① 索尼招聘的都是与第三方公司签约
索尼签约都是第三方，包括你转正也是和第三方签合同
② 〖求助〗怎样进入索尼中国公司工作
可以看官网上的招聘信息
通过应聘的方式进入
③ 我想问一下索尼厂在58同城找的和在厂里直接招工的有什么区别
58走的是中介需要一定的中介费或许中介费不用你出但是公司出的话总会想方设法从你工资里扣除直招的话面试之类的比较严格要求严的厂基本进不去类似于深圳华为似的据说招工都是百里挑一……
④ 索尼的“内部跳槽”制度是什么
他多年来一直保持着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。
这天，盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。几杯酒下肚之后，这个员工终于开口了：我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。当时，我认为我进入索尼，是我一生的最佳选择。但是，现在才发现，我不是在为索尼工作，而是为课长干活。坦率地说，我这位科长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与建议都得科长批准。我自己的一些小发明与改进，科长不仅不支持，不解释，还挖苦我赖蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。对我来说，这名课长就是索尼。我十分泄气，心灰意冷。这就是索尼？这就是我的索尼？我居然要放弃了那份优厚的工作来到这种地方！
这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕不少，
管理者应该关心他们的苦恼，了解他们的处境，不能堵塞他们的上进之路，于是产生了改革人事管理制度的想法。之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的求人广告，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。在索尼公司实行内部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位，而且人力资源部门可以发现那些流出人才的上司所存在的问题。
这种内部跳槽式的人才流动是要给人才创造一种可持续发展的机遇。在一个单位或部门内部，如果一个普通职员对自己正在从事的工作并不满意，认为本单位或本部门的另一项工作更加适合自己，想要改变一下却并不容易。许多人只有在干得非常出色，以致感动得上司认为有必要给他换个岗位时才能如愿，而这样的事普通人一辈子也难碰上几次。当职员们对自己的愿望常常感到失望时，他们的工作积极性便会受到明显的抑制，这对用人单位和职员本身都是一大损失。
一个单位，如果真的要用人所长，就不要担心职员们对岗位挑三挑四。只要他们能干好，尽管让他们去争。争的人越多，相信也干得越好。对那些没有本事抢到自认为合适的岗位，又干不好的剩余员工，不妨让他待岗或下岗，或者干脆考虑外聘。索尼公司的内部跳槽制度就是这样，有能力的职员大都能找到自己比较满意的岗位，那些没有能力参与各种招聘的员工才会成为人事部门关注的对象，而且人事部门还可以从中发现一些部下频频外流的上司们所存在的问题，以便及时采取对策进行补救。这样，公司内部各层次人员的积极性都被调动起来。当每个干部职工都朝着把自己最想干的工作干好，把本部门最想用的人才用好的目标努力时，企业人事管理的效益也就发挥到了极致。
内部候选人已经认同了本组织的一切，包括组织的目标、文化、缺陷，比外部候选人更不易辞职。
⑤ SONY公司应聘严格吗更注重学历还是能力工资高吗谢谢
应聘Sony几点说明
1．不要听信所谓的过劳死。我曾因此有过放弃来日本的打算。但自从来了以后才发现在Sony基本没有这种现象。加班是日本的一种特色，但这并不意味着压力巨大，其实如果你喜欢你自己的工作的话，每天会过的很充实。
2．Sony虽然是日企，但是某些地方和其他日企不一样。你可以染头发，不穿西装，没有固定的上下班时间。但我还是不染头发，天天穿西装，固定时间上班，嗬嗬。
3．东京的确是个好地方，我在上海生活了二十多年，但来东京以后，觉得还是大开了眼界。但你必须做好经常遇到地震，台风的准备。我来日本的开始两周就遇到了两次地震，甚为可怕。
4．今年Sony预计的招聘人数比去年还要少，所以我觉得竞争会更加激烈。但无论怎么样，一步一步来，说不定成功的就是你。我去年就是在被无数公司甚至是许多很小的没有名气的公司拒之门外之后，来了这里。我没有参加Sony的宣讲会因为我觉得我根本不可能进这样的公司，严格的简历筛选，笔试，3轮英文面试，但机会这东西很难说，大家还是要把握。
5．Sony的招聘对日文根本没有要求，即使你的日文很好，在应聘中没有半点优势。我对日文就是一窍不通，甚至现在都还是这个状态。
6．Sony招聘不光指针对硕士生，有很多本科生，我本人就是。Sony对本科生没有歧视。
7．在Sony， 特别是SGS, 你有很多出差的机会，不仅是国内，而且是其他国家，特别是中国，所以也挺诱人的。
8．我自己不是所谓的哈日族，没来日本前对这个国家只知甚少，但来了之后发现还是见识了不少，特别是在Sony这样的大公司里，所以我觉得没有必要抱什么情感因素，毕竟公司出钱培训你的日文，提供非常好的工作环境和不错的待遇，这种机会我觉得值得把握。
9．就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的话，剩下一半的收入绝对没问题，而且生活得非常滋润。我每天都和小组的日本人一起下馆子吃饭，而不是一个人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能坚持加点班的话，平时手头还要宽些。因为在Sony工作毕竟不像在日本留学或是打黑工。所以大家尽可以放心。虽然这几年公司福利方面少了些，但还是有很多，这些等来了之后自然会了解。
10．和日本人相处没有想象中的有很多障碍，就个人感觉来说，日本人还是比较容易相处的，特别是和年轻人。在Sony里面，我觉得作为一个外国人非但不会被排挤在外，反而特别受到照顾，什么不会的日本人都喜欢耐心的教你。
写就写到这里吧。也不知道能否给想要应聘Sony的应聘者一点启发。很高兴能和大家分享。祝大家能找到真正适合自己的工作。当然，欢迎来Sony。
⑥ 索尼公司没学历能进吗新员招聘需要做什么
没学历不能进，他们的办公室和科研人员，最起码要本科学历，像他们这种公司，很少有自己工厂的，大部分都外表给别的工厂做，除了少部分关键技术在自己的工厂做，而这些工厂，最少需要高中学历和有技术的工人
⑦ 今年11月21日我去索尼面试市场督导，但这是劳务派遣工作，请问一下劳务派遣员工与正式员工的区别
1、首先做的工作和正式工一样
2、待遇和正式工不一样，一般比正式工低
3、一般享受不到对方公司的工资之外的福利。
4、总结：同工不同酬，现代包身工
⑧ 关于索尼公司内部招聘制度的案例分析
是什么职位分析呢
⑨ 上海索尼公司叫我去面试，可我没投过简历啊，怎么会事
按照那个电话号码打回去核实。
之前电视有报道有人可以通过修改网关来改掉对方显示己方电话号码来骗人的。
一定要先核实。
⑩ SONY招聘待遇问题
基本上肯定入取了。。至于你说的原单位。。。你的意思的说你现在有工作的情况下 又去版招聘一项你主职工作？权说实话这样的录取的几率很低。，毕竟你不诚实。。但是凡事不能一概而论。。。也许你的能力 和你的前工作的经验 正是它们需要的，。，务员的待遇不么样！真的！反正我觉得没前途。。。