教师招聘法律常考

Ⅰ 请问教师招聘考试中的“相关法律基础知识”是那些

教育法 义务教育法 教师法 学位法 未成年人保护法 未成年人犯罪法 学生伤害事故处理办法 教育行政处罚实施办法 教师资格条例 中小学教师职业道德规范

Ⅱ 有参加过教师招聘考试的能否说下，教育法律法规都主要包括哪些除了《教育法》《义务教育法》

相关教育法律法规有：《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国义务教育法》
《中华人民共版和国教师法
《教权师资格条例》
《中小学教师继续教育规定》等，但好象教师招聘考试不会考这些，至少我考的时候没考，只考了专业知识和公共基础

Ⅲ 教师招聘考试内容都有什么

考查内容大致分为以下几种类型：

1、教育基础理论和面试

教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。

2、教育基础理论、学科基础理论和面试

教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

笔试内容

第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。

面试内容

面试一般包括试讲和说课两种。

在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。

3、教师招聘范围及形式

首先，我们要知道教师职业是一个融能力、生活实践、基础理论水平、道德感责任感于一身的综合职业岗位，这样的岗位特质决定教师招聘考试中的考试内容。

目前，由于国家没有出现统一的大纲和参考教材，所以各地的教师考试呈现出地区教育局自己命题、审核、招录的局面。

(3)教师招聘法律常考扩展阅读：

教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

考前准备：

1、知识准备

早起半小时和晚睡半小时，两头加起来是1个小时，心理学界有一个普遍的共识，这两段时间是最佳的记忆时间。所以这1个小时要充分利用。心理学需要理解性的记忆，因为他是人类的思维，是抽象的，一个问题依照心理学来分析，没有界定的错和对的，只是从不同角度分析和认为，他就有不同的答案。

2、技术准备

考前可到试区考场实际考察一次，在什么地方乘车、乘哪辆车、要多少时间，考区的环境如何，休息、饮水、厕所在哪里，是否准备点心、午餐、饮料。除了这些表面的准备还需要准备考试时需要的物品，如笔、墨、2B铅笔等。

3、物质准备

(如准考证、身份证、钢笔、铅笔、橡皮，手表等)

4、体力准备

高质量的睡眠永远是最有效的休息方式。考试的前夜有的考生可能会因兴奋而失眠。在睡前应该不喝咖啡、浓茶之类的刺激性饮料，也不应看紧张、扣人心弦的故事片。到了正常睡觉时间或是稍早一点(大可不必早早上床等着入睡)，躺在床上，全身放松，争取迅速入睡。若一时睡不着，千万不能着急，不要责备自己或胡思乱想，只管保持平和心情，重复放松技术，其实只要全身非常放松，大脑不兴奋，完全可以获得全身心的休息。

5、精神准备

考试前几天，要保持自己平时的学习和生活节奏，适当减轻复习的密度和难度，这正是为了收到“退一步，进两步”的效果。

记住以上几点，考前准备很重要！

考试用书：

考试用书都是根据考试内容来编辑的。一定要参照考试大纲。教师招聘考试的参考书五花八门，市面上基本都能买到。尽管良莠不齐，但是万变不离其宗。你只要仔细翻看几套参考书就知道，他们讲的主要内容都差不多，只是侧重点会有点不同。所以，买书的时候切记要认真仔细的对比，寻找一本适合你的书。

参考资料：

网络-教师招聘考试

Ⅳ 教师招聘考试笔试常考科目

明尚教抄育为你服务！
首先你袭是哪个省份的啊，是否是全省统考的啊，各个省份不同的哦！
安徽省这边教师招聘考试主要考的是两门：教育综合知识与专业知识与能力
教育综合知识主要考的是五大模块：教育学，教育心理学，教育法律法规，新课程改革和教师职业道德修养
专业知识与能力主要考的是专业基础知识和课标、教案等
希望对你有帮助哈！有什么不懂的可以到我们网站上看有关的教师招聘考试的资料，或者咨询我们这边的专业的教师！

Ⅳ 教师招聘教育政策法规考什么

教育政策法规包括两方面内容的考查，一方面是法理学基础知识，一方面是重回要法律条款答。法理学基础知识往往只在浙江、四川等地的考试中涉及到，大多数地区的教育政策法规以重要法律条款的识记、应用为主，主要以客观题的形式出现，难度不大。常考的教育政策法规有《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》、《中长期教育规划纲要》等。

Ⅵ 教师招聘的热门考点——法律法规中隐藏的数字奥秘

一、法律法规实施时间
教育法：1995.9.1实施;2015年修订;
义务教育法：版1986.7.1实施;2006.9.1修订后实施;2015年修订
未成年人保权护法：2007.6.1实施;
教师法：1994.1.1实施;
二、具体法条对应数字奥秘
1.《义务教育法》
义务教育：九年;
六周岁入学，条件不具备推迟到七周岁;
2.《教师法》
教师节：九月十日;
教师申诉，教育行政部门在接到申诉30日内，作出处理;
3.《未成年人保护法》
未成年人：未满十八周岁;
用工要求：不得录用未满十六周岁的未成年人;
4.《教师资格条例》
教师资格考试，每年一次;
教师资格认定，每年两次，春季秋季各一次;
教师资格认定，受理终止之日起30日内颁发证书，通知认定结果;
被撤销教师资格：5年内不得考试;
考试作弊：3年内不得参加考试;

Ⅶ 教师招聘考试里考的法律法规都是什么发条

与教育学、教育心理学比较而言，法律法规的试题并不是分值大项，在整个教育综合笔试中回分值答约5——15分。
与教育学、教育心理学比较而言，法律法规的试题并不是分值大项，在整个教育综合笔试中分值约5——15分。

Ⅷ 教师招聘考试一般要考教育法律法规吗都有哪些

相关教育法律法规

《中华人民共和国教育法》
《中华人民共和国义务教育法》

《中华人民共和国教师法》
《中华人民共和国高等教育法》

《中华人民共和国民办教育促进法》
《中华人民共和国职业教育法》

《中华人民共和国国家通用语言文字法》
《中华人民共和国学位条例》

《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》
《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》

《教师资格条例》
《普通高等学校档案管理办法》

《高等教育自学考试暂行条例》
《中华人民共和国中外合作办学条例》

《扫除文盲工作条例》
《幼儿园管理条例》

《普通高等学校设置暂行条例》
《学校卫生工作条例》

《学校体育工作条例》
《普通高等教育学历证书管理暂行规定》

《国家教育考试违规处理办法》
《教育行政处罚暂行实施办法》

《中小学校电化教育规程》
《中小学德育工作规程》

《少年儿童校外教育机构工作规程》
《流动儿童少年就学暂行办法》

《高等学校培养第二学士学位生的试行办法》
《成人高等学校设置的暂行规定》

《广播电视大学暂行规定》
《高等职业学校设置标准》（暂行）

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
《研究生学籍管理规定》

《关于授予具有研究生毕业同等学力人员硕士、博士学位的规定》
《社会力量办学教学管理暂行规定》

《高等教育自学考试实践性环节考核管理试行办法》
《普通话水平测试管理规定》

《高等教育自学考试开考专业管理办法》
《学校艺术教育工作规程》

《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》
《学生伤害事故处理办法》

《中国汉语水平考试(HSK)办法》
《中小学校长培训规定》

《高等学校招生全国统一考试管理处罚暂行规定》
《中小学教师继续教育规定》

《普通高等学校学生管理规定》
《特殊教育学校暂行规定》

《高等学校校园秩序管理若干规定》
《教师和教育工作者奖励规定》