教育部招聘40万中小教师

A. 教育部下达指令，教师能否在2020年年底前“涨工资”

义务教育教师是有希望能够在2020年年底前涨工资的，教育督导办此前下发通知，要求各地要把义务就教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平作为2020年督导检查的重点，简而言之，也就是中小学教师有望在2020年底前涨工资。

距离2020年年底剩下的时间不足100天，也希望广大的中小学教师能够在2020年年底前实现了涨工资的美好期盼。

话题讨论：你认为在2020年年底前，是否有希望全面落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准呢？欢迎大家在下方的评论区发表不同的观点和看法。

B. 教育部发的扩大教师招聘和应届毕业师范生全部入编入岗的工作，大家看了吗

应该是个很好的机会，建议报个班学习，加油

C. 教师招聘中小学考的一样吗

教师招考的一项测试准备从事教师职业的人员是否具有中小学教育要求的知识水回平、职业道德素养等各方面综合素答质的竞争性考试。一般来讲，教师招考先进行笔试，包括“公共基础知识” 、“学科专业知识”（局部少数市、区县不考）、“教育法规” 、“教师职业道德” 等。然后是面试，面试以采取说课、试讲等形式进行。最后是体检和政审，各项合格后，将被正式录用签订就业协议。

教师招聘中小学考的一样吗？
在笔试中，公共基础知识是所有专业都要考的，内容是一样的；专业知识是分专业考的，中、小学的内容也是一样的，但其中的教案设计部分是分小学和中学。在面试时，说课、试讲的内容有区别。

以上是关于教师招聘中小学考的一样吗问题的解答，希望对大家有所帮助

D. 教育部：新任教师全部由省级教育行政部门统一组织公开招聘考试，不得自行聘用教师。消息真实吗

“从今年开始，全国各地中小学新任教师全部由省级教育行政部门统一组织公开招聘考专试，不得再属以其他方式和途径自行聘用教师”是媒体误读！
前些日子，教育部里是召开了农村义务教育教师特设岗位计划情况介绍会；同时也下发了《关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》。当中确有提到深化教师队伍补充机制改革，确保教师聘用质量。但没说要由省级教育行政部门对新任老师统一组织公开招聘考试。
由省级统一招考不大可能，因为中小学主要是由县一级统筹，所以中小学招聘教师也是以县为主。而省级教育行政部门只是掌握区域内中小学教师编制情况，并不具体到某个岗位。
教育部在网站上发布的《教育部师范教育司负责人就中小学教师队伍补充有关工作答记者问》明确，《关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》要求的是，“从2009年开始，各地中小学新任教师补充应全部采取公开招聘的办法”。而“省级教育行政部门”是“要统一掌握本行政区域内中小学教师编制需求情况”，“加强统筹协调，调整和使用本地区中小学教职工编制”等。
采取公开招聘和省里组织统一招考是两码事！
所以，省里根本没考试，你也不用担心必须考，打通你当地那关就行了。

E. 教育部公办学校允许招收代课教师吗由规定吗

不允许的。

国家有抄明确政策，不袭允许使用代课教师。已有的代课教师随着教师的补充，随着义务教育制度的逐步完善，要逐步清退。对代课教师不能用民办教师的政策，民办教师是建国之初国家一种认可的制度，跟公办教师并列，是国家认可的用人制度。

在国家经济条件还达不到的时候，有一个很长的过渡时期，采用特殊的用人方式。等到社会经济发展以后，有条件解决民办教师的问题，国务院下决心解决这个问题。

(5)教育部招聘40万中小教师扩展阅读：

代课教师对“清退”要求规定：

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第三十九条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止。

3、用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算。

F. 2020年教育部招中小幼师是应届还是往届毕业生

根据复我在互联网查询的情况，招收制40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，是妥善安置应届生就业的重大举措。因而，可能主要是针对应届毕业生而言的。
我说的未必准确，您可以密切关注招考公告，了解往届生能否报名的情况。

G. 中小学教师招聘报名有哪些条件限制

你好，教师招聘考试全国个省市地区的报名条件不同，详情还请关注查看报考地区的公告!

H. 教育部公布数据：中小学教师平均年薪超过8万元，你心动了吗

教育部公布数据：中小学教师平均年薪超过8万元，你心动了吗？

又到一年毕业季，每一次到了毕业季的时候，有不少人就会开始在内心做抉择，自己到底是踏入哪个行业为好？现如今教师也是成为了热门行业。不少人都考虑到了当教师的好处众多，不仅是能够有相对较多的假期，而且自己的年薪也是有保障的。最近教育部门又公布了数据，数据显示中小学教师平均年薪已经超过了8万，对此你心动了吗？可不要心动的过早，对于教师这份职业，我们还是要更加全面的了解一下。

说到教师这份职业，大家也是各有各的心得体验，如果说自己能够教得来的话，会觉得当老师远远不止每年8万元这么简单，还可以收获众多的感动和喜悦。但如果说自己并没有把心思放在孩子的身上，只是单纯的教书的话，那么你便会觉得教书是索然无味的。即便年薪有8万，也不足以吸引你。

以上仅是笔者个人观点，欢迎您评论补充。

I. 哪科教师待遇好点!

教师编制考试，师范专业可以报考教师招聘的编制 。 非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试需须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
简单含义：教师编制考试是指学校招聘教师的考试.。
报考流程
注：根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等。拿美术考试为例：
第一关：网上或现场报名，审核材料。
第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就需须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。
第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，靠你的应变能力。录取一半。
第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。最后还有体检，如果都合格，你就过了。
考试内容
由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学 、心理学 、新课改 、教育法规等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。
待遇差别
1、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低;
2、福利待遇差别，有编制的有三险一金，没有编制的除了工资什么都没有;
3、稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼;
4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。