Ⅰ 青年旅社招义工给工资吗
这个因情况而异了吧，我在兼职猫APP上见过类似的青旅，例如去丽江青旅打工，可以领略当地风情，但感觉属于义工，管吃住，有的有工资，有的没工资。
Ⅱ 想在暑假做短期的青旅实习生，除了蓝三角论坛和豆瓣间隔年小组，还有哪儿有青旅义工招聘信息，全一点儿的。
你可以在游多多的多多驿站上面看看有么有中意啊，然后给店主留言咨询。
应该OK哦。
Ⅲ 中国旅行社的招聘信息在哪看
中国旅行社的招聘信息，你可以去他的官方网站查看它的官方网站，有的
Ⅳ 朋友圈链接里看到的招聘旅行义工，可以免费旅游的，靠谱吗
如果是青年旅舍，的确是有义工的，我旅行经常住青旅，，所以也接触了很多义工，路费还是自己出，但在当地有吃有住，也有时间玩，很多义工是在一个地方呆一个月，然后换下一个地方
Ⅳ 天津青旅供应链管理有限责任公司新乡分公司招聘信息,天津青旅供应链管理有限责任公司新乡分公司怎么样
钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司官网，公司简介，更多公司招聘信息详询公司官网，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询
• 公司简介：
天津青旅供应链管理有限责任公司新乡分公司成立于2017-11-03,注册资本-万,法定代表人是王建辉,公司地址是新乡市开发区（高新区）五一路与丰华路交叉口西北角向北500米,统一社会信用代码与税号是91410700MA44JLKG7T,行业是货物运输代理,登记机关是新乡市市场监督管理局高新区分局,经营业务范围是国内货运代理；海上、陆路、航空国际货物运输代理；包装服务；自营和代理货物及技术进出口；商务信息咨询；企业管理咨询；机械设备、计算机及通讯设备租赁；电脑图文设计、软件开发；设计、制作、发布广告；企业营销策划；纸制品、计算机软件及辅助设备、家用电器、通讯设备、文化用品、服装、鞋帽、玩具、箱包、化妆品、体育用品、电子产品、日用品、针纺织品、皮革制品、工艺品、批发、零售；组织文化艺术交流活动；会议服务。（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）,天津青旅供应链管理有限责任公司新乡分公司工商注册号是410792000039926
Ⅵ 从哪些地方可以看到详细的青旅义工招聘信息…（靠谱儿些的）
贴吧有个“国际青年旅舍”吧，虽然没什么人气，但很多青旅在那里发布招收义工信息，有的是长期招收。
Ⅶ 中青旅面试
面试的准备
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
Ⅷ 成都有哪些旅行社有经营出境旅游的资格
关于办理旅行社经抄营许可袭证要求： 1、要求经营范围里面要含有旅行社业务， 2、面积不得低于80平米 3、注册资本不得低于50万 4、提供50万的验资报告 5、名下有3个持有导游的导游证并购买社保 6、提供法人和财务人员。计调人员的简历 7、需要一名持有会计证的财务人员
2017-10-12
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Ⅸ 有没有上海朋友加下微信我想去上海可是我不知道那边怎么样消费怎么样还有房租工作
你初到这来边的话，劝你还是别他自相信外人，这个城市充斥着金钱和竞争，真感情很少。
如果打算来的话，初期你为了节省开支，可以先住在国青旅或者青年公寓这样了似的地方。一般都是合租，上下铺的，价格便宜，都是来上海找工作的，可以相互交流工作方面的事情。
再者上海这边每周都有招聘会，在体育馆、光大会展等很多地方举办。机会更多，
祝你能在上海立足！
Ⅹ 辞职做青旅是一种怎样的人生体验
推荐我编辑内辞职资料供参考： 辞职即辞职务劳者向用单位提解除劳合同或劳关系行 劳者提辞职需要用单位同意许 真想辞职走实习期提前3非实习期提前30递交辞职通知书给用单位候用单位批与批同意与同意都叫依走由引起与关 辞职般三种情形： 依立即解除劳关系（编者令名快速辞职）用单位职工暴力或威胁行强迫其劳、按合同约定支付工资等职工随向用单位提解除劳合同要求； 二根据职工自选择（编者令名慢速辞职）提前30书面形式通知用单位解除劳合同； 三向用单位提申请（编者令名协商辞职）双协商致解除合同 （注：辞职通知书建议通快递公司或者邮电局挂号信送给用单位保留证据；辞职补偿月工资） 辞职公司前 员工公司工作付劳公司应该员工支付相应劳报酬所欠工资应该补发发放属于拖欠工资行违行举报 1、向劳监察部门投诉或拨打热线12333 2、力资源与社保障局申请劳仲裁 3、民院打官司申请支付令 《劳合同》相关规 第三十条 用单位应按照劳合同约定家规定向劳者及足额支付劳报酬 用单位拖欠或者未足额支付劳报酬劳者依向民院申请支付令民院应依发支付令 第七十七条 劳者合权益受侵害权要求关部门依处理或者依申请仲裁、提起诉讼 第八十五条 用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金 劳者离职或者用单位解除劳合同,按照《劳合同》通情况： 1、用单位存《劳合同》38条情况劳者书面提解除劳关系立即走需要用单位批准并要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1支付1月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳合同》37条劳者提前30提书面离职需要用单位批准离职其试用期提前3书面提；用单位义务结清工资办理离职手续 3、用单位存《劳合同》38条情况劳者直接提交辞职信走给用单位造直接经济损失、招聘该劳者产费用用单位要求劳者承担 第三十七条劳者提前三十书面形式通知用单位解除劳合同劳者试用期内提前三通知用单位解除劳合同 第三十八条用单位列情形劳者解除劳合同： （）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件； （二）未及足额支付劳报酬； （三）未依劳者缴纳社保险费； （四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益； （五）本第二十六条第款规定情形致使劳合同效； （六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形 用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位 第四十六条列情形用单位应向劳者支付经济补偿： （）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同； （二）用单位依照本第三十六条规定向劳者提解除劳合同并与劳者协商致解除劳合同； （三）用单位依照本第四十条规定解除劳合同； （四）用单位依照本第四十条第款规定解除劳合同； （五）除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条第项规定终止固定期限劳合同； （六）依照本第四十四条第四项、第五项规定终止劳合同； （七）律、行政规规定其情形 第四十七条经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资 第五十条用单位应解除或者终止劳合同具解除或者终止劳合同证明并十五内劳者办理档案社保险关系转移手续 劳者应按照双约定办理工作交接用单位依照本关规定应向劳者支付经济补偿办结工作交接支付 用单位已经解除或者终止劳合同文本至少保存二备查. 关于单位辞退员工相关规定 单位单面解除劳关系违要求经济补偿金双倍工资赔偿金协商劳监察部门投诉或申请劳仲裁维权 解除劳关系用单位应提前30书面通知劳者否则需要支付月代通知金 1没签劳合同劳者权要求签固定期限劳合同并权要求单位支付双倍工资； 2《劳合同》第四十八条用单位违反本规定解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照本第八十七条规定支付赔偿金； 第八十七条用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金 3解除劳关系用单位应提前30书面通知劳者否则需要支付月代通知金； 4劳者权要求单位补缴社保险； 5劳者权要求用单位支付拖欠工资及节假加班工资； 6用单位支付向劳监察部门投诉必要直接申请劳仲裁维护合权益 没签订劳合同劳者权要求签固定期限劳合同并权要求单位支付双倍工资 附录：写辞职书 辞职申请通由标题、称谓、文、结语、署名与期五部构 1、标题 辞职信第行写辞职信名称般辞职信由事由文种名共同构即辞职信标题标题要醒目字体稍 2、称呼 要求标题行顶格处写接受辞职信单位组织或领导名称或姓名称呼并称呼加冒号 3、文 文辞职信主要部文内容般包括三部 首先要写书信辞职内容门见山让看便知 其叙述递交书信辞职具体理由该项内容要求自关辞职详细情况列举要注意内容单性完整性条缕析使看便知 要写自递交辞职信决具体要求希望领导解决问题等 4、结尾 结尾要求写表示敬意致敬礼意思非明白：给您敬礼 致敬礼两种写 第种写：文另起行空两格写致敬礼写致行顶格书写要注意致边加任何标点句未完敬礼加惊叹号表示祝颂诚意强度 第二种写：文紧接着写致（其加标点）另起行顶格写敬礼 处敬礼顶格呼应于起首收信称呼古代书信抬传统延续古书信竖写行文涉及收信姓名或称呼都要姓名或称呼提行顶书写示尊重基本做现代书信所吸收 5、落款 辞职信落款要求写辞职姓名及递交辞职信具体期 注意禁忌 1、要说司坏认必要向管理层反映司问题要尽量委婉言辞口提 2、要满纸抱怨抨击公司制度 3、要指责同事尤其忌讳同事罪行白纸黑字写辞职书 写作要求 1．态度恳切、措辞委婉 2．要批评 3．含蓄性 4．简洁性 写作 第段：写辞职理（定真自编造）写些客套句例：经面考虑我打算辞掉所事职位……或者：家变故我打算申请辞我工作整第段写： 尊敬力资源经理： 您 经我深思熟虑我决定辞我公司所担任职位我知道于您说非难作决定事情 第二段：说明您自考虑辞职间（尽管您提辞职经公司同意公司力资源部按照固定离职程办理离职手续说并画蛇添足数情况都能够争取提早离间） 例： 我考虑辞呈递交2—4周内离公司您间寻找适合选填补我离职造空缺同我能够协助您新进行入职培训使尽快熟悉工作另外您觉我某间段内离职比较适合妨给我建议或尽早告知我 第三段：说明您公司经验积累尽能赞扬公司您栽培（论您委屈气愤都应该辞职信表露） 例： 我非重视我……公司内段经历荣幸自……公司员我确信我……公司段经历经验我今职业发展带非利益 请务必使用亲笔签名且签名要尽量刚劲并写期 万点赞牛辞职通知书美文欣赏 1、尊敬领导： 言势久必合合久必虽自古书三吾今事亦裨益 夫今遭遇百经济危机试看全球经济形势谓哀鸿遍野民聊众厂商、工、民工皆叫苦连司某于禁联想自身处境胜伤悲呼 司本布衣身寒微躬耕于冀南邢州苟全于世富贵求闻达求温饱残今酷至矣司自岁四月旬至本社工作至今已载余几度春秋几度冬夏光流逝三百余夜夜想初余本意气少少轻狂梦想飞扬欲于本社展抱负则集团增光添彩二则身加衣增食两全其美策岂爽哉 惜光阴吾仅未展身手且囊羞涩债台高筑恶衣菲食杜绝聚众朋友离者；鄙视者；唾弃者皆司某昔优秀少竟完全失自我至所致司每月九百钱竟基础工资、岗位津贴及误餐补助相加 众友云：甚矣慧汝乃能容忍至今死何余汗矣余何尝欲整数银谓起、起、起气；余身农苦皆能事皆忍终功兢兢业业温饱未决 夫今面容竟呈态龙钟相何食饱力足才美外现故犹千马虽千能奈唯饿死圈矣 司虽才敢千马自居自知亦非庸者 立于世需技司某自视甚低敢自称满腹经纶应付文字事亦耳；载每每扪自问莫拊膺顿足抢几欲洒泪襟前何漫漫夜孤枕难眠辗转反侧陋室忆昔悲 惭恩师视颜渊愧同窗赠冠霸 夫今每工作唯清洁二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎送往虚伪客套周旋于领导间复月复月受命夙夜忧叹兢兢业业诚惶诚恐畏所疏漏懈怠……今扶膝自叹何等悲哉 桃花谢春红太匆匆奈朝寒雨晚风华水倏忽逾四茫茫首所几何竟西风凛痛 所——物质：工作十二月前三月每月六百九月每月九百区区数千够司某解决温饱更何谈穿衣游玩品质；精神：备受打击煎熬新掌握技即打扫卫司某高七尺男本科毕业其才至非清洁工列 故使其少轻狂瞬间苍再力；载司某唯唯诺诺伺候胜关自其所求仅每温饱问题随物价飞涨问题解决亦 所失——失间、浪费青春磨棱角耽误华、愧父兄妹邻、尊消尽矣 何堂堂风华茂青司某压抑至力固至今唯故：等待传说众期盼涨工资事耳企满足司某所需实怜怪司某幼知竟傻傻苦等终究未 夫数千外债亦望偿故司某顿悟：处系轻坟墓其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴已故顿悟司某今定消磨于路扬镳矣 言势久必合合久必既处留司某司某亦便继续打扰贵处既能两惜何两离彼相忘于江湖决绝姿态 今恳请明领导准许卑微能员工司某辞职胜激 *月* 2、余今请辞戚戚焉昔山别取经东向家万游京师寒窗十余载稷 情浓 朝东北望二三龄风华茂励检宵衣旰食求茫茫义虽碌碌悔觉春秋寒暑相易白云苍狗沧海桑田十五光转瞬即逝书意气求靡途 胸所志块垒难消羁索牵绊恍若失口腹欲自役徒所资未见其术仕道官途皆浮云恺悌君神所劳矣风雨晦锦鸡独鸣归欤情眷何自处 自检事求显达于庭闾愿愧于寸虽形役违交病志能片刻堕道曾须臾离尝东皋望野徒舒啸迷离叹何枝依刻自省经觉悟朝悔其行夕则复往复胜其烦观情厌恶世间冷暖蝇营狗苟驱复 《诗》曰：营营青蝇止于樊岂非所示耶相顾相识宜歌怀采薇岁岁黄菊千载东篱伴我倦鸟茸我衡宇往者谏者尤追欲效接舆醉狂歌五柳前 归兮舟逝江海寄余 归兮几何复几何曷任性任我行挂靴挥手自兹萧萧斑马鸣啾啾 丙申甲午***顿首 3、其短精悍奇葩辞职信： ①、气太冷起 ②、外面世界我想看看 ③我累想干 （编者评语：写辞职简单、容易、快速需才华） 辞职注意办理列事项： 1、交接事项 2、清公司所东西（包括领取要归、申领备用金等）要属于自所东西 3、核离职月考勤及结清工资 4、领取事部门离职档案包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡业失业登记证（领取没领） 5、找家单位同区继续缴纳社保公积金暂封存家（离职家单位）需要企业公积金接收函给家单位办理公积金转移事档案家单位要办理接收 6、保存劳合同办理退休候用 关于自离职处理文件 根据《关于自离职与旷工除名何界定复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题复函》(劳办发[1993]68号)规定:自离职指职工终止劳关系履行解除手续擅自走离岗或者解除手续没办理完毕离单位自离职职工须承担违约责任并且新录用自离职职工用单位原用单位造经济损失应承担连带赔偿责任需要注意根据关停薪留职文件规定职工要求停薪留职未经企业批准擅自离职或停薪留职期满1月内既未要求原单位工作未办理辞职手续企业权按自离职处理按自离职处理用单位行按关行政复函规定讲按自离职处理指企业应依据《企业职工奖惩条例》关规定其做除名处理按自离职处理发争议应按除名争议处理企业职工擅自离职其本单位家属采取辞退等惩罚性措施企业作株连擅自离职职工家属规定符合家劳管理政策能作劳仲裁依据 答辞职问题候发现中国友问及板扣押或者拖欠工资办复于： 用单位能随意克扣劳者工资用单位故克扣劳者工资劳者向劳监察部门投诉或者申请劳仲裁 、给用单位工作两途径要求支付工资： 1、劳者劳局劳监察投诉；优点：式简单缺点：各执力度能； 2、劳局（力资源社保障局劳争议仲裁委员）申请仲裁要求支付工资未签订劳合同要求支付未签订劳合同双倍工资拖欠工资提解除劳关系要求支付经济补偿金优点：除工资外主张经济补偿、双倍工资等并且般都终解决；缺点：申请劳仲裁打劳官司程序稍需要专业士指导 二、给工作算劳关系直接院起诉该板要求支付劳报酬 《劳争议调解仲裁》第二条 华民共境内用单位与劳者发列劳争议适用本： （）确认劳关系发争议； （二）订立、履行、变更、解除终止劳合同发争议； （三）除名、辞退辞职、离职发争议； （四）工作间、休息休假、社保险、福利、培训及劳保护发争议； （五）劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发争议； 《劳》第五十条工资应货币形式按月支付给劳者本克扣或者故拖欠劳者工资 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳行政部门权监察用单位工资支付情况用单位列侵害劳者合权益行由劳行政部门责令其支付劳者工资经济补偿并责令其支付赔偿金： （）克扣或者故拖欠劳者工资； （二）拒支付劳者延工作间工资； （三）低于低工资标准支付劳者工资 经济补偿赔偿金标准按家关规定执行 关于失业金问题： 根据《失业保险条例》第十七条规定：失业员失业前所单位本按照规定累计缴费间满1足5领取失业保险金期限12月;累计缴费间满5足10领取失业保险金期限18月;累计缴费间10领取失业保险金期限24月重新业再失业缴费间重新计算领取失业保险金期限与前失业应领取尚未领取失业保险金期限合并计算超24月 申请资格1、具备列条件失业员领取失业保险金并同按规定享受其各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所单位本已按照规定履行缴费义务满1;(2)非本意愿断业;(3)已依定程序办理失业登记;(4)求职要求愿意接受职业培训、职业介绍 2、劳者非本意愿断业具体包括列情形：(1)终止劳合同;(2)用单位解除劳合同;(3)用单位按规定提供劳条件提解除劳合同;(4)用单位暴力、胁迫或者限制身自由等手段强迫劳提解除劳合同;(5)用单位克扣、拖欠工资或者按规定支付延工作间劳报酬提解除劳合同;(6)用单位低于低工资标准或者集体合同约定工资标准支付工资提解除劳合同;(7)用单位扣押身份、资质、资历等证件提解除劳合同;(8)用单位未依缴纳社保险费提解除劳合同;(9)律、规另规定失业保险金申领发放办 列情形二停止领取失业保险金并同停止享受其失业保险待遇 （）重新业； （二）应征服兵役； （三）移居境外； （四）享受基本养保险待遇； （五）判刑收监执行或者劳教养 （六）理由拒接受民政府指定部门或者机构介绍工作 领取程序用单位劳者缴纳失业保险劳者离职申请领取失业保险金具体条件程序：①非本意愿终断业(即公司解除或终止劳合同)并求职要求（须提供用单位辞退证明） ②缴纳失业保险金12月③公司解除或终止劳合同60内前办理 、参保单位具两份《解除(终止)劳关系证明书》份交失业保险份交劳保障局劳争议仲裁委员备案 二、失业保险凭参保单位具《解除(终止)劳关系证明书》情况进行严格调查核实(失业员带与单位签订劳合同)确认误发放2份《失业保险申领登记表》1份《失业求职登记表》 三、失业员认真填写《失业保险申领登记表》面所栏目背面计关系接受单位意见处空格请本户口所计关系接受单位盖章认真填写《求职登记表》注：户口城市请户口所街道办事处计办盖章;户口农村请户口所乡(镇)计办盖章居委员、村委员、社区计办章均符合要求 四、交纳三张寸彩照份失业员身份证复印件 劳者符合条件即户籍所或暂住区级劳保障部门办理领取失业保险金