（1）建议您前往“晋江市教育局官网”查询，最近发布的教师招聘考试公告回，在公告里面会有详细的介答绍和说明。
（2）笔试内容：具体笔试科目、时间、地点、内容、形式及成绩计算办法以福建省教育厅相关文件及福建省教育考试院网站、“福建省教师公开招聘考试报考平台”的相关公告公布为准。
（3）从福建省各地教师招聘考试方法看，基本上采用笔试+面试的考查方式，只考笔试的情况极少。
❷ 福建教师招聘面试要求有哪些
福建教师招聘各个地区的面试形式有所不同，可以看一下考试公告中对于面试的具体要求：2019年福建教师招聘考试公告
福建教师招聘考试面试一般流程：
抽签——候场——备考——片段教学/说课——答辩——退场——上交教案——亮分
教师招聘面试前牢记三点：思路清晰；内容充实；重点亮点突出。
一、片段教学流程：
选题名称：面试的题目一般由抽签决定，然后考场工作人员会准备好相应的教材及备考工具。
备课：备课过程需要考生根据考试要求屋顶课型课时，然后确定教学目标，并在教学过程中确定教学重点，着重讲解和分析教学重点。同时还需要学会使用教具，例如多媒体、模型、标本、实物等等。在教学过程中学会使用教学方法，提问、启发、自学、演示、辩论等等。
试讲：课程导入，常用的导入方式包括：序言导入、尝试导入、演示导入、故事导入、提问导入、范例导入。其实你可以参考教师资格证面试的导入方式，完全可以照搬照用。
讲授新课，即模拟授课，这个时候考的不仅仅是你的专业知识，还要从实际出发，考场当成真正的课堂，选择不同的教学方法，把握重难点，做好时间安排。
巩固练习，这一部分建议考生和板书相结合以节省时间。
归纳小结，简单明了的适当总结即可。
板书设计：板书设计注意几点即可：目的明确、布局合理、时机合适、要与讲课的内容进度相结合。
课后反思总结：考生在片段教学结束后，对自身这场考试进行总结评价。
二、说课的流程及模板（目前很少采用）
说教材、说学情、说教法、说学法、说教学程序、说板书、说教学反思
三、结构化面试：
与教师资格证结构化面试是相似的，都是随机抽取问题，不过问题的种类更多：自我认知，组织管理，情景应变，人际关系，综合分析，求职动机，学校活动，突发事件，德育工作，社会热点，职业匹配，班级建议，教学机制，同事领导，名言警句。
结构化问答参考：
问题："每一个学生都是我的骄傲"，你怎么理解这句话？
回答：霍懋征老师是全国著名的教育家，可谓是德艺双馨。她这句话意在倡导"爱的教育"，即没有不可教育或教育不好的学生。对这个观点我非常认同。
有这样一位老师，她从不体罚学生、对学生发脾气，无论多"坏"的孩子，都可以使他们变得有爱心、上进、阳光，这些孩子在这位老师爱的浇灌下都成为了父母的骄傲、老师的骄傲。她就是我们的霍懋征老师，她用60多年的从教生涯充分证明了爱是教育的一剂"良方"。
我们每位教师都应该以霍老师为榜样，发自内心地爱学生:
一是注重引导。教师对孩子的放纵或者掉以轻心，常常造成孩子是非的模糊，道德的缺失，甚至行为的失范。所以，老师不忽视对孩子发展的引领作用。
二是注重尊重。对孩子的人格的尊重，是培养孩子自信、自强的动力。因此，对于孩子的任何错误和缺点，教师都不能意气用事，伤害孩子的心灵。
三是注重示范。学生是教师行为、情感、意志、性格、为人的翻版。小学时代是一个人最佳的模仿期，教师希望孩子成为什么样的人，自己就照做，学生就会亦步亦趋。
所以，我们不仅爱孩子，而且还要会爱孩子，会科学地爱孩子。使爱真正成为发挥教育功能的爱，用爱的力量把每一名学生都培养成自己的一份骄傲。
四、技能展示：
弹、唱、跳、画。比如讲一个童话故事、简笔画测试、自选乐器歌曲弹唱，自选舞蹈等等。
❸ 2015年晋江教师招聘面试流程是怎么样的
您好，中公抄教育为您服务。袭
2015年晋江教师招聘面试形式是结构化面试。
晋江教师招聘面试内容：主要考察考生听说读写的基本能力，包括话题论述和板书两个环节。
晋江教师招聘面试办法：面试设候考室、预备室和面试室。考生到候考室抽签决定面试顺序。面试开始后按顺序进入预备室阅题，每人阅题时间为4分钟，阅题结束后到面试室面试。每位考生面试时间为4分钟。面试步骤一：考生围绕某个给定的话题进行分析或论述，时间为3分钟；面试步骤二：板书一小段文字（15-20个汉字），时间为1分钟。
晋江教师招聘分值比例：面试总分为100分。其中考生仪容仪表10分，话题分析论述60分，板书30分。
更多关于晋江教师招聘信息，你可以登入泉州中公教育官网查询。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
❹ 晋江教师招聘进入面试的流程是什么如何准备
福建教师招聘考试面试一般流程：抽签——候场——备考——片段教学/说课——答辩——退场——上交教案——亮分教师招聘面试前牢记三点：思路清晰；内容充实；重点亮点突出。一、片段教学流程：选题名称：面试的题目一般由抽签决定，然后考场工作人员会准备好相应的教材及备考工具。备课：备课过程需要考生根据考试要求屋顶课型课时，然后确定教学目标，并在教学过程中确定教学重点，着重讲解和分析教学重点。同时还需要学会使用教具，例如多媒体、模型、标本、实物等等。在教学过程中学会使用教学方法，提问、启发、自学、演示、辩论等等。试讲：课程导入，常用的导入方式包括：序言导入、尝试导入、演示导入、故事导入、提问导入、范例导入。其实你可以参考教师资格证面试的导入方式，完全可以照搬照用。讲授新课，即模拟授课，这个时候考的不仅仅是你的专业知识，还要从实际出发，考场当成真正的课堂，选择不同的教学方法，把握重难点，做好时间安排。巩固练习，这一部分建议考生和板书相结合以节省时间。归纳小结，简单明了的适当总结即可。板书设计：板书设计注意几点即可：目的明确、布局合理、时机合适、要与讲课的内容进度相结合。课后反思总结：考生在片段教学结束后，对自身这场考试进行总结评价。 二、说课的流程及模板（目前很少采用）说教材、说学情、说教法、说学法、说教学程序、说板书、说教学反思三、结构化面试：与教师资格证结构化面试是相似的，都是随机抽取问题，不过问题的种类更多：自我认知，组织管理，情景应变，人际关系，综合分析，求职动机，学校活动，突发事件，德育工作，社会热点，职业匹配，班级建议，教学机制，同事领导，名言警句。结构化问答参考：问题："每一个学生都是我的骄傲"，你怎么理解这句话？回答：霍懋征老师是全国著名的教育家，可谓是德艺双馨。她这句话意在倡导"爱的教育"，即没有不可教育或教育不好的学生。对这个观点我非常认同。有这样一位老师，她从不体罚学生、对学生发脾气，无论多"坏"的孩子，都可以使他们变得有爱心、上进、阳光，这些孩子在这位老师爱的浇灌下都成为了父母的骄傲、老师的骄傲。她就是我们的霍懋征老师，她用60多年的从教生涯充分证明了爱是教育的一剂"良方"。我们每位教师都应该以霍老师为榜样，发自内心地爱学生:一是注重引导。教师对孩子的放纵或者掉以轻心，常常造成孩子是非的模糊，道德的缺失，甚至行为的失范。所以，老师不忽视对孩子发展的引领作用。二是注重尊重。对孩子的人格的尊重，是培养孩子自信、自强的动力。因此，对于孩子的任何错误和缺点，教师都不能意气用事，伤害孩子的心灵。三是注重示范。学生是教师行为、情感、意志、性格、为人的翻版。小学时代是一个人最佳的模仿期，教师希望孩子成为什么样的人，自己就照做，学生就会亦步亦趋。所以，我们不仅爱孩子，而且还要会爱孩子，会科学地爱孩子。使爱真正成为发挥教育功能的爱，用爱的力量把每一名学生都培养成自己的一份骄傲。四、技能展示：弹、唱、跳、画。比如讲一个童话故事、简笔画测试、自选乐器歌曲弹唱，自选舞蹈等等。
❺ 2015福建省晋江教师招聘考试面试公告
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2015福建教师招聘泉州晋江面试公告还没有版出来，预计这周会陆权续出来，您可以收藏下2015
福建泉州
晋江教师招聘面试公告汇总，我们会及时更新公告信息，预计面试时间为6月13、14日，请你提前做好备考准备！同时您也可关注福建教师考试网
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❻ 晋江教师招聘面试什么时候啊
已经面试结束了
❼ 2019泉州教师招聘面试有哪些交谈技巧
（1）答问技巧
把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证，否则长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，心理紧张，多余的话如太多容易走题，而且会冲淡主题或遗漏主题。
讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解应聘者的一些具体情况，切不可简单地仅以"是"和"否"作答。应聘者应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不能给面试官留下具体的印象。
确认提问内容，切忌答非所问。面试时，如果对用人单位提出的问题一时摸不到边际，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍，可能会产生乏味、枯燥之感。只有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起用人单位的兴趣和注意。
知之为知之，不知为不知。面试时遇到自己不知、不懂、不会的问题，采取回避闪烁、默不做声、牵强附会、不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得面试官的信任和好感。
（2）发问技巧
面试时若面试官问及应聘者有没有问题，可适当地问一些问题，并把提问的重点放在用人单位的需求以及如何能满足这些需求上。通过提问的方式进行自我推销是十分有效的。所提问题必须紧扣工作任务，紧扣职责。
可以询问诸如以下问题：应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战是什么？在这一职位上应该取得怎样的成果？该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系如何？该职位具有代表性的工作任务是什么？注意不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让面试官对应聘者的面试目的是否明确产生怀疑。
（3）谈话技巧
谈话应顺其自然。不要误解、独占话题，不要过于固执，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方反应。如果对方的眼神或表情显示出对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应尽快找一两句话将话题收住。
有良好的语言习惯。应聘者不仅要表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。
发音清晰。有些人个别音素发音不准，这会影响到讲话的整体质量，应少用或不用含有这个音素的字或词。
语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
音量适中。音量以保持听者能听清为宜。
语速适宜。根据内容的重要程度、难易度及对方注意力情况，及时调节语速和节奏。
此外，还要警惕容易破坏语言意境的现象，如过分使用语气词、口头语，这不仅有碍于听者的连贯理解，还容易引人生厌。
（4）交谈心态
应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态，很大程度上关系到招聘的成败。
展示真实的自我。面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。有些毕业生面试时故意把自己塑造一番，比如明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈，这样的结果既不自然，很难逃过有经验招聘者的眼睛，也不利于自身发展。即便通过了面试，人力资源部门根据面试时的表现考虑安排的职位也未必能满足应聘毕业生的愿望，这对个人的职业生涯也是有害的。
以平等的心态面对招聘者。面试时如果能够以平等的心态面对面试官，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析问题时，一定要抱着"我是在和招聘者一起讨论这个问题"的心态，而不要觉得是面试官在考自己，这样才可能作出很多精彩的论述。
态度要坦诚。面试官一般都认为做人优于做事。所以，应聘者面试时一定要诚实地回答问题。一位企业的人事主管说，以前曾经面试过一个女孩，这个女孩面试时说她有男友，进入公司后又说没有男友。问其原因，她说曾在一些书里看到，如果说有男友就会给人稳重、有责任感的印象。实际上这样做非常不好，面试时的欺骗行为是不利于其以后发展的。
❽ 2015年晋江教师招聘面试分值是怎么样的
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2015年晋江教师招聘面试形式是结构化面试。
晋江教师招聘面试内容：主要考察考生听说读写的基本能力，包括话题论述和板书两个环节。
晋江教师招聘面试办法：面试设候考室、预备室和面试室。考生到候考室抽签决定面试顺序。面试开始后按顺序进入预备室阅题，每人阅题时间为4分钟，阅题结束后到面试室面试。每位考生面试时间为4分钟。面试步骤一：考生围绕某个给定的话题进行分析或论述，时间为3分钟；面试步骤二：板书一小段文字（15-20个汉字），时间为1分钟。
晋江教师招聘分值比例：面试总分为100分。其中考生仪容仪表10分，话题分析论述60分，板书30分。
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❾ 2020年晋江教师招聘如何准备
2020教师招聘公告尚未发布，按往年招考时间来看教招公告将在3月份发布，4月份笔试。虽说现在距离教师招聘还有一段时间，但是提前了解教师招聘考试相关内容还是非常有必要的。
首先参加教师招聘考试前，大家必须要通过教师资格证书考试，目前正值教师资格考试备考阶段，打算报考2020年教招考试却还没有获得教师资格证的小伙伴们就要抓紧时间备考哦 ，因为想要参加教师招聘考试的必须有教师资格证书才可以哦。一般情况下，每年的教师编制考试是由各省统一组织考试，或由各地市单独组织考试。
一、招考时间：一般为1-3月份
以2019见为例，泉州教师招聘统考招聘简章1月初就陆续出公告，4月初进行全省统一笔试。
教师招聘一般一年举行一次，但是有的地市，则会连续举行好几次教师招聘考试，所以小伙伴们一定要关注当地的教育局官网，避免错过时间。
二、招聘对象
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 18周岁以上，35周岁以下(即在1983年3月10日至2001年3月10日期间出生);
3. 遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
4. 具有良好的品行，具备良好的职业道德;
5. 具有正常履行职责的身体条件;
6. 具有招聘岗位所需的其他资格条件。
曾因犯罪受过刑事处罚、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为尚在禁止报考期限内的人员、在读的全日制普通院校非应届毕业生、现役军人、已在编教师以及法律规定不得报考的其他人员，不得报考。
三、考试内容
一般情况下，教师招聘采取笔试和面试考核相结合办法择优聘用，以2019福建教师招聘的考试内容为例：
1.笔试：根据闽教师〔2018〕96号文件规定，笔试工作由全省统一组织进行。笔试内容详见福建省教育厅和省教育考试院官方网站。本次笔试成绩计算：教育综合知识考试成绩占笔试成绩的40%，专业知识考试成绩占笔试成绩的60%。
2.面试：面试内容包括编写教案、片段教学，音乐、美术、幼教学科还需进行技能测试。面试教材为相应学科教材。
以上是中公小编整理的2020年福建教师招聘考试需要注意点，具体的考试时间、考试内容等应以公告为准。
❿ 2015年晋江教师招聘面试内容是怎么样的
您好，中公教育为您服务。
2015年晋江教师招聘面试形式是结回构化面答试。
晋江教师招聘面试内容：主要考察考生听说读写的基本能力，包括话题论述和板书两个环节。
晋江教师招聘面试办法：面试设候考室、预备室和面试室。考生到候考室抽签决定面试顺序。面试开始后按顺序进入预备室阅题，每人阅题时间为4分钟，阅题结束后到面试室面试。每位考生面试时间为4分钟。面试步骤一：考生围绕某个给定的话题进行分析或论述，时间为3分钟；面试步骤二：板书一小段文字（15-20个汉字），时间为1分钟。
晋江教师招聘分值比例：面试总分为100分。其中考生仪容仪表10分，话题分析论述60分，板书30分。
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