2019年龙湖集团招聘公告

㈠ 要去龙湖集团面试，了解的可以谈谈对房地产这个行业的看法

龙湖集团的房地产业务遍布全国，并且在这个行业，龙湖排名前十，综合各方面业绩一内直十分不错的。容这类的较宏观问题在面试中被提问的话，切记把握要点，简单点名一下现在发展形式，就目前来看房地产是中国经济支柱，开发成本，国家政策，贷款利率都是现在影响房价因素，再谈谈自己在公司的目标和未来发展看法就好，注意自己整体形象和礼仪，祝题主好好把握面试机会~

㈡ 听说龙湖地产下半年的校招已经开始了，他们的招聘流程有知道的吗

我最近也有在关注他们的校招，已经通过网申了。具体流程是这样的：先进行网内申（我是通过“龙湖集容团招聘”公众号里的“社会招聘”申请的，还可以在官网直接投递简历），然后会是空宣，大概在9月上旬出通知，还会有宣讲会，具体时间各地不一样吧，关注自己当地的，然后，再参加初试/复试/集训，通过后就能带薪实习了。

㈢ 想参加龙湖集团的仕官生计划，有人知道他们的招聘流程吗

龙湖集团的仕来官生计划源主要就是针对那些比较优秀的高校应届硕士研究生和博士研究生，而进行的一次统一推行的校园招聘计划。我14年就参与过龙湖集团仕官生项目，要想成为一名仕官生，刚开始就得通过网申和空宣，然后还要通过一个宣讲会才会安排初试和复试，后面还会有一个最终面试。如果顺利通过的话，就可以坐等发放录用函了，哈哈。整个流程都挺公平公正的，而且龙湖的待遇确实很好。

㈣ #龙湖集团-龙湖物业#贵公司已看我投递简历，且有兴趣，但未电话联系，请答复，谢谢。

像龙湖这样抄的企业，晒选简历是有层次的，看你的简历是专员级别的在看，筛选出来还要交到上级哪里去二次筛选，最终才会择优通知面试，所以越是大的企业，面试流程越复杂。未电话联系你说明还有其他比你更适合的简历在他们手中。他们要优先通知那部分人面试。 来自职Q用户：匿名用户
公司有些岗位缺人很严重，不知道你投的什么岗位 来自职Q用户：曹先生

㈤ 想去龙湖地产做置业顾问,要在哪去面试啊他们一般是在哪招聘啊有什么要求啊

目前不社招，只校招。这年头做什么置业顾问，没前途的

㈥ 龙湖地产是国企还是央企

龙湖地产是民营私企。

2009年，龙湖集团控股有限公司（股份代码：960）于香港联交所主板上市。2018年集团营业额逾1100亿元，获评境内外全投资级。集团总部设在北京，现有员工12012人，业务领域涉及地产开发、商业运营和物业服务三大板块。累计已开发项目超过100个，建筑面积超过2000万平方米，待开发土地储备约3949余万平方米。

(6)2019年龙湖集团招聘公告扩展阅读：

龙湖地产作为中国最早的购物中心开发商之一，龙湖从事商业地产运营已经超过10年，先后发展出都市型购物中心“天街”、社区型购物中心“星悦荟”和中高端家居生活购物中心“家悦荟”三个业态品牌。目前集团已开业商场达11个，开业面积55万平方米，建立合作的商户品牌超过1500家。

龙湖将地产开发“精细化”的基因移植于商业运营，致力于打造市民家和办公室外的好去处。龙湖首个商业项目北城天街购物中心被公认为“重庆八大新地标”之一，龙湖商业团队也屡次荣获“中国购物中心产业推动奖”等荣誉。

龙湖未来将稳步增持商业，并计划用10-15年时间，将商业租金利润在集团利润中的占比提升至30%，使之成长为集团新的业务增长极。

参考资料来源：

龙湖地产-企业介绍

网络-龙湖地产有限公司

㈦ 龙湖“绽放”招聘究竟是什么这公司怎么样啊

你好！希望我的回答能给你一些启示。
我曾经在成都龙湖地产实习过，在这个过程中，我确实学到了很多很多东西，对自己之后迅速完成“从学校到职场”的蜕变确实大有裨益。

你所关注的“绽放”招聘计划，可以说是龙湖地产的一大特色。公司志在招聘一批具备龙湖气质的应届毕业生，为龙湖地产培养营销高级管理人才而定制的甄选发展计划。

具体介绍如下：公司每年都会通过专业的面试和实习过程，甄选符合龙湖气质的优秀学生加入公司，经过2-3年的培养成为一线的营销经理，并且在他们中间发现具备营销总监潜质的人。只要你是国家统招的大三、大四学生，不限专业，只要你想学习想发展想谋求一份事业，你就可以申请。公司会为其提供一个完善的人才培养平台，并且有很大的发展空间。对于现在的大学应届毕业生而言，这种企业还是非常少的。

“绽放计划”由奋力破土、阳光风雨、坚韧绽放三部分构成（根据提问者的具体情况，我就介绍一下春节绽放计划的情况）
1、奋力破土 （3月）

这个阶段将包括结构化面试、即兴演讲、mini-sales游戏、项目模拟销售小组讨论、售场营销活动体验、课堂集训、户外拓展等多个环节，具体内容会随着我们的招聘要求有所取舍。胜出者将进入“阳光风雨”阶段，获得短期营销全职带薪实习机会。

相关环节：初赛，复赛，集训
2、阳光风雨 （4月-6月）

这个阶段中，应聘者将被安排到我们的营销一线进行为期5个星期的全职带薪实习（大三同学实习3个月）。实习过程中，我们将提供全面的营销培训和其他各专业培训，并通过引导人计划让你快速熟悉龙湖地产的特色品质。通过在实习中的实战和分享，痛苦与欢乐，将使你更加清晰的了解自己，明确未来的方向。经过阳光风雨，我们将与你一起做出更加客观和全面的选择。

相关环节：带薪实习

3、坚韧绽放 (6月~未来)

经过“阳光风雨”之后的优异者将在实习结束前被推荐参加总经理面试，面试通过的人将直接获得龙湖地产的正式offer，从而开始和一群志存高远，坚韧踏实的人“坚韧绽放”。

相关环节：准工作状态 -> 正式工作

具体的情况，建议你到你们学校的招生就业处，或者上龙湖地产的官方网站上看看。你可以对该公司会有一个更好的了解。

就说这么多了，祝你求职顺利！

㈧ 龙湖集团（地产）人力资源部介绍

龙湖地产1995年月成立于重庆，凭借一贯的创新精神及专业开发优势，以其准确的市场定位、超前的规划设计以及优质的物业管理，在业内树立了良好的企业品牌形象。在2003年、2005年、2006年龙湖地产三次获得“全国住宅用户满意度调查”第一名，是房地产行业内最受尊敬的企业之一。
现在，龙湖集团已包括重庆龙湖、成都龙湖、京津龙湖、上海龙湖四个地区公司以及各地区公司下属的物业管理公司和商业管理公司。集团在地产板块共有员工约600人，在物业商业板块有2500余名。
龙湖对客户以“善待你一生”为核心理念，对内倡导简单直接及职业化的人际关系；龙湖尊重人才，尊重企业家精神，推崇员工与企业的信任与共赢，致力于培养有企业家精神的职业经理人，也因此愿为员工提供行业内最有竞争力的全面薪酬回报。
现在是你加入我们――龙湖集团的最佳时期，在精致专业有激情的环境中，我们不仅以我们所做的为荣，我们还乐在其中。你的经验和热情是我们所需要的。龙湖集团期盼着您！期盼着我们共同将龙湖打造为中国地产的一流品牌！

龙湖对人才的要求
龙湖对于基层人员的要求是“操心员工”，对于高层员工的要求是“有企业家精神的职业经理人”。对于中层人员要求他们从“操心员工”向“有企业家精神的职业经理人”过渡。公司对于不同层级的员工有全面的素质能力要求。以下是“操心员工”的素描：
1. 他们尊重劳动，热爱劳动，能够从劳动中找到尊严、快乐、职业自豪感。
2. 知道为什么做事和做什么事，知道自己的岗位职责和操心之举在全局中的位置与价值，能从价值角度来判断该操什么心。
3. 他们有专业，绝不是仅凭着好的态度在工作。
4. 他们不仅用脑、用手工作，更是用心工作：对客户用心、对工作用心、对同事用心、对公司用心。
5. 有上进心，自动自发，喜欢主动找事干，为达成更高标准愿意付出额外的努力。
6. 善于补位和交接棒，提前向上游要需求，主动和下游对接，虽然仅负责流程中的一个环节，但关注整个流程的结果。
7. 在沟通和人际关系处理中他们简单直接且职业化：对事不对人、亲密有间。
8. 他们用实际行动和工作结果来赢得同事和合作伙伴的尊重和信任。
9. 他们爱琢磨、爱钻研，工作讲方法，不断提升工作效率，持续改进工作标准。
10. 他们对现状有着健康的不满，敢于否定自己，自觉督促自己进步。
11. 不操心的员工是齿轮，操心员工是带发动机的齿轮。
12. 不操心的员工是炮弹，操心员工是导弹。

㈨ 我今年的应届毕业生，希望能进入龙湖地产公司工作，但是没有赶上绽放生招聘，不知道是否还有其他方法应聘呢

很简单，直接打电话过去，问他们还要不要人，我以前找工作都不看他们招聘信息，有的单位就算不要人，但是他也愿意来看你一下的，说不定就找到一个人才