❶ 2018银行秋季校园招聘是什么时候开始
有些银行已经开始了，比如江苏银行；还有些银行笔试较迟，比如政策性银行专，你可以利用这几个月时间属好好复习，说不定可以通过考试。加油。
推荐几个复习方法，祝你成功：
1、“扫雷式”细读全书。
2、“题海战术”检验成果。题海战术不仅仅可以帮你提高做题速度、提高作答正确率，还可以帮你练就心态，找到做题的感觉，严格给自己控制时间，进入考试的氛围、状态。做题时候不能有手生的感觉，所以建议定期练习，哪怕一周一次，只要固定频率，就有一定作用。
3、“发现美的眼睛”。了解时事热点、经济时事。毕竟论述题、申论都会向此方向靠拢。
❷ 2018年银行秋季招聘
1、2018年银行秋季招聘笔试内容并不神秘，一般包括行测、英语和综合内；
2、2018年银行秋季容招聘笔试备考重点是行测包含数量关系、言语理解、判断推理和资料分析，每个部分都是考察重点，建议用《银行招聘考试-职业能力测试》进行备考，里面对于每一个大章节中的细小知识点都有详细解释，会先将理论知识点详细展示出来，紧跟练习题；
3、综合知识包含金融、经济、会计、管理和公共基础，其中金融是备考重点，尤其注意货币与货币制度，商业银行，货币政策和金融市场。
4、英语考察语法、词汇和阅读理解，想考中国银行和农业银行的考生们，尤其要注重英语能力的提升，这两家银行的英语占比展示能够占到40%以上。
5、2018年银行秋季招聘笔试备考可以根据《银行考试招聘一本通》来规划进程，每天学习一个新的知识点，不断做题练习，巩固知识。
6、同时，大家一定要关注时政，将每天大事浏览一遍，不能与时代脱节，毕竟银行考试可能会出现考察经济或者社会热点的情况。
❸ 2018银行秋季招聘，都有哪些银行招聘
1、2018银行秋来季招聘有很多银自行在招聘，陕西西安的银行主要是看分行是否有职位了；
2、目前参与2018银行秋季招聘的五大银行分别有：中国工商银行、中国建设银行、中国银行和交通银行，报名截止时间多集中在10月中下旬；
3、2018银行秋招的股份商业银行，招商银行报名基本截止，陆续进入初面环节；
4、还有股份制银行在进行校园招聘的有：民生银行、浦发银行、光大银行等；华夏、中信、兴业等银行也将于近期陆续开放报名入口的。
❹ 2018黑龙江银行招聘各岗位职责发展前景怎么样
银行校园招聘即将开始，很多同学对银行工作岗位及岗位发展前景仍有疑问，中公金融人帮助考生及时了解银行工作各岗位职业发展前景，帮助考生及时做好职业规划。
银行的岗位类别大体上看分营销类和营运类。营销类的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理、支行行长(一般分管营销的都为支行行长)等，营运条线的岗位包括对私柜员、对公柜员、营运主管、支行副行长等。
银行各岗位总体的发展前景都不错，而具体发展方向根据职位有所不同，但银行的职业发展相对比较灵活，空间比较广阔。升迁的难易，取决于你能达到的天花板和你希望的天花板的差距。
在银行体系内想升迁，有三句话：
你行;有人说你行;说你行的人，得行。
起点决定天花板，对校招应届生来说，本部好于网点，对公好于对私，营销好于后台。
二级支行柜员除非天赋异禀，否则是没有什么未来可言的，出柜做营销人员是大部分的出路，其中极少出身不好而愿意拼搏的人，可以从营销岗达到二级支行行长的岗位。肉眼可见的天花板是一级支行条线主管，否则调任省分行做远程授权或者业务经理就是极好的天花板了。而远程授权或者业务经理，是省分行出身的员工避之不及的两个岗位。
大部分二级支行行长来自于一级支行本部的公司部或者个金部，其中极少兢兢业业精于人情的人可以熬到一级支行副行长。
大部分一级支行副行长来自于分行条线。一级支行副行长就是副处级，就算是中级管理人员了。
一级支行副行长往上，则要看年龄。年轻的一级支行副行长，前途是不可限量的，做到分行部门老总或者跳到股份制一级支行行长都是比较好的出路。
那么问题来了：如何年纪轻轻就当上一级支行副行长?
再来一遍：你行;有人说你行;说你行的人，得行。
想达到这个标准有很多条路，但是 有能力，有意愿，有背景，无疑是最为公开和多数的一条路。例外总归是有的，重大风险爆发，肯定会引起人事变动，产生职位空缺。但是你不能为了自身的升迁，天天祈祷部门出现违规案件。
起点影响未来升迁的难易，背景影响毕业生入职的起点。所以，在相同的能力和努力下，背景好的人，升迁更容易。
从应届生能力上讲，入职基层网点柜员的新员工与省分行中后台新员工，能力其实差别不大，但是起点不同，两年的基层柜员经验，会极大的消耗人的经历与学习欲望，同时极大的收窄人的视野。
所以，基层新员工和省行新员工的能力差距，会随着入职时间增长，而不可逆的加大。此外，想要达到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基层需要120%的努力。
给所有想进银行的人一个建议：在国有银行，努力提高起点，入职后迅速摸清自己能达到的天花板，然后问自己，能否接受。
❺ 2018年银行招聘都考什么内容，怎么进行复习
1、2018年银行招聘考试内容离不开考核行测、综合知识、英语、性格测试等科目；
2、基内于银行考试特点，应届生在容备考时要进行全面的复习，才能保证整体的得分；
3、从全面复习备考的角度来看，应安排至少两轮至三轮的复习工作。第一轮，全面复习阶段。选择专业机构针对商业银行考试编写的教材来进行既全面又有重点的复习；
4、平时练习题目时严格控制时间，完成整套的真题，进行真题模拟训练；
5、在复习的过程中，要善于总结。没有总结，会出现看到理论貌似都懂但做起题来还是错的现象。
6、金融经济学涉及的知识点比较全面，我们要善于用图形、表格等来总结相关考点，还可以用总结对称的方法来进行记忆。
❻ 2018年银行秋季招聘能是个什么情况啊跟2017年能差不多嘛
1.招聘人数
2017年五大行和其他商业银行的招聘人数有较大差异，五大行招聘人数相对较多，股份制银行招聘人数相对较少，比如以在吉林省的招聘为例，2017年中国银行招聘人数在200人左右，农业银行200人左右，工商银行170人左右，建设银行220人左右，交通银行64人左右，浦发银行4人左右，邮政储蓄银行人数未公布。2018年五大行基本招聘人数在吉林省也在200人左右，交通银行招聘人数相对较少，而股份制银行相对而言招聘人数更少。
2.招聘条件
目前各大银行招聘条件中比较严苛的是英语四六级和学历。比如五大行对于本科生要求一般为大学英语四级，对于研究生和某些管培生要求英语六级;学历上，应届生需要具备学位证书和学历证书，一般管培生或总行比较看重研究生。如果考生在网申之前能取得一定的资格证书会有益于网申的环节，比如计算机二级、会计从业资格证、银行从业资格证、理财规划师等。在专业上，银行现在要求比较宽松，专业不限，但是一般都是以经管专业或经济金融类、财会类专业优先。
3.笔试题型
五大行题型以客观题为主，主要是单选题和多选题，时间基本都是在180分钟左右，但是某些银行会适当的进行缩减，比如2017年交通银行笔试时间为170分钟，包括性格测试、英语、综合知识、行测几个部分。在五大行中，交行各个模块不进行时间的区分，但是中行、工行和农行每个模块单独计时，时间到自动跳转到下一个题型，各个模块时间剩余较多也不可以进行累计。
希望各位考生能掌握考情，及时准备，顺利通过考试!
❼ 2018银行校园招聘哪些专业比较有优势呢
优势是相对的，下面这些专业可能在专业知识方面有优势，但不意味着更容易考进内银行。
1.经济学类：贸易学容、货币学、财政学等
2.金融学类：国际金融、货币银行、保险、投资学等
3.财会学类：财务会计、成本会计、审计学等
4.管理学类：工商管理、统计学、市场营销等
5.计算机学类：计算机技术科学、电子商务等
想进入银行，一定要认真备考，这样才能提高成功率。
❽ 2018各大银行招聘，哪些专业的人更具优势
银行在校园招聘的公告上一般会标明限制的专业。但是所谓的限制，也并非是一定回的，只是说这些专业可能会优答先录取，所以即使不在这些专业范围内，也不要气馁，一定要报考尝试，给自己一个机会。
银行校园招聘，哪些专业最有优势：
（1）经济学类：贸易学、货币学、财政学等。
（2）金融学类：国际金融、货币银行、保险、投资学等。
（3）财会学类：财务会计、成本会计、审计学等。
（4）管理学类：工商管理、统计学、市场营销等。
（5）计算机学类：计算机技术科学、电子商务等。
一般来说银行的校园招聘报名条件比较低，只要你是本科应届毕业生，英语四级425分以上都可以报考。
❾ 2018各大银行校园招聘每年会招多少人
一般来讲，银行校园招聘是分银行招聘的，比如国有五大行（中农工建交）或者商业银行（招商浦发等）。
每年银行校招时间在当年的9月下半旬（近几年的招聘时间有些提前），所以大家一定要趁早复习！
❿ 2018银行招聘考试真的有黑幕吗
从银行招聘的四大环节：网申、笔试、面试、体检，来分析银行招聘到底有没有黑幕。
网申就是网上填写简历，一般在每年的10月或11月开始报名，网申地址一般为银行官网，也会在其他网站平台报名。网申环节考生需要填写个人的基本信息、教育经历、个人特长、所获奖励、家庭背景等信息。从网申开始整个的招聘就基本上委托给第三方测评机构了，第三方机构在操作的时候也首先保证优秀的匹配的人才量要充足，然后再进行筛选，核心的原则就是先保量再保质，所以银行招聘的条件看似并不是那么严格但是很多理论上符合条件的人都没有通过网申，根据历年的数据，记住一句话，符合标准并不等于能通过。
每年的银行招聘都有大量考生报名，但网申通过率在35%左右，在网申环节就有一大部分人被刷掉。筛选环节分为两步，第一步是计算机筛选，当然整个计算机还达不到高级人工智能的水平，也就能筛选一个关键词，关键词包括学校、专业、英语水平、身高、等等，这一点，你要仔细研读公告，如果相关关键词未被筛选出来可能你就在这挂了!
计算机筛选过后就是人工筛选，人工筛选难免会加上个人主观意见，因为银行属于一种高端服务业，所以对应聘人员的外貌要求很高，如果你的照片，让HR看起来不满意，那不好意思，估计你要在此结束了。另外在申请表中，你的特长、个人经历、家庭背景、户籍所在地都会被HR参考，银行招聘中要招的是最合适的人才，而不是最优秀的，、如果HR感觉你不适合，那结果也是很遗憾。
第二个环节是笔试，银行校园招聘笔试是全国统一组织的考试，笔试一般会涉及四大模块：EPI、综合知识、英语、性格测试。考试内容是也是由权威的第三方测评机构出题，包括ATA、北森等知名机构。这个环节对所有人的机会是均等的，主要就看考生对考情的把握和知识的积累。各位考生在复习的时候一定要分析历年考题，找准考试方向。
第三是面试环节，能进入银行面试环节的，也都是经过严格筛选的精英了，但面试这一关筛选依旧严格。银行面试的主要形式分为三种：自我介绍、无领导小组讨论和半结构化面试，个别银行还会出现辩论赛、演讲等形式。银行招聘面试是由各省各自组织，面试时间不同，内容也不尽相同。面试机构也是由第三方人力资源公司组成，据了解，2017年秋招中，很多省份的面试考官全部由外省人员组成，以保证面试的公平性。在面试中主要测试考生以下几个要素：
1、仪表仪容形态
2、知识的广度和深度
3、实践经验
4、工作态度和求职动机
5、反应能力与应变能力
6、分析判断、综合概括能力和综合运用能力
7、人际沟通能力和团队合作能力
8、自我管理能力与自我控制能力
9、言语表达能力
10、个人兴趣与爱好
银行招聘的最后一关是体检，银行招聘中的体检标准要求报考考生应具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定，具备健康良好的心理素质。考生需要注意的是银行招聘中的体检为差额体检，入围体检者并不代表已获得录用资格，银行将考虑学生的笔试、面试等综合情况，最终确定录用者名单。
所以说在银行招聘中是有很多潜在规则，但招聘都是委托第三方机构负责，但招聘程序还是公正的，也算不得黑幕。而且银行人才需求量很大，只要你热爱银行工作，各方面条件又适合，那就大胆的报名吧!