醴陵教师招聘笔试

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2. 2015年株洲醴陵市教师招聘考试时间是什么时候考试呢

一、湖南教师招聘考试大纲与分析详细介绍。
二、各省教师招聘考内试历年真题试卷参考。
三、容教师招聘考试在线音频教学。
四、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。
五、教师招聘考试所报科目基础知识。
六、教师招聘考试所报科目试题与答案。
七、湖南教师招聘考试押题试卷10套。
八、湖南教招-教育学知识及题库。
九、湖南教招-教育心理学知识及题库。
十、湖南教招-新课程改革知识及题库。
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3. 醴陵教师招聘面试考什么，有没有考过的各位前辈指点 ，

本人非师范，报的初中英语 说课稿必须事先准备好，然后说课的时候一定要脱稿。表情自然，语速要放慢。

4. 教师招聘笔试内容都有哪些

教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法专规、教育学和心理学基属础知识、新课程理念等;

专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识、教材教法(包含新课程理念与教学方法的应用)等。
《教育综合知识》考试成绩占笔试总成绩的40%，《专业知识》考试成绩占笔试总成绩的60%。(笔试卷面成绩折算百分制后与加分分值累加计算，成绩保留到小数点后两位数，第三位数四舍五入，下同)即考试总成绩。考生考试总成绩60分为合格线(其中体育、音乐、美术、特教学校岗位的合格线为45分，下同)，达到合格线及以上者方可资格复审、体检、聘用。

5. 2016年株洲醴陵市教师招聘笔试最低开考比例

2016年株洲醴陵市教师招来聘笔自试最低开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请株洲市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

6. 教师招聘的笔试内容具体考什么

笔试内容

1、第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

2、第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治时事等综合知识。

3、第三种内容为：职业能力倾向测验＋教育基础知识，这种情况比较少见。

(6)醴陵教师招聘笔试扩展阅读：

考察和体检

1、考察

当地教育局会同用人单位组成考察组，对考察体检人选进行考察，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查，对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审，并形成书面考察意见。

2、体检

体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，体检应在县级以上综合性医院进行，应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。

7. 醴陵市教师招聘考试准考证和笔试时间各是什么时候

这是我问的人事网站的人。

8. 请问湖南醴陵市教师招聘考试历年真题哪里有下载

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9. 2016年株洲醴陵市教师招聘笔试内容

2016年株洲醴陵市教师招聘笔试内容：与岗位相适应的文化综合性基础知识。根据内岗容位不同，分8套试卷。
高中语文教师岗位考语文综合试题(A卷)。
高中数学教师岗位考数学综合试题(B卷)。
普通高中政治、美术、陶瓷烟花专技二岗位考高中文科综合试题(C卷)。
高中物理、化学、生物、信息技术、陶瓷烟花职校专技一岗位考高中理科综合试题(D卷)。
初中文科、音乐、体育、美术岗位考初中文科综合试题(E卷)。初中理科岗位考初中理科综合试题(F卷)。
高中、农村初中英语岗位考英语综合试题(G卷)
农村小学、农村幼儿园教师岗位考小学及幼儿园综合试题(H卷)。
面向市外选聘在编在岗教师岗位，根据考生所报考岗位及学科而参加相应学科的笔试。

10. 湖南的教师招聘笔试都考哪些科目啊

目前2020湖南长沙教师招聘公告暂未发布。以下为2019年湖南长沙教师招聘考试内容 长沙教师考试科目相关信息供各位参考。
笔试
1、入围笔试人员名单于3月20日(星期三)公布。笔试时间定于3月23日(星期六)上午，时长120分钟，满分100分。笔试科目见《岗位表》，考点考室及座号安排见《笔试准考证》。报考人员须自行从报名网站打印《笔试准考证》，时间为3月21日上午10点至23日上午9:00前。“直接考核”岗位报考人员不参加笔试
2、考生凭本人有效居民身份证和《笔试准考证》参加笔试，
缺任一证件者不能进入考场。
3、笔试成绩查询定于3月27日(星期三)。
【特别提示】本次考试不指定任何参考书籍，不举办也不委
托任何机构举办考前辅导培训班。如笔试安排发生时间变动，以网站通知为准。
考核
1、考核定于4月6日至4月14日在各招聘单位进行，入围笔试人员名单、各招聘单位的《考核具体安排》、《技能测试办法》于考核前公布。
2、考核人选依笔试成绩从高到低1∶5的比例(特殊教育学校和紧缺急需型岗位比例为1∶3)确定，笔试成绩相同时，初试成绩高者进入。紧缺急需型岗位笔试末位成绩相同者均进入考核。报考“直接考核”岗位资格合格人员均参加考核。
3、各招聘岗位的考核方式见《岗位表》，其中考核方式由试教、技能测试组成的按4∶6的比例合成考核成绩;直接考核岗位的考核方式为面试和试教(或技能测试)，按4∶6的比例合成考核成绩。
4、考核顺序和考核内容由考生抽签决定;考核得分为去掉一个最理想分数和一个最低分后的平均得分(四舍五入后保留两位小数，下同)。
5、每位考生的考核成绩通知书在其后两位考生考核结束后依次领取。考核成绩当天在学校网站公布。
6、考核成绩合格分数线为80分(含)，未达合格分数线人
员不进入后续环节。笔试和考核成绩按4∶6合成为总成绩;“直接考核”岗位人员的考核成绩即为总成绩。
7、考生凭居民有效身份证参加考核;考核时不得自带任何资料(招聘单位另有要求的除外);未按时到达集合地点者视为自行放弃。