⑴ 想知道政府雇员和事业单位雇员有啥区别
公务员是行政编制,财政全额拨款。
事业编制分三种,财政全额拨款,差额拨款,自收自支。
经费来源不同。
2.升迁不同。公务员除了熬年头,即工龄长薪级工资涨,就只能升职才能涨薪水。
而事业单位,除了熬年头,升职之外,还可以通过职称聘用来涨工资,比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实,你收入也不必你上司少,甚至还高。
3、公务员升迁机会大,而且可以一直升,直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位,所以升迁机会很少,因为职数少。
4、事业单位未必工资比公务员低,一是看哪个单位,比如烟草专卖就比公务员多得多,二是你自己努力考职称,副高相当于副处待遇,很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外,省里公务员起步就是处级。
• 事业编制
开放分类: 社会、政治
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有:科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。
事业编制的分类
、事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种,全额编制又叫全额财政拨款事业编制,参照公务员管理,基本待遇与公务员一致,多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位,如城管、学校、农技站等。差额事业编制,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如医院和部分景点等。自筹自支事业编制,实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如宾馆、培训中心、设计室等。
2、事业编制一般都是要考的,比如烟草局、海关、检察院之类。
3、以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等,他们是事业编制,现在不允许出现这样的编制,现在警察中的公安就要求统一编制,即是公安即是公务员。
公务员编制的待遇最稳定。
事业编制分三种:1、全额拨款事业;2、差额拨款事业;3、自收自支事业
其中,以1为最稳定,但工资较少;2的待遇形式比较灵活,电台、电视台等都属此类,虽然财政拨款只占一部分,但每月拿钱却很多;3不是财政拨款,退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后,上述四种待遇每年增加的生活补贴不同,由大到小,依次是:公务员、全额、差额、自收自支。
事业编制的和公务员待遇是不一样的,事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。
从金碗到铁碗,公务员似乎已经成为了时下年轻人最优的职业选择,进了机关就如同嫁入豪门一样,不管大家怀着怎样的就业心态。然而大家只知道庞大的考公人员中学生是主体,因为他们有着迫切的就业要求;还有一些是在职但工作不稳定的企业人员,主要想获得一份安逸稳定的工作;但除此之外还有一个群体就是机关事业编人员,他们在以公务员为主体的机关中,干着与公务员一样甚至更多更累的工作,拿着比公务员少的工资,承受着几乎没有晋升空间的职业压抑感,忍受着从低级到高级公务员们暗地里的歧视,对外还要强颜欢笑的接受外界对机关干部群体的羡慕,整日为职称考试、外语考试、计算机考试辛苦备战,还要被逼加入到千军万马中勇闯“考公”独木桥。
人为的鸿沟:身份标签
在机关工作的人想必都知道,机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编,还有少数临时工和政府雇员。这几大群体,不仅仅是名称不同,而且待遇差别也很大,是人为贴上的以区别身份的标签。
其中公务员和参公事业编处于金字塔的最高端,待遇好、晋升空间大、科以下干部只要不犯错三年一小提已成了不成文的惯例。所有优势政府资源都向这个群体靠拢,所有提拔条件也必然倾斜于这个群体;
其二就来说说全额拨款事业编,在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作,而且由于近年来公务员进口太紧,凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位,招考事业编人员,这也是考公失败大学生们的次优选择。所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高,大多数人还拥有技术职称,部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门,承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如:拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。
其三就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员,这部分人在机关中非常少,多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位,有一套自成体系的收入报酬机制;
其四就是工勤编、临时工和政府雇员。工勤编主要是技术工人,有手艺,没学历,工资待遇比照事业编略低,但比社会上技术工人收入高很多。临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制,只是临时性的在政府工作,他们的工资待遇往往比较低,大约在1000元左右,基本享受不到各项福利补贴。
不公正的待遇:同工不同酬,低薪干重活
这里主要想谈谈公务员(包括参公)和全额拨款事业编在机关中的差别。在政府中,这两大群体承担着别无二致的工作,甚至在基层政府中事业编多于公务员,但他们却享受着不同待遇。公务员工资改革早就结束了,以前的阳光补贴、考核奖和年终一次性奖金都平分到了各月,科员最低每月可拿3500元,逐级递增。事业编还在执行老的工资办法,而且以前公务员每月500的考核奖被拿掉了,事业编科员最低每月2400多元,再加上节假日5000元的奖金。这样算下来事业编平均每月比公务员少拿600多元,这还不算公务员的电话补贴。这仅仅是经济待遇不同等。
提拔标准的倾斜:看身份、看资历,就是不看能力
提拔看身份。众所周知,在机关中工作,提拔就是最主要甚至唯一的激励措施,但在干部使用和提拔上,事业编却没有多少空间。以党委办公室为例,这在各级政府机构中都是最重要的部门之一,但就是这样整天在书记、常委身边工作的人员也有行政编和事业编之分。行政编二三年基本可以动一动,流动性比较强。事业编却是十几年如一日,都是老面孔。工作任务繁重,行政编制一定,领导就扩充事业编,充实新鲜血液和生力军,但提拔是事业编就得靠边站。因为行政和事业就是无法逾越的鸿沟,低级别的事业编永远也不可能被提拔到高一级的行政岗位上去,因为提拔看的是身份,不是能力,提拔条件里尤其是破格提拔的条件里往往都会加上一条:具有公务员身份。
而事业单位领导岗位及其有限,再加上近几年事业编人员不断扩充,领导指数却控制得很严,事业编人员就只能选择考职称这条提高工资待遇的道路。考职称其路漫漫啊,既要准备全国统一的专业考试,还要通过计算机和外语考试,所以年轻的事业编干部大多都很爱学习,下班后不敢有什么娱乐活动,只能闷在家里钻研专业知识,背诵英文单词。然而就是这样一条路也被去年进行的事业单位岗位设置控制的越来越难了,技术职称岗位也定岗定编了,10个人按照1比3比6的比例,只能有1个高级、3个中级和6个初级,这还是在没有管理岗位的前提下。试想哪个事业单位能没有一把手、二把手等管理岗位呢,又特别是在基层政府中超过10个人的部门几乎没有,所以技术职称岗位现在也成了香饽饽,只要没有岗,你考出职称证来也无济于事,只能等。于是就会出现毕业好几年的大学生光干活不提拔,只能拿着助理职称的工资,表面上看你还占着一个初级岗,但事实上本科毕业生的工资待遇就等同与初级职称。不甘落后的人就只能终日沉浸在考职称、国考、省考等一大堆考试中。
提拔不看能力。要说年轻的事业编干部整年学这学那,考这考那,又干着任务重难度大的一线工作,他们的学习能力和实践能力应该很强了吧,提拔干部不就是应该提拔这样的人吗?对不起,不是。组织人事部门提拔不看能力和贡献,一是看身份,拥有了公务员身份才会考察你的能力和贡献;二是看资历,你前面有年纪的的人占着岗就不能越级提拔你,你必须等大妈大叔们提拔了或者退休了,你才有出头之日。大妈大叔也就是40多岁,55退休,那时其实你已经迈入中年,青春不在、激情不复了!
基于以上种种不公正的待遇,强烈呼吁事业单位改革能加快推行,不要自欺欺人的以身份划分群体,这样既是对人才的不尊重和浪费,也是对党的事业不负责任。行政编一定了,事业编不断扩大,请问这就是机构精简吗?当政者做出某一项改革决策可能只要动动脑、动动笔、动动嘴,但这些不公平的政策落实到每一个人身上时就饱含着酸甜苦辣的情感。中央、省级机关中的事业编想方设法转成了参照,对基层政府中的业务下级弃之不管。如此劣待事业编人员,尤其是年轻的大学生、硕士生,他们耗费的不仅是青春、激情,浪费的不仅是体力、智慧,更是对未来生活的失望啊!所以,几行文字,几句呼喊,想为机关事业编振臂一呼,为改变这种既不公平也不明智的现状略进绵薄之力。
在机关工作的人想必都知道,机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编,还有少数临时工和政府雇员。
公务员最好,其次是参公的事业编,然后是工勤 都是参公的
全额事业编还是还可以,工资比公务员低点
差额拨款 这个有点保障,至少财政给钱
自收自支 这个工资没有保障了
⑵ 政府雇员是怎样的。待遇如何
“政府雇员”指来的是政府机关自根据工作的特殊需要,从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。他们不占用行政编制,不具有行政职务,不行使行政权力,完全按契约化管理,只从事某项专业性工作。此外,雇员不执行公务员的工资标准,薪酬待遇相对较高。
签1-3年的合同,最高拿14万甚至更高的年薪;不是公务员,但像公务员一样面向社会公开招聘,录用后不占政府部门编制……从2008年7月起,江苏省扬州市在全省率先全面试行“政府雇员制度”,凡确实需要“政府雇员”的部门、单位,都可提出申请,不过“审批时会从严控制,预计2008年下半年产生的‘政府雇员’不超10名。”扬州市于2008年7月出台了《政府雇员管理试行办法》。“政府雇员制”扬州并非“试水者”,上海、吉林、杭州、武汉等地都有不少政府雇员。
⑶ 2018揭阳大南海区直机关招聘政府雇员是有编制的吗
政府雇员,也就是通常意义上的临时工,也是有编制要求的。一个单位要增加临内时工,也需要经过审批容,增加临时工编制后才能聘用。
政府雇员做得好,也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。相对来说,福利补贴待遇就没有事业编制好。
⑷ 政府雇员属于事业单位工作人员吗
1,政府里面工作抄的人分3种:公务员编制,事业编制,政府雇员。公务员就是现在国考省考市考考进去的(难怪公务员考试这么热,因为国考省考市考都是有编制的),事业单位和政府雇员一般就由区组织招聘,也可以是单位自主招聘。
2,事业单位编制属于正式工作人员,雇员的话说得不好听就是临时工、合同工,比较不稳定,相对来说,福利补贴待遇就没有公务员编制和事业编制好。
3,当然,也有一些高级雇员待遇是不错的,但都是极少数。
4,总的来说,公务员比事业编制好,事业编制比合同工好。总之,有编制比无编制好。
⑸ 政府部门单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的跟政府雇员有区别吗
区别:就是一个是劳务派遣合同工,一个是临时工。劳务派遣工还好,有社保。临时工,就一样没有,工资还低。
⑹ 事业单位招聘与政府雇员招聘一样吗
您好江西华图为您解答:
这两个是不一样的。
事业单位企业编制通常有两种情况,版一是该单位除了有事业人员的编制权外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
政府雇员是合同制的,不属于事业单位编制。
⑺ 政府部门单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的跟政府雇员有区别吗是不是签订几年的合同,具体详细说说
区别:就是一个是劳务派遣合同工,一个是临时工。劳务派遣工还好专,有社保。临时工属,就一样没有,工资还低。
⑻ 政府雇员和事业单位雇员有什么区别
1、政府雇员,就是意义上的临时工,同时具有编制要求。因此单位若要增加临时工,也需要经过审批,增加临时工编制后才能聘用。政府雇员若工作优秀,也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员;
2、政府职员,泛指所有在政府机构工作的人员,既有机关编制的公务员,还包括在政府机关工作的驾驶员等服务人员;
3、公务员,特指国家机关有公职的编制内人员。其用于增加政府单位的的财政收入,和辅助职能的行使。
具体区别有以下几点:
1.晋升空间:公务员晋升空间大,职业岗位多,行政单位事业单位也可从事(只是失去公务员身份);政府职员只能事业单位内晋升,若从事公务员单位走调任程序;政府雇员没有正式的晋升职务。
2.编制不同:公务员是行政编制,政府职员是事业编制,而政务雇员则无编制。
3.薪酬不同:公务员,低薪高福利,月工资一般几千元。政府雇员高薪低福利,年薪20到50万元。
4.工作期限不同:公务员非违法犯罪主动辞职,是长期制,直到退休。国家雇员是聘任制,合同一般1---3年。
(8)2018政府雇员招聘扩展阅读
政府雇员相关规定:
1、政府雇员的实施更重要的原因是2006年1月1日正式实施的新《公务员法》,对类似“政府雇员”的岗位做出了明确规定:机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位试行聘任制;
2、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任制公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行;
3、现在,“政府雇员”的叫法已经不再准确,今后政府可以根据需要,“按章办事”地聘用专业人才。由此,一个新的名称出现了:“聘任制公务员”。
⑼ 政府雇员招聘考试里哪个职位比较少人报名容易给录取
有关系就容易录取
⑽ 招聘高薪政府雇员 公务员怎么办
公务员的概念:公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国内家财政负担容工资福利 的工作人员。政府雇员的概念:政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需要,从社会上雇佣的为政府 工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。公务员于政府雇员的区别: 1,公务员有级别,由低到高有办事员、正副科级、正副处级、正副厅级、正副部级、正副国家级。政府雇员没有行政级别,有技术职称。 2、薪酬不同。公务员,低薪高福利,月工资一般几千元。政府雇员高薪低福利,年薪20到50万元。 3、工作期限不同。公务员非违法犯罪主动辞职,是长期制,直到退休。国家雇员是聘任制,合同一般1---3年。 4、职责职权不同。公务员有行政职责行政职权。国家雇员没有行政职权职责,是为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。 5、编制不同。公务员有国家行政编制。国家雇员没有行政编制。