㈠ 在上海昌硕科技有限公司大专学历的人能从事什么工作
我当年就是在苏州人才市场被骗过来的，昌硕现在不比以前没分家时的华硕了，会影响你的性格和以后的职业前途！来这边人会变懒，变得什么事都推卸责任！建议还是能不进来就不进来，上海其他随便什么工作也比在这儿强！
㈡ 上海昌硕科技有限公司怎么样 PS∶本人是个大专生 昌硕来学校招聘 该
上海昌硕实际上就是华硕在上海的壳，像你这种情况建议你去网上搜一搜《天堂在左，华硕在右》这篇文章，这里面就讲述了华硕内部的一些情况，可以给你做一些参考。
另外，有句话曾经让我印象深刻：“除了到我们学校来招聘的那人，我就从来没听说有人说华硕好的。”事实也的确如此，甚至就我所知，那些出去招聘的私下里也在喷华硕的待遇。
回过头来说你的情况，我不知道你是学的什么专业，也不知道招聘人员向你许诺了什么岗位，但是就我所知，就算是女生，除非是大学本科毕业，否则大部分的可能性依然是去生产一线工作，也就是传说中每天工作12小时除了吃饭没休息，连上厕所都得请假的华硕生产线，虽然说女生不可能像男生那么倒霉是重体力工作，但是一天12小时也足够把你的精力抽干了。
另外不要相信招聘人员的许诺，也不要去询问学校，招聘人员大部分是人力资源公司的，还有一两个华硕人事部的人员，对于他们来说，欺骗你不会有任何心理负担，而且被骗进去以后每天12小时的工作你也没有精力和体力找他们麻烦。甚至由于在合约条款中根据你对华硕情况的不熟悉，他们可能会设置一些强制性条款比如预交押金或者三个月内离职扣付违约金等——因为如果你成功被骗进华硕而且在一段时间内没有离职他们是有奖金的，而学校方面的话，实习生华硕一般是按照800一个从学校买两到三个月的实习期，毕业招聘给学校的回扣一般也是每人300左右，所以你如果向校方询问的话基本上听见的都是华硕的好话——对于学校来说，从即将毕业的，不能再提供学费的学生身上再榨取一些剩余价值，何乐而不为呢？
㈢ 上海昌硕现在招工吗
今年都已经过去四个月了，一般都早就招聘过了，上海昌硕也已经满员了，暂时不招工了。
㈣ 我是应届大专毕业生，昌硕在我们学校招1100多人，说的都好听，实习3000++转正4000以上，跪求了解情况啊。
在上海昌硕实习3000+这个工资有点玄乎，大专实习生的底薪也就是1600，其他的靠你自己的加版班和奖权金了，加到3000就是你得加很多班。招聘的当然会给你说得很好，说不好你还能来么？呵呵。不过昌硕这样的大厂实习机会还是不错的，毕竟这么一个大厂里面的管理，流程，公司文化这些东西还是值得学习借鉴的，如果你在这样的大公司里工作几年出来后再找一家小公司去做管理，都是得心应手了！不要看别人说怎么不好不好，你进去实习是要朝着管理做，不是流水线操作工
㈤ 我大专文凭，上海直招，如果面试过了直接是4级岗位，上海昌硕工厂的客户维修这一块的工作怎么样
现在的人咋都那么幼稚，想象是美好的，现实是残酷的，总想着做梦发财
㈥ 上海昌硕对大专生待遇怎么样啊,我是学应用电子的
我五月份刚进来工作的，应届生的话，大专1600左右，本科2000左右，住宿条件还行，一般是四人间，六人间，八人间，根据职别划分，课级以上是二人间，台干一人间，大致这样的情况，希望对你有帮助
㈦ 我是大专生被上海昌硕到学校招聘到物控请问下我们是去做什么的。谢谢！！！！！
所谓物控就是物料控制，（控制生产用物料的状态，以满足供给、流通各使用等过程的需求，并达到最佳的适合性和节减。物控也叫PMC，即：PMC：Proction Materials Control生产物料控制 MC：物控是指物料控制，主要职能是物料计划、请购、物料调度、物料的控制（坏料控制和正常进出用料控制）等。
物控员主要职责是：对物料分析，使公司即不出现物料积压占压资金，又不出现停工待料。 物控工作的两方面：一、公司销售靠接订单生产。二、公司销售订单较少，靠生产出来后对市场分析然后再销售。对于接订单生产的企业。首先接到单后销售要把单传到物控部PC员。并注明要求送货日期。PC员安排车间生产（有的是车间调度员安排，物控PC只传单减库存）。安排生产的数量是单上要求到货数量加上动态库存数量减去仓库实际库存数量。生产部按照要生产的数量进行排程，并把排程结果交给物控部MC员。MC员再计算该订单是否需要采购物料。采购物料到货日期就是生产订单前一天。
物控的目的：就是要控制好原料及其他物料的采购，不要出现近期生产不用却采购回大批物资积压在仓库，造成仓库库存太多，也不要出现马上该生产用原料了，而采购物资却仍不到位。最好是达到恰好要用恰好就到货，实现零库存或接近零库存的目的。”
物控人员的工作内容主要有（生管物控网）：1．请购方式与存量基准的设定。 2．生产用料的分析、统计与预测。3．生产用料的请购与余料转用。4．进料异常与生管、采购等部门的协调。
通常主要包括如下三点：l 控制数量，以满足生产量的需求 l 控制进度，以满足生产期的需求 l 控制差补，以满足核销和结账的需求
控制物料的供给状态、保证充足性、减少断料； l 控制物料的流动状态，保证准时性、满足纳期； l 控制物料的使用状态，保障秩序化、减少积压。
不管去干什么，到一个新地方就是一个新人，是一个新人就必须经受很多。得努力工作才行，一开始肯定是很累很难的，但是就看你愿不愿意做这份工作了。
任何人都是从底层一步步做起来的，当然富家子弟就另说了。
保持好心态：积极乐观，努力学习
希望能给予你帮助
㈧ 上海昌硕科技，大专应届毕业生待遇前景跪求
我前一段时间也去面试品管的，后来了解了一下，也就是台湾的大型代工厂，没什么意思的，和我之前做的工厂一个类型，当场就说了没什么意思。我总结在里面工作，基本不管你是什么专业的，进去还得学人家的一套，从零开始的。重复机械的做枯燥的工作，做个一两年想换不同类型的工作才发现，这一两年工作中学的都是什么东西啊？到其他地方根本没有。
我听说里面有两个主管超变态，名字就不用透露了，落到手下那就惨了。
工资调整是没什么希望的，台湾这种大公司都一样，每个人在什么岗位盖拿多少钱SOP上都是有规定的，主管没权利说你啊做的不错，下个月给你涨工资什么的。工资要涨是慢慢熬出来的。SOP上规定的每两年（假如）一次考核，如果通过了，就可以加个三四百这样子。
合同时间是这样子的，三年，不过都是程序而已，你做了多长时间都可以离职的，不过要提前一两个月和你们主管讲，福利就是综保了，外地人是没有公积金的，期待上海这方面什么时候能改改。