教师招聘和特岗教师招聘哪个好考

Ⅰ 教师招聘和特岗教师哪个好

是教师招聘考试还是参加特岗教师考试此事非同小可，因人而异，关键要结合自己的情况选择。以下是小冠整理的关于招教和特岗的分析：
一、学历限制
特岗：全日制师范类专科或全日制本科毕业可考特岗，应届无需教师资格证可报考，往届需要提供教师资格证。
招教：招教考试相对特岗考试来说，对学历要求较为宽松。专科学历即可报考符合其他条件招教考试。
二、依据考试内容备考
特岗：河南特岗考试内容为教育理论综合知识，主要包括要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。
招教：招教考试内容大部分包括教育理论综合知识，主要内容包括教育学、心理学、教育心理学基本原理，教育法规、时事政治、新课程理念。
不论你是报考2017年招教特岗，你都需要详细了解考试内容，进行第一关笔试备考的全面准备。招教考试一般集中在6月-7月，希望你在招教考试中取得优异的成绩，特岗笔试考试在7月末8月初，也希望你能够把握这较为容易通过的机会，保底今年的准入编考试。
三、竞争比例
特岗：从2016年来看，招聘12000名，报考人数50000多名，河南特岗考试的竞争比例在1:5左右。洛阳，鹤壁，安阳部分热门县竞争比例超过1:10，驻马店，南阳，周口部分冷门县竞争比例不足1:2。
招教：相比河南特岗考试，河南招教考试的竞争比例较大。市直属中小学教师招聘的竞争比例均超过1:30，热门县和区属中小学教师竞争比例也在1:20左右。
四、你想要哪个待遇?
特岗：特岗有3年服务，服务期满后，考核合格且自愿留任的，保证入编。特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，特岗教师主要安排在县城以下的农村或乡镇，可适当兼顾乡镇中心初中或小学。
招教：招教有编制型，也有合同聘任制，以招教公告为准。招教岗位从幼儿园到高中都有，不像特岗仅限制于九年义务教育阶段，并且一般是以县、地级市为主。

Ⅱ 特岗教师和教师招聘哪个好一些呀，

特岗教师考上是3年之后入编制的，教师招聘考上直接会入编制，论考试难度的话回，特岗教师要相对简单一些。答考试内容特岗教师是教基+写作一张试卷，而教师招聘一般会考到教基和公基，有些也会考时政，需要看具体的招聘公告。

Ⅲ 教师招聘和特岗教师哪个好

其实考教招还是特岗是根据自己情况来定的。
1、教师招聘考上立马有编制，版特岗一般3年后转编权制。
2、特岗的最终目标也是教师招聘，只是有点走曲线。
3、如果教师招聘没把握，选择特岗也不错的。
4、教师招聘只是起点好一些，但是难考些。

Ⅳ 考特岗和教师招聘考试哪个比较好考

特岗好考一些。

特岗教师是中央实施的一项对农村义务教育的特殊政策，通过公开专招聘高校毕业属生到农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展，是广大师范生的一次机会。

事业编制教师的要求比较严格，事业编制教师是各地区政府部门按照需求，通过公开招聘考试，择优选拔教师。

(4)教师招聘和特岗教师招聘哪个好考扩展阅读：

特岗教师和事业编制教师都是需要参加统一的招聘考试。

特岗教师招聘对象：

1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生。

2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类专业应届本科毕业生。

3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（1981年7月1日后出生）且与原就业单位解除了劳动（聘用）合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。

Ⅳ 教师招聘和特岗教师考试的内容都一样么哪个更难

不一样，特岗教师相对简单一些。因为考试内容较少。

特岗教师考试版内容：公共科目考试为教师综合知识权测试

教师招聘考试内容：根据各地公告不同，有的考试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)和学科知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，学科知识部分按学科分别命题。

详细的教师招聘公告考试内容可以点此查看。

Ⅵ 是教师招聘好考还是特岗教师好考呢两者有什么区别

教师招聘没有特岗教师好考，两者相比有一些不同，主要包括考试形式不同，考试难度不同，特岗考试简单一点，考生要求不同，特岗考生要求低一点，考后编制安排不同，特岗需要满最低年限才能安排编制。

所以总体来说，特岗教师岗位比较好考。但是根本上来说都是传道授业解惑的老师，都需要严格要求自己。虽然特岗考试简单点，但是要担起这份责任可一点也不简单，需要十足的耐心和毅力。不管身在哪个岗位，为人师表，都不能误人子弟。至于选择考取哪个岗位，还要看个人对未来的规划以及个人对自身能力的评估。希望每个人都能够认识到这份职业的神圣性，不要跟风报考，只会浪费时间和精力。

Ⅶ 考教师编制和特岗教师哪个好考啊

1、特岗教师和事业编制教师都是需要参加统一的招聘考试。
2、特岗教师是中央实施的一内项对农容村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到农村学校任
教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农
村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发
展。
3、事业编制教师是各地区政府部门按照需求，通过公开招聘考试，择优选拔教师。特岗教师招聘对象
1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生。
2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类专业应届本科毕业生。
3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（1981年7月1日后出生）且与原就业单位解除了劳动（聘用）合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。

Ⅷ 教师招聘和特岗教师有区别吗哪个好考

教师招聘和
特岗教师
是有区别的，
教师招聘是针对大部分地区招聘，
没有什么特殊的要求，
而特岗教师就不一样，
特岗教师一般情况下是从事一些偏远地区或者是特殊岗位的。
特岗教师容易考。

Ⅸ 教师招聘和特岗教师哪个好一些有区别吗

1、考试性质不同

教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。

2020全国特岗教师招聘公告汇总「持续更新」

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、考试内容不同

教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。

特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。

Ⅹ 公招教师和特岗教师谁更好考

区别：“特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。 1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行； 2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。