科大讯飞校园招聘官网2019

A. 投 科大讯飞实习生，还是直接投简历正式招聘

实习生并不一定来能够能够转自正，首先得看你个人意愿；其次是公司觉得你在实习岗干的不错且你想留在讯飞，还是得通过层层面试的，可能研发类不需要再参加笔试（这是公司给的优惠条件）。
你是应届毕业生，可以直接投校园招聘，一般实习生招的是非毕业生，而且实习岗也要面试。笔试方面看你报什么岗位，讯飞主体招的是软件类。根据你报的岗位不同，问的也不一样，毕竟技术不一样吗，具体讯飞招聘网上对每个岗位都有详细要求，你自己看看

B. 科大讯飞晓译翻译机在没有无线网的情况下能使用吗

科大讯飞晓译翻译机在离线状态下也可以使用的。

科大讯飞晓译翻译机有讯飞NMT离线引擎，内无信号环境容下可以自动切换一样可以翻译，支持中英离线，中日、中韩、中俄等离线翻译。

(2)科大讯飞校园招聘官网2019扩展阅读：

科大讯飞晓译翻译机功能：

可以插卡，支持WIFI、4G卡和虚拟卡多种联网方式。出国时无需实物SIM卡，可以直接翻译机中购买40多个国家的数据流量套餐进行联网。

可以翻译中文与英、日、韩、法、西、德、俄、泰、印尼、意、葡、越南、希腊、马来、捷克、丹麦、挪威、荷兰、瑞典、土耳其、阿拉伯、乌拉尔、希伯来、印地、克罗地亚；

匈牙利、波兰、罗马尼亚、斯洛伐克、泰米尔、保加利亚、加泰罗尼亚、斯洛文尼亚33种语言即时互译。

支持人工翻译在高端商务会谈等特定场景下，可在线联络入工译员，提供实时翻译服务，支持中文与英、日、韩、法、西、德、俄、意、葡、泰、阿拉伯语等11 种语言的人工实时翻译。

科大讯飞 - 产品介绍

C. 找工作，用哪个软件比较靠谱些，谢谢

找工作软件推荐：智联招聘网app、前程无忧app、拉勾app、职多多招聘版app、猎聘同道app。

1、智联招聘网app

智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。

2、前程无忧app

前程无忧app是前程无忧网也即是51job旗下专属手机客户端。前程无忧app凡是所有通过51job投递自己的简历的网友们都可以通过前程无忧app，对目前所有的职位和公司进行检索和投递自己的简历，前程无忧app支持多维度筛选，精确找到心仪职位。

注意事项：

1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试；

2、尽可能说出你的能力，不虚夸、不自大，一定要让别人相信你；

3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语；

4、学会看面试官的表情，以此来回答问题。

D. 科大讯飞翻译机,今年5月前,德语,俄语的离线翻译新版本能够出来吗,焦心等待

你好，首先纠正你一个错误，不是效益翻译机，而是晓译翻译机，晓译翻译机暂专时只支持中英属文离线翻译，而且是今年9月30日刚刚发布的，在您提问的时候还没有离线翻译功能。
到目前为止现在市面上离线的翻译的机器有两种：
第一科大讯飞晓译：支持一种离线语音。中英文互译，官网价格2999
第二全球译翻译机，有全球译V100和全球译G20，全球译V100支持离线19种语音翻译，11种自动对话模式翻译，分别为中英日韩俄德法西葡意荷，官方定价3980,。全球译G20支持离线5种语言语音翻译和对话翻译分别为中英日韩法，因为是线下款，具体价格不详，听说比V100便宜不少。

E. 找工作上哪个app比较好

最常见的求职APP有前程无忧，智联招聘，拉勾网，boss直聘，58同城等。建议在选版择之前先明确自己的权求职目标和对应的岗位，比如客服、文职类的前程无忧和智联招聘是不错的选择。如果是技术类的岗位或者想进入互联网公司，拉勾这款软件比较好。以下是详细介绍：

1、首先看你的求职目标，如果是求职客服，文职岗位，前程无忧和智联招聘是不错的选择，里面选择也比较多；

2、技术类的岗位，选择拉勾这款软件更好，这是由于拉勾主打的就是互联网公司，里面可以找到很多互联网品牌公司，如果您也是想要进入互联网公司，那么显然拉勾更为适合您；

3、服务员，保安，话务员，或者是日薪等临时性的工作等，都可以选择58同城，里面关于这些工作的分类也是比较丰富。如果是销售等需求量比较大的职位，则可以选择其中一个求职网站或者是应用即可。

F. 哪个App找工作比较靠谱

找工作软件推荐：智联招聘网app、前程无忧app、拉勾、职多多招聘版app、猎聘同道app。

1、智联招聘网app

智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。

2、前程无忧app

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注意事项：

1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试；

2、尽可能说出你的能力，不虚夸、不自大，一定要让别人相信你；

3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语；

4、学会看面试官的表情，以此来回答问题。

G. 那个求职网站（app）最靠谱

现在的求职网站太多了，这里整理了一些。
一、社交＆新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
无论是什么网站，都避免不了有虚假信息，找工作的时候要千万留意。

H. 从来没有实习经历的大学生如何找实习

1、明确找实习的目的，不要为了找实习而实习

明确自己的求职规划，找一份对自己职业有帮助的实习，如果暂时想不明白，建议找和自己专业相关的实习，师兄师姐去什么公司实习，你就跟着去试试。

2、读懂 HR 想要什么样的人，学会“包装”自己

HR 需要什么样的人，其实都写在岗位职责和岗位要求上了，很多人往往容易忽视，或者只看中其中一个点，忽视其他点。

正确的做法是认真读懂每一个点，在写简历的时候，就根据岗位要求去写，有些满足不了的就尽量通过表述让 HR 相信你有这样的潜质，毕竟只是实习岗位，HR 还是相对宽容的。这种方法其实就是和高考答题一样，学会审题，按照题干来答题。

3、不要把自己当作实习生看待

不要把自己当成实习生看待。否则你的水平就会长时间停留在实习生的位置。机会要靠自己创造，工作任务要在合理的范围内去寻求，也要同时善于总结。实习生进入企业，尤其是第一次参加实习的同学们，一定会发现自己有很多不明白的地方，但是没关系，不明白的就多问，问完了弄清楚了赶紧记下来，下次可以举一反三。最害怕的就是不懂也不问，问完了一次，下次遇到同样的问题又不会了，这种是最头痛的。如果只是要一份可写在简历上的经历，而对自己在这份工作中的能力没有要求，那么对个人的成长是很不利的。

I. 有参加科大讯飞的校招的么

校园招聘顾名思义抄,就是针对应届生生的袭招聘,而社会招聘就是针对社会上的人士（3）所以非应届本科毕业生不可以参加银行的校园招聘，可以参加银行的社会招聘。
校园招聘是：
（1）一种特殊的外部招聘途径。
（2）狭义是指招聘组织（等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。
（3）广义是指招聘组织（等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

J. 科大讯飞技术支持工程师校园招聘详细过程，过程大学需要多长时间给点面试经验

技术支持招聘流程：
1、校园宣讲会，之后现场简历收取（或网投），初次删选简历，版一般按照1:9淘汰率删选。权
2、所有留下的简历会被放到公司统一的简历池中，各个事业部的部门主管和经理会定期上去查看，发现有不错的，然后通知HR联系你面试。
3、联系完成后一面，一般是部门经理和部门核心技术骨干两人面试，主要提问工作相关技术和经验。讯飞比较看重在校生的个人实践经理。
4、之后一周内HR电话通知面试过还是没过（不过也会电话通知，如果你没接到电话或短信就继续等待吧），如果初试过了会联系复试。
5、复试为部门总监单独面试，提问除了技术类问题外主要关心你的长远职业规划，对加入公司的态度和公司主要业务方向的理解。最后如果问你待遇要求一般就是有戏了。
6、二轮过后，一周内HR继续通知你面试结果，如果你的待遇要求很高，且技术功底不错，想要处于中级技术支持类的工作，一般都有三面（副总裁级别面试），也是一周内通知，内容和二面差不多，重点会关注你的自我成长是否与公司和部门发展相关联，你对企业的忠诚度有多高等。
不然二面后直接结束。

这是我的面试经历，大致说下，但愿对你有帮助。