上海可及招聘

『壹』 想知道上海的高中编制老师招聘的条件和怎样能被选中，市区公办学校、郊区公办学校分别有什么样的要求呢

首先，那些硬性条件，比如专业要求学历要求，这个具体要看招聘公告，每个内岗位的要求都容会写的很清楚。每个岗位要求不一样，具体也没有什么明确标准说什么水平的就一定行或者不行，因为这是竞争上岗，如果报考某个岗位的都是学渣，那这个岗位最终录取的人可能资历很普通，如果报考的都是学霸，那自然是最优秀的留下。谁都想去好地区好学校，所以越好的岗位竞争越激烈。
然后说地区问题，市区、郊区、县，作为应聘者，肯定谁都想去市区，所以为了鼓励报考郊区，郊区可能就会稍微放低标准，比如说物理老师，市区要求专业为物理学，郊区可能就是物理学类，专业放宽了。
最后，你说的双非我不太理解，是不是非师范专业的意思？如果是这样的话，也是看具体岗位要求，会标明，师范类院校专业毕业生，免费师范生，之类的要求。越是好的岗位，可能要求越高。这些需要你自己去看

『贰』 特斯拉要在上海大规模招聘，招聘是否有什么门槛

近日，特斯拉上海工厂启动了大规模的招聘，从人力资源部官方账号发布的帖子来看，特斯拉计划招聘多名设计师，具体多少名没有细说，另外还需要招聘1000多名工人，其中包括冲压、车身、涂装和装配车间工人600名、质量检查工人150名、物流工人200名和安全人员20名。
车间工人需要高中或中专以上学历，机械/电气/自动化专业，了解基本的汽车相关知识，了解常用的英语专业资料以及使用Office软件，工作主动性强，有较强的责任心和信心。可以看出特斯拉招聘的门槛并不是太高，主要还是看重经验与能力，而且福利待遇也很不错，还有免费班车和各项补贴，想要找工作的朋友可以积极投递简历。

『叁』 上海含识实业有限公司招聘信息,上海含识实业有限公司怎么样

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• 公司简介：

上海含识实业有限公司成立于2014-04-29,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是张慧青,公司地址是上海市青浦区城中西路111号4幢三层A区294室,统一社会信用代码与税号是null,行业是其他机械设备及电子产品批发,登记机关是上海市工商行政管理局青浦分局,经营业务范围是销售机械设备、机电设备、厨房设备、仪器仪表、电子产品、汽摩配件、橡塑制品、不锈钢制品、玻璃制品、办公用品、包装材料、金属材料、建材、门窗、卫生洁具、五金交电、针纺织品、服装服饰及辅料、化工原料及产品（除危险、监控、易制毒化学品，民用爆炸物品），建筑装饰工程，园林绿化工程，企业形象策划，市场营销策划，投资管理，商务信息咨询，汽车租赁，机械设备专业领域内的技术咨询、技术服务、技术开发。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海含识实业有限公司工商注册号是310118002975832

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• 高管人员：

『肆』 上海傲梦招聘好吗

一般抄企业招聘流程：
1.用人单位的袭招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。
2.为了招募到合适的员工，用人单位要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是"一个萝卜一个坑"。
3.建议你可以登录它们的官网看下或者是到各大招聘网站看看该公司是否发布了招聘信息，然后再看岗位是否匹配，有些单位你可以直接到公司前台询问或在官网看联系方式直接联系。
4.询问有礼貌，面试要诚恳，自信，祝你成功，加油。

『伍』 上海哪个招聘网,比较可靠,容易找工作的

本人目前也在求职当中
有一些经验
希望能和楼主有所交流吧
我第一要推荐的是
前程无忧
即51JOB
这个网站是我最信任的网站
内容更新快
分类比较齐全
订阅邮件之类的确实比较好的
第二个是智联招聘
容量之大感觉可以和上一个差不多
搜索功能是我接触下来最强的一个了
但是更新不快
重复性很高
而且允许你重复投递简历
这和前程无忧不一样
上面那个7天之内只能让你往一个地方投一次
但这个功能
仁者见仁智者见智吧
因为本人毕业不过一年
应届生招聘网
也是可以经常去去的
那里的机会比较好
但竞争极为激烈
消息面来源各大高校的论坛
可以说
好的太好差的太差
如果楼主刚毕业的话可以去这个网站
第四个就是
上海公共招聘网
俗称12333
政府办的网站
可靠性极佳
但内容不多
不适宜本科及以上的学历
这四个比较好
也是我经常去的
还有几个就是
大上海人才网
不过
因为我学金融的
这个网站搜下来
都是保险公司的营销服务部
选择面太小
楼主可以填一份简历挂着
不用过多留意
与大上海人才网类似的
还有
无忧招聘网
感觉几乎一样
至于中华英才网
不是应届生的话
可能也太适合的
它主要面试应届生的
其它岗位不多
且更新不快
重复性高
以上就是我接触下来还算可以的7个网站
当然了首推前4个
更小范围的话么
建议51job吧
因为本人也在求职
楼主有好的建议的话
也可以留言回复我

『陆』 上海可容国际贸易有限公司招聘信息,上海可容国际贸易有限公司怎么样

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• 公司简介：

上海可容国际贸易有限公司成立于2016-08-31,注册资本500.00万人民币元,法定代表人是王乐群,公司地址是中国（上海）自由贸易试验区富特西一路477号4层A75室,统一社会信用代码与税号是91310115MA1K3G7J7X,行业是其他贸易经纪与代理,登记机关是自由贸易试验区市场监管局,经营业务范围是从事货物及技术的进出口业务，机电设备、机械设备、五金交电、电线电缆、仪器仪表、电子产品及元器件、制冷设备、建筑材料、钢材、包装材料、纺织原料及制品、日用百货、皮革制品、服装服饰、鞋帽、箱包、劳防用品、橡塑制品、体育用品、工艺礼品的销售。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海可容国际贸易有限公司工商注册号是310141000335027

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『柒』 不是上海户口可以参加上海静安区社区招聘吗

报考上海公务员的条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上，35周岁以下(1977年12月18日至1995年12月18日期间出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可适当放宽到40周岁以下(1972年12月18日以后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大学本科以上文化程度，经市公务员主管部门批准的公安、司法系统基层人民警察等部分职位可放宽至大专学历;
(八)具备中央和市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
招录职位明确要求具有两年以上基层工作经历的(基层工作经历计算方法请查阅《上海市2014年度考试录用公务员政策问答》)，报考人员必须具备相应的基层 工作经历。基层工作经历，是指在乡镇街道、垂直管理系统基层单位、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，以及自谋职业、个体 经营的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，也视为基层工作经历。以上基层工作经历计算的截止时间为2013年12月18日。
报考公安、司法系统人民警察职位的人员，须参加并通过公安部、司法部规定的体能测试。
根据公务员法及其有关规定，服务年限满2年(含试用期)但尚在5年服务期内的在职公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员报考，须经所在机关(单位)批准同意。

『捌』 上海清和饮料有限公司招聘信息,上海清和饮料有限公司怎么样

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• 公司简介：

上海清和饮料有限公司成立于2005-09-14,注册资本null,法定代表人是范文海,公司地址是上海市青浦区华新镇纪鹤公路3389号1幢,统一社会信用代码与税号是9131011877978790X9,行业是冷冻饮品及食用冰制造,登记机关是上海市工商行政管理局青浦分局,经营业务范围是生产饮料[瓶（桶）装饮用水类（饮用纯净水）] 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海清和饮料有限公司工商注册号是310229001124480

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

『玖』 上海都可服饰有限公司招聘信息,上海都可服饰有限公司怎么样

钉钉企典 数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多专详细企业风险数据，公司官网，公司简介属，可在上面进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

上海都可服饰有限公司成立于2005-10-10,注册资本50.00万人民币元,法定代表人是钱亮,公司地址是嘉定区安亭镇墨玉路185号2304,统一社会信用代码与税号是913101147815030218,行业是服装批发,登记机关是上海市工商行政管理局嘉定分局,经营业务范围是服装服饰、针纺织品、办公用品及设备、电子产品、五金交电、计算机、软件及辅助设备（除计算机信息系统安全专用产品）、工艺品的销售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海都可服饰有限公司工商注册号是310114001538187

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『拾』 上海傲梦招聘哪些岗位啊

员工招聘程序

一、制定招聘计划和策略

招聘计划是组织根据发展目标和岗位需求对某一阶段招聘工作所做的安排，包括招聘目标、信息发布的时间与渠道、招聘员工的类型及数量、甄选方案及时间安排等方面。

具体来讲，员工招聘计划包括以下内容:

1)招聘的岗位、要求及其所需人员数量。

2)招聘信息的发布。

3)招聘对象。

4)招聘方法。

5)招聘预算。

6)招聘时间安排。

二、发布招聘信息及搜寻候选人信息

组织要将招聘信息通过多种渠道向社会发布，向社会公众告知用人计划和要求，确保有更多符合要求的人员前来应聘。

企业可以通过以下方式搜寻候选人信息:① 应聘者自己所填的求职表，内容包括性别、年龄、学历、专业、工作经历及业绩等;② 推荐材料，即有关组织或个人就某人向本单位写的推荐材料;③ 调查材料，指对某些岗位人员的招聘，还需要亲自到应聘人员工作过或学习过的单位或向其接触过的有关人员进行调查，以掌握第一手材料。

三、甄选

甄选的过程一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查、知识与心理素质测试、面试，以确定最终的录用者。

四、录用

人员录用过程一般可分为试用合同的签订、新员工的安置、岗前培训、试用、正式录用等几个阶段。

试用就是企业对新上岗员工的尝试性使用，这是对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核。

员工的正式录用是指试用期满后，对表现良好、符合组织要求的新员工，使其成为组织正式成员的过程。一般由用人部门根据新员工在使用期间的具体表现对其进行考核，做出鉴定，并提交人力资源管理部门。人力资源管理部门对考核合格的的员工正式录用，并代表组织与员工签订正式录用合同，正式明确双方的责任、义务与权利。

正式录用合同一般应包括以下内容:

当事人的姓名、性别、住址和法定社会身份;

签订劳动合同的法律依据，劳动合同期限;

工作内容，劳动保护和劳动条件;

劳动报酬，劳动纪律，变更和解除劳动合同的条件与程序;

违反劳动合同的责任与处置等。

五、招聘工作评价

招聘评估主要指对招聘的结果、招聘的成本和招聘的方法等方面进行评估。一般在一次招聘工作结束之后，要对整个评估工作做一个总结和评价，目的是进一步提高下次招聘工作的效率。

对招聘工作的评价一般应从以下两方面进行:一是对招聘工作的效率评价;二是对录用人员的评估。