里的老外刚到中国时也不习惯这种中国思维方式，后来领导层慢慢都变成了“中国通”，也就适应了中国思维。他们明白了，在中国设立工会实际上是为企业服务的，协调企业与员工之间矛盾的。 大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会，但没有专职工作人员，目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒，因为炒一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。民企炒员工和员工炒民企是家常便饭。一般欧洲的外企很少解雇员工，除非经营不下去或者确实无法适应工作。我们公司离职的多是炒公司，只有一个是公司炒他。离开公司的员工大多是三条去向:出国、开公司、到更好的外企。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，让他找新的单位，找到后再离职。 五、培训。 培训体系最完善的外企，但是外企一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生，外企招人也习惯通过猎头公司。而且一旦进入外企，往往会进入猎头公司的名单，特别是知名外企，几乎每个人都会收到猎头公司的电话。对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入外企，据说宝洁公司聘用应届的，但这样的公司很少。 国企培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的，那样的指标只会留给当官的和有关系的。我在公司时很想有培训机会，记得有一次培训我领导去了，学了一个月，回来时把资料给我，让我自学，事情还是我做，把人气死。国企能给你的最好的培训就是:做事。比如开发新产品或一个新项目，这种事情在国企很少有人愿意去干的，因为有风险，也没有多少好处。你大胆拿国有自资产去练兵，没有关系。这可以说是你最好的练兵机会，哪里都不会有这么好的机会。我就是在国企第一次独立做产品设计，第一次作化工项目，第一次作房地产，这些很锻炼人，错了也不会坐牢，但机会是难得的。因为不论在民企还是外企，你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。 民企几乎没有什么培训。 外企的培训比较系统，哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司，而不是坐在教室听课。 六、管理。 国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错，但是国企却误解了这句话的含义，国企把这句话理解为“管理好职工出效益”，甚至变成“整员工出效益”。实际上对员工管得再严也不可能直接产生效益。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”，而不是“管理好职工出效益”。事实上，中国大多数国企已经无力与国外企业竞争，垄断型企业的利润来源于政策支持，竞争型企业的利润已经越来越低。自料显示，国有企业2005年亏损创历史第二高。国企越来越走向产业链的末端。这是我多年来对国企的深切感受。看到武汉国有企业的现状，让人感到痛心，即便是武船、武锅这些目前尚可的武字号企业其实也只是有活干而已，他们的盈利能力很差，我常看到我一些工程分包了很多次之后才落到武船手里，利润可想而知，只是养人而已。 目前在国内设立的外企有两种类型，一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂，一种是看重中国市场而设立的企业。后者大多只注重销售和服务，这样的外企在中国招聘的员工并不多，但是利润可观。如我所知的北京飞利浦有限公司，员工100人左右，产值10亿左右，至于利润，远高于国内相关行业。（这里有一个外企通过进口本集团国外公司配件以提高成本的问题这里就不详细说了，如果扣除恶意提高成本的因素，外企的利润将更高）。外企的利润为什么这么高，是因为技术壁垒。外企掌握了关键技术，没有办法。这些技术，并没有想像那么神秘，中国很多民营企业通过各种手段也掌握了，但是存在法律障碍。民企侵犯外企专利权的官司时有发生。 就本人看来，国企的工人素质还是很高的，技术人员素质也不差，差就差在管理上。说个搞笑的事情，我原来所在电力公司也通过了ISO质量体系认证，而这套文件竟然是质量管理工程师一个人写出来的，那个人甚至连技术员也没有当过，因为是女的，不能跑工程，就坐办公室考了个内审员证书。这么重要的事情竟然就这样闭门造车出来了。这样的文件必然是只有格式没有内容的废纸。这样的ISO体系认证，不认也罢。好端端的东西被国企糟蹋了。实事上那个国企不是没有人，我原来国企一个同事，现在在国内做企业管理咨询和认证，很多知名企业的管理体系文件都是他做的，却给逼走了。现在有名的脱硫公司中很多骨干都是我原来那家电建公司出来的。 我所在的外企这样的文件一般是由部门经理起草，起草人必须要清楚管理、技术等相关的每一个环节，其综合素质要达到一个相当的高度。外企一般员工通常只知晓本部门的体系文件。实际上只要知道这个就够了，跟其它部门的接口问题在文件中会有描述。这样，一个事业部，一个售后服务部，都可以独立成为一个完整的ISO质量体系，并且可以通过体系的运行不断完善管理漏洞。 民企给我的感觉象一个进城承包土方的包工头，他们缺钱却政策，但是我相信其中有一部分人会发家致富甚至成为民族工业的支柱。很多民企发展相当快，当然他们有时候也不择手段。比如我们公司的设备很多公司在仿造，都是民企干的，但这是中国现状，落后啊，没办法，别国经过了100年的研发、改进，中国等不了100年啊。国企和民企都在WTO、ISO，但是我觉得他们却忽略了一些最基本的管理法则－－放权。我原来所在的国企一直到现在都实行财务一支笔。2000人的单位啊，真辛苦了领导，每天要签无数个字。一个不会放权的企业把经理累死也做不大。民企也存在同样的问题。不肯放权，势必影响企业效率和员工积极性。我所在的外企，几乎每个员工都有不同程度的签字权，比如我签字可以现场购买小配件，部门经理签字可以同意我借备用金，总经理签字可以同意部门活动经费等等。
Ⅳ 上海胜强影视基地，有招聘群众演员的吗
不招收，可以自己去，哪里有群众演员工会。
群众演员每天30元，特约50~100元，每天要上交工会管理费。
没有发展。
北京电影制片厂门口也有自发的群众演员群体，对有上进心的人还是有些机会的。
Ⅵ 上海凯睿特包装制品有限公司招聘信息,上海凯睿特包装制品有限公司怎么样
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• 公司简介：
上海凯睿特包装制品有限公司成立于2008-08-14,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是胡伟强,公司地址是上海市青浦区白鹤镇外青松公路3560号1号楼2层C区2479室,统一社会信用代码与税号是913101186793045440,行业是其他未列明批发业,登记机关是青浦区市场监督管理局,经营业务范围是销售包装制品、包装材料。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海凯睿特包装制品有限公司工商注册号是310229001315774
• 分支机构：
• 对外投资：
• 股东：
胡伟强,出资比例100.00%,认缴出资额是100.000000万
• 高管人员：
陈忠义在公司任职监事
胡伟强在公司任职执行董事
Ⅶ 上海有没有什么娱乐公司招人呀
上海皇都酒店管理有限公司诚聘：
包厢服务生
1：日薪100到300元，男女不限，18至30岁，女1.6米以上，男 1.7米以上，形象佳。
2：形象好，有一定服务意识，亲和力强.，普通话标准
3： 职责：主要为本俱乐部客人提供倒酒，点歌，打扫卫生；
4：上班时间：晚上8：00至12：00，以全职为主，可安排住宿！
高级服务生
1：日薪300至800元起步，男女不限，18至32岁，无经验可培训！
2：时尚前卫，充满活力，敢于挑战自我！
3：主要在包房陪客人喝酒聊天唱歌摇塞子。无其他服务！
4：上班时间：晚上7：30至12：00，可以兼职或全职！可安排住宿！
男女走秀模特
1：日薪500元起步，男女不限，18至30岁，女身高165以上。男178以上。
2：时尚、漂亮、大方，谈吐优雅，气质佳。
3：主要在演绎大厅走秀以及与客人互动。
4：业余模特优秀者有机会转正，并有可能成为汽车、封面杂志模特。
5：上班时间：晚上晚上7：30至12：00。可以兼职或全职！可安排住宿！
舞台歌手
1：日薪500元起，男女不限，18至35岁。
2：形象好，声音甜美动人，能带动现场气氛！
3：有舞台表演经验者优先。
4：上班时间：晚上7：30至12：00。可全职或兼职！可安排住宿！
领舞
1：18至26岁，男女不限。
2：身材好，有扎实的舞蹈基础，能独领3至5分钟一段舞。
3：工作时间：晚8点至12点。每天3场。
4：每天500元以上。当天结算。
经理助理
1：月薪3500元+提成+奖金，男女不限，20至35岁之间，无经验可培训；
2：有一定的管理经验，业务能力强，善于沟通；
3：有夜场及相关工作经验者优先；
4：主要管理模特高级服务生，收台费，做登记，安排客户进包厢，接待客户；夜场内投诉等问题解决，整理汇报以及提出整改意见。场内客户的关系维护，吸引消费，提高整店销量等，协助经理安排工作，完成经理交由的任务。
5：上班时间：晚上7：30至13：00，以全职为主，可安排住宿。
人事助理
1：底薪2000+奖金。男女不限，要求20至28岁间，无经验可免费培训。
2：普通话流利，说话要有亲和力，语言表达能力强，反应灵敏，懂电脑操作，有一定个性和风格，谈吐举止大方，得体，善于观察，能虚心学习。
3：上班时间：10：30至18：00。做5休2.高档写字楼，环境舒服，工作氛围轻松。
4：主要工作：办公室5S，公司资料整理，文件录入电脑，存档，分类。夜场人事资料管理，上离岗手续协助办理，空缺岗位的招聘面试考核。
内保
1：月薪3000元，18至35岁，无经验可培训！
2：有良好的仪表形象，反应灵敏，洞察力强。
3：有较强的工作责任心，退伍军人优先。
4：上班时间：晚上20：00至1：00。全职！可安排住宿！
5：有驾照者，能提供代客泊车服务^-^。
吧台酒水促销员
1：日薪100至300！(提成制)，年龄18-28岁，男女不限！
2：语言组织能力好，有较强的表达能力，性格开朗，工作态度好，认真负责，能承受一定压力。
3：上班时间：晚上20：00至24：00。可全职或兼职！可安排住宿！
4：职责：大力发展巩固客户，以多销酒为己任；
高尔夫助球员
1.待遇：200至400/日（6小时为兼职）3000至4000/月（全职）
2.要求：男 170以上，女158以上，18至30岁间。品貌端正、到球场至少2天以上。时间：可自由安排。
3：全职三个月转正后2000元+出场日薪+小费。
4：协助新老会员打球，推球车，递球杆,咨询，简单培训新会员等服务。
高尔夫客服
1：底薪3500加提成。男女不限，18至28岁。
2：工作时间：9：00至17：00 做5休2.享受年假
3：主要协助公司的宣传推广活动，客户意见投诉整理汇报，电话跟踪拜访新老客户，公司宣传品的邮寄。协助老客户打球。
按摩技师
1：月薪5000元以上，会脚底,指压，泰式按摩、足底按摩、日式按摩、港式按摩等全身整套按摩技术。
2：仅限女性,23至35岁间
3：五官端正 大方
4：公司个人五五分成
化妆师
1：年龄36岁以下，性别不限。
2：有半年以上的化妆经验，或专业化妆学校毕业优秀生，15分钟内完成一个妆。
3：主要帮会所内工作人员化妆按人收费。
4：收费标准：20至40元一个妆。盘头20起步，假睫毛等另收费，有特殊要求者可适当加价。
5：工作时间：晚上晚上7：30至11：30
Ⅷ 我在赶集网上看到几个上海的公司，招聘船上普工， 工资都在8000元左右，是不是真得
这个抄就要好好斟酌呢，因为网上袭很多都不真实，就拿我来说吧
，我也在网上找过兼职，有很多都是假的，如果你不确定的话，你就上网查一下该公司的情况，如果没有该公司，或者是没有类似的招聘信息，就是假的，或者打电话给留电话的人，询问一下，看那人怎么说，再判断，总之小心一点就对了
Ⅸ 上海赛车场是否招工作人员需要什么条件
首页-> 上海国际赛车场-> 赛场介绍
招聘信息
职位名称: 全职或实习计时员
职位描述: 计时员隶属于赛事活动部，向赛事活动部经理汇报工作。其工作包括以下内容：
1、计时员应尽早熟悉主办方赛事规则及补充规则中的相关规定，制定相应工作方案，确保所有区域能准确计时规划计时工作，其中包括技术设备和人员配备计划；
2、与赛事秘书处紧密联络，掌握赛事活动相关资料，准备好必备的电子文档；将计时系统、成绩发布系统软硬件调试到最佳状态，预先制定在计时系统出现需要人工干预情况下的应急措施，确保赛事期间计时工作能顺利进行。
3、赛事期间计时员的工作职责是实时操控计时系统，通过对参赛选手竞赛情况及成绩的准确记录，为赛事提供真实可靠的数据，根据赛事仲裁的决议进行车手处罚（除名、罚圈、罚时、积分），打印比赛成绩清单。
4、赛后的收尾工作包括计时发射器等的回收及计时资料整理归档工作两大块
5、日常保养工作
职位要求: 具有较强的物理分析能力和较强的逻辑分析能力
具有独立的临时应变能力
有一定的英语书面交流能力、口语交流能力，大学英语四级以上
熟练使用Visual C++编程
掌握Linux系统的使用
对Windows 2003下的DHCP等网络应用熟练
掌握数据通信的物理原理
具有较强的组织实施能力
招聘人数: 若干
发布日期: 2005-11-15
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职位名称: 会计
职位描述: 1、各类费用的管理核算；
2、固定资产管理和核算；
3、存货资产管理和核算；
4、协助财务经理处理其他财务工作。
职位要求: 1、本科毕业，财务或会计专业，持会计上岗证；
2、熟练运用用友财务软件；
3、熟练运用office软件；
4、熟悉有关会计法规及税收政策；
5、工作严谨、认真负责，有团队合作精神，具备良好的敬业精神和工作责任心。
招聘人数: 若干
发布日期: 2005-8-9
Ⅹ 在上海哪个厂招普工工资最高，工资大概是多少，谢谢
基本工资 950元/月
工作时间 5天8小时
加班 平时：小时基本工资×150%（版8.19元/小时）
双休日：工资×200%（10.92元/小时）
法定权休假日：工资×300%（16.38元/小时）
全勤50元/月 部门津贴：0～90元/月