㈠ 链家地产招聘条件
招聘要求
：
1.年龄满22周岁,36周岁以下
2.高中以上学历(如条件优秀学历可适当放宽)
3.能承受工作压力,愿意挑战高薪
,月薪过万
4.能吃苦耐劳,
具有较强的沟通能力和协调能力
。
㈡ 上海链家入职后具体情况
刚开始入这行的时候是在2012年的秋天，那时候看着网络上关于房地产的一夜暴富，看着别人每天晒着太阳也能拿个一万块钱，觉得做经纪人真是一种比较好的营生啊。
但是当我进入这个行业之后才知道有多不容易。
刚入职就是军训，那时候的感觉就像是《士兵突击》里训南瓜一样的感觉。
军训完了以后就是跑盘，一周之内要把作业范围内的楼盘，包括哪个楼栋在哪里，每个楼栋有几个单元，每个单元有几户，周边的配套设施、交通情况都要搞明白，然后要体现在工作簿上，让师傅审查，而且当时规定的需要步行来丈量，不允许使用地图，所以那个阶段好多人脚上都磨出了血泡。
跑盘结束之后就开始跟着师父看房子，每看一套房子就要求把房子的户型图画出来，这是一点点在积累作业范围内的小区户型图，以达到你们口中的专业，聊得出这个小区的各种户型结构。还有一个日常就是每天都在打电话，以前有过委托需求的电话，然后被各种劈头盖脸的骂，被骂后整理整理心情接着打电话。
卖第一套房的那一天，从早上带客户看完房子就开始约业主谈合同，到最后签约，一直到签约完毕才吃的第一顿饭，肚子饿的咕咕叫的都没有时间吃饭。
有成交的时候，可能忙的一整天都吃不上饭，有时候就一个卷饼凑活着就过去了，有个业主笑着说：你们这是吃着十块钱的盒饭干着好几百万的生意，但是其实我们是挣着卖白菜的钱操着卖白粉的心。
您看到的是有的经纪人可能在媒体上占尽了风头，月入多少多少万，年终分红多少多少，这些噱头挑逗着大众的眼球。但是您看不到的被平均的芸芸众生是几乎每个经纪人都有很多张信用卡，没有业绩的日子以信用卡为生，拆东墙补西墙。实在拆不了了就离职走人另谋高就，所以在经纪人这个行业里一直以来都是以二三十岁的年轻人为主。由于这个行业的口碑并不好，所以基本上没有人把这个当做一个可以长期发展的职业，所以半年前您看到的帮您租房子的经纪人如果电话联系不上那他有可能早都转行了。
您看到的是媒体上经纪人都西装革履的打扮，但是您也能看得到夏天他们汗流浃背也任然坚持穿着职业装
您看到的是媒体上经纪人天天电话骚扰，但是您没看到的是经纪人被劈头盖脸一顿骂，甚至被问候N代祖宗的失落
您看到的是经纪人下班后吃喝玩乐，但是您没看到经纪人为了协调买方和卖方被操碎了的心。
以前不管多冷的天气您看到中介公司的人在街头发宣传单，
㈢ 上海链家卖房子4000自己租500自己吃五险一金和百盛做人事招聘助理你们选择哪个发展好点，大专，
卖房有提成，有挑战，但工作时间长，没休息。
㈣ 在链家 工作在总部和门店有啥区别
那个这个区别大了，去了总部呢，他是制定的政策制定考核按门店的直接做业务当然你要取决你自己，你是做业务的呢，还是做考核的呢？
㈤ 马上就要去上海链家去面试了，不知道那里怎么样，待遇如何
在上海的地产行业，上海链家地产目前是扩张状态，非常棒!公司提供完善的人才培训，要想进去也不容易，四天的军事化培训就需要有很坚强的.
㈥ 在上海链家地产上班怎么样谢谢。
1.目前还来家中介公司在上海一家独源大，拥有大数据优势。
2.上海是中国房地产经纪行业的发源地最早最有经验也最成熟的市场体系。
3.别的城市不敢说，但是上海，房地产销售还是比较成型和好做的，尤其是二手房的营销。
4.是房屋中介公司，业务有租房、卖房，收取租房人和买房人的服务费。
5.在店里专门从事租房和卖房业务的人好像很辛苦，业务量多就提成高。
㈦ 上海链家的薪资待遇怎么样有员工宿舍吗
上海链家的薪资待遇在上海地产行业还算不错，但是竞争压力很大，每月有底薪，回但同时也有答业绩指标，必须达到业绩标准。此外公司并不安排员工的宿舍。
㈧ 上海链家的薪资待遇怎么样有员工宿舍吗越详细越好，在上海链家做过的进来最好！
目前在上海的地产行业，上海链家地产目前是扩张状态，非常棒。公司提供完善的人才培训，要想进去也不容易。
四天的军事化培训就需要有很坚强的，竞争压力很大，每月还有业绩指标。如果努力的话，一个月可以拿一两万块。
公司不安排宿舍。