1. 招聘主管需要哪些职责和流程
主管？现在主管太多了，你做那个部门的主管，你搞清了没有?
你有没有工作经验？职责跟流程，跟主管内容必须一致啊！
2. 想去招聘生产主管，招聘要求熟悉ISO9000的，我要怎么熟悉
ISO-2000标准有着较多的内容，死记硬背检查表又不是一件容易的事; 不过回，
您 记住ISO的灵魂答“写你所做，做你所写”，
就可以过关啦！
（不过倒是建议楼上各位也尝试去了解一下ISO，它其实也是企业管理的灵魂。）
3. 上海定惠塑胶公司招聘注塑主管和注塑领班，不知道里面怎么样！
不要去，他们机器很老，各方面都不正规，车间也不咋地，换模具连行车都没有，而且什么都要干，福利也不好，休息也很少，到时候辞职都不好
4. 在上海想找一个生产管理总监 的职位，哪些招聘网站效果好啊
看一下“百万年薪招聘网”，我就是在那找到现在的技术总监工作的；所以我很关注这个网站；昨天我有看到上海市 有个置业有限公司 招聘结构设计师 年薪 ：21-30万你看下！
参考资料：“百万年薪招聘网”，
5. 上海哪些招工的厂待遇好一点啊月薪3500以上的
楼上是存心误导对社会一无所知的新同学么？
敢情什么准备都不做，就这样贸然跳上外出的列车？
敢情你自以为是许文强，能独自闯荡上海滩。
我就在这个繁华至极的城市，成天看到：
多少人有学历却找不到工作？
多少人有经验，却只能得到最低水平的工资？
那些烈日寒风中把守路边的协管，每月千元的薪水为了解决就业问题。
那些火车站下面地铁里过夜的人群，每次从那里走过都让人无言。
如果你打算走一步看一步的求职，
至少要做很长时间都找不到工作还能生存下去的打算。
在上海如果你没有可以落脚的地方的话，养活自己是困难的事情。
衣食住行，每一样都不便宜。
穿着，要去求职总需要有能见人的打扮。
这个开支看你的要求和品位，可多可少。
吃饭，就是在居民小区里吃便宜的盖浇饭，7、8块钱总要给吧，
加上早饭，一天下来少说也要20块钱。
何况很多时候只能去商务楼附近的饭店餐馆去吃，或者在超市等地方买熟食，价格不能说是便宜。
租房交三押一，不带上足够的钱，光是找住处就是沉重的开销。
稍微交通方便的地方，价格都难以承受。
交通不方便的地方，你要花多少时间在上下班途中奔波？
当然你可以选择合租群住，但未必短期内能够找到合适的。
公交车通常是两元到底，或者分段计价。
地铁起步三元，随着距离价钱上升，全程跑下来的花费不便宜。
下了车先在地铁服务台交20元押金办一张交通卡，
以免每次上车准备零钱，出入地铁时刷卡也比较方便。
何况还有地铁换乘空调车，空调车换乘空调车的优惠。
就在这个夏天，打的费涨到了13元起步。
如果求职顺利，每天可能要跑几次面试，路上又该花多少钱。
世事并非如人所愿，常年看到那些只招不聘的虚假信息。
虽然上海的比其他地方好一些，但也不是太平盛世。
请务必擦亮眼睛，捂紧钱包。当心各种性质的虚假招聘。
比如长寿路，或者普陀区一带，据说一堆的骗子公司专门骗刚来上海的人。
6. 我们公司内部招聘车间主任,快面试了我该准备些什么
首先，抄先去拜访每个面试官。袭以请教的名义，了解他们对车间主任的要求，看看他们选拔车间主任最在意哪些条件。再问他们对你的看法、建议，有哪些地方需要改进的。态度要诚恳。
然后，把他们对车间主任要求的条件列出来。进行自我分析，哪些条件你具备？这就是你的优势。哪些条件你不具备，这是你的劣势。
准备面试讲稿及问答。重点介绍你的优势。对于你的劣势也不要回避，说出自己的计划，打算如何弥补劣势。
另外，对将来的工作思路也要准备。将来的工作重点，要符合公司的期望。公司的期望是什么？这些信息也可以从面试官那里得到。
总之，要了解并顺应面试官的期望。他们需要什么？喜欢什么？然后让他们知道，你能满足他们的期望。（一般情况下不要涉及RMB，这样可能会起反效果)。
7. 诚聘塑料编织袋生产车间主管及技术主管
我知道有一家网站：
塑料英才网是一家塑料行业性招聘网站，面对全回国的这个行业答企业服务。并且最近网站开通了地区招聘导航，在网站上注册的人才几乎都是有这个行业工作经验或相关行业工作经验的人才。人才所在地也是企业所在地或周边地区，所以网站更能满足塑料企业和人才服务。
8. 上海市模切烫金后道主管招聘
主管，还要做事吗？？
保证质量，数量，按部就班完成任务。
关键就是转转，看看。
9. #招聘主管#招聘好做吗
理论上人力资源六大模块，现代人力资源管理八大模块而（招聘，考勤，入离职）属于基础人事，这点要是觉着有难度？那战略更不行，薪酬绩效设计会吗？企业文化会设计吗？培训会吗？等等等，所以还是从基础做起吧。如果有不明白的可以私我，可以给你解惑。 来自职Q用户：匿名用户
招聘是最好做的模块也是最难得模块，
普及基础知识，通常六模块适合人资专员这个阶段，经理阶段有新的三大模块，总监级又增加三大模块，分别是 评估，模拟，规划！
其中经理主管除了要求对基础六模块至少精通熟悉2-3个模块外对于，外联合作，融资洽谈，部门预算也有更高要求。
招聘往上是 联席联协招聘 （类外聘合作），专场招聘会（类展会营销），目标猎聘（D～HR），范围猎聘（L～HR）。
其中猎聘起源于最早的D-L HR网络，原本是服务于第三方以打击第一方业务，破坏第二方合作，争取第四方和第三方合作的人才蓝图组织！
之后，每个招聘人员都会尝试组建从属于自己人脉关系网络的人才集结类似于早期各个公司的人才库。
现在有所谓云人才库，但这个是违背多数人才的隐私且不符合某些职业的职业规划，比如，企划知名就是错，运营出名只是品牌等！
招聘到后期一定会形成自己独有的招聘工作方式，也决定了你以后长期而稳定的收入，一般做到五十多岁还在活跃的HR已经是不缺钱和工作机会，但大家都会对招聘特别精炼！
如果你打算往人力资源方面发展除了大学到博士阶段的六模块 职业六模块外还有更多，现存大致28个工作模块！ 来自职Q用户：倪先生