Ⅰ 南京市2018年体育教师招聘考试试卷谁有啊
您好！教师招聘的考试真题一般不会流露在市面上，但是，很多机构都会有内自己的办法获容得真题，添加针对性的培训，可以在短期内通过教师资格考试，建议您选择北京的网校学习教师招聘的课程，会有不错的收获，祝您考试顺利！
Ⅱ 体育教师招聘时需要知道哪些内容怎么去进行准备。
行政能力测试、教育学、心理学、教育法律法规、劳动法。也许能考新课改。经本上就是这些
Ⅲ 请有参加过体育教师招聘考试的师兄师姐们传授点经验。有效果的我+分哦~
重点还是看专业课程的书，专业部分才是拉分的地方。公共基础知识部分内想得高分不容易，但也不会容太差。由于公共基础知识部分汇集了教育学、心理学、教育心理学、新课程改革等等的知识点，所以看起来没有重点，而且容易混淆，所以挑重点看，只要每天附带着浏览几遍就可以了，因为公共基础知识试卷是考你的活学活用能力，所以重点是要理解所看的知识点，然后找些历年的真题、案例多看看，顺便了解下怎么解答此类问题，不用死记硬背，因为知识点太多了，背起来很困难。
专业课程的书要重点看！专业课程试卷考的非常细，可能书中的一句不经意的话就是一个考点，因为专业课程项目比较多，所以最好自己能做个归纳与总结，比如一些涉及到场地大小的数据，体操项目的工作步骤等等的，一目了然，事半功倍。专业课程要回归书本，看一些我们平时能够涉及到的地方，比较冷门的地方建议做个了解。教案跟教学设计也要重点看看，熟记教案及教学设计的流程，步骤，要完整清晰，可以找几份比较好的教案或者教学设计当模板。
最后就是考试的时候一定要审题，有时候要你写教案或者教学设计，一定不能混淆。
希望对你有用！~
Ⅳ 体育教师招聘在哪里报名
看下这来个， [老胖 [子网[ 的资料自，是专门这个考试的。
一、2014年'教师招聘考'试公共基础,知识及模拟题。
二、2014年,教师招聘考试大纲,与分析详细介绍。
三、教师招聘考'试全套在线'视频课程（重点）。
四、2014年,教师招聘考试,所报科目基础知识及习题。
五、2014年教'师招聘考'试押题试卷10套。
六、各省教,师招聘考试历年真'题试卷参考。
七、教师招'聘考试（教育写作,与面试资料）。
八、20'14年（教师职业道'德修养知识及练习）。
九、2014年'（教学技,能知识及练习）。
十、2014年'（教育法,律法规知识及练习）。
Ⅳ 前几天刚考上体育教师招聘，昨天去体检，胸
这是教师招聘的教师体检标准，可参考
体检标准：体检的结论分合格、不合格两种，体检结论的有效期为一年，凡有下列情况之一者，均为体检不合格。
1、患器质性心脏病伴心功能不全者。
2、血压超过18.66/12KP(140/90毫米汞柱)、低于11.46/7.4KP(86/56毫米汞柱)者；单项收缩压超过21.33KP(160毫米汞柱)，低于10.66KP(80毫米汞柱)者；舒张压超过12KP（90毫米汞柱），低于6.66KP（50毫米汞柱）者。
3、患结核病未治愈者。
4、患支气管扩张病未治愈者。
5、患乙型肝炎者；具有传染性的乙型肝炎病毒携带者；携带肝炎病原或乙型肝炎表面抗原检验阳性申请幼儿园教师资格者。
6、患各种恶性肿瘤、各种结缔组织疾病（胶原疾病）、内分泌系统疾病者。
7、患各种肾脏疾病伴肾功能不全者。
8、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症者。
9、肺切除超过一叶、肺不张一叶以上者。
10、患类风湿病影响肢体功能者；患慢性骨髓炎者。
11、患麻风病者；患性病者。
12、患青光眼及视网膜、视神经疾病（陈旧性或稳定性眼底病除外）者；色盲、色弱，申请幼儿园教师或特殊教育教师资格者。
13、两眼矫正视力之和低于5.0者（体检实施中遇此情况，用标准对数视力表中相应的小数记录法，记录两眼视力之和再折算成5分记录数值）；根据专业要求检测辨色力不合格者。
14、两耳听力均低于2米者。
15、两上肢或两下肢不能正常运用者；两下肢不等长超过5厘米/脊柱侧弯超过4厘米，肌力二级以下者；显著胸廓畸形者。
16、五官不端正、面部畸形有较大面积（3×3厘米）疤痕、血管瘤或白癜风、黑色素痣者。
17、严重的口吃、口腔有生理缺陷及因耳、鼻、喉疾病之一妨碍教学工作者。
18、除以上各项外，有其他影响健康和教学工作的疾病者。
Ⅵ 体育教师招聘面试试讲技巧
一、开始部分
这是体育学科试讲不同于其他学科的一个具有标志性的环节。所谓的开始部分，内容即课堂常规，主要目的是为了在上课之前，集合整队，将学生的注意力集中，进入到课堂状态，其次，强调纪律和注意事项，为接下来的上课训练做好准备。需要注意的是，很多面试考生在这一环节不重视，以为只要授课时把动作讲好就万事大吉，其实并不是。我们都知道，面试是一种考察面试者能力素质的一种形式，但是它绝不流于形式，而是不仅看重内在，更关注的是整体的教师素养，说白了，也就是看面试者是否具有一个体育教师应有的样子。于是，我们需要在这一环节，从声音，状态，口令流畅度、正确性等几方面加以注意。声音要响亮，干脆、掷地有声;状态要饱满，干练、精神抖擞;口令顺序要正确，动令预令要喊准。宣布授课内容，对学生的一些服装检查，纪律的强调，见习生的安排要到位，语言简洁。
二、准备部分
两个目的：一是热身，降低肌肉粘滞性;二是联系，更好过渡到教学。一般来说，最基本的可以选择热身跑，但是在这里需要注意，热身跑有的考生在试讲的时候喜欢选择体委带跑，更有甚者，开始部分都选体委代理整队，那真是救不了你。众所周知，面试就是展示自己的时候，需要将平时体委做的事自己做出来。所以，要自己喊整个跑步走-一二一……-立定的口令。(同时还要注意，自己要是跑的话，要跑正确，否则会很尴尬)。
其次就是徒手操活动，一般来说，从小学高学段开始就可以做。在此需要注意三个问题：一是时间;二是节拍;三是动作。首先，由于面试时间都相对较短，总体来说10分钟左右，因此不能做四个八拍，每节做一个八拍即可;其次，既然是节拍，就要喊得有节奏，不能呆板;最后是动作的正确及连贯。
然后可以在本节课主内容的基础上创编一个体育游戏。这些游戏要贴合“主教学内容”，往往能起到提前让学生感知本节课技术动作需要注意的问题，或者可以起到“穿针引线”的良好作用。或者可以选择一些针对性的素质训练也是可以的。总之，准备活动既要做到有趣，还要科学，有相关性。
三、基本部分
(一)新课导入
好的导入是成功的一半。导入在教资面试、教师招聘面试和笔试的教学设计中起到至关重要的作用，好的导入能让考官耳目一新，甚至影响到你的考试分数。体育教师在每节课的开头要向学生交待清楚课题和课的内容。
(二)示范教学
这里提供两个授课思路：一是常规性教学;二是发现式教学。
常规性教学一般就是先带着问题进行整体示范，然后分解示范并讲解动作要领。这种方式的好处是简单易操作，不需要考虑那么多，设计很多问题，但是同时就暴露出了新课改下的缺陷，不具有更好的启发性。举个例子：鱼跃前滚翻，在新课讲解时先做整体示范，并让学生观看图片，从前滚翻复习开始，让学生尝试说出与前滚翻的不同之处，以及具体该如何做到的方法。
发现式教学是比较有目的地采取一些问题引导，以及活动的安排，逐渐靠近新课的内容教学，它跟准备活动不同，举个简单的例子：足球脚背正面踢球，前提是之前学习过足球脚内侧踢球，但是由于脚内侧踢球在力度和速度上都不能满足要求，在此基础上，引导学生思考用脚的背部击球会产生怎样的效果，以此来激发学习兴趣，并在学生的尝试练习中发现问题进行点拨教学。达到启发目的。
分解示范讲解时要做到语言简洁规范，使用标准专业术语，但是要为学生做通俗易懂的解释，既体现专业性，还体现指导性。讲解配合动作，放慢速度，必要可以做两遍。
(三)练习指导
练习部分抓住两个关键词：一个是循序渐进，一个是及时纠错指导。
循序渐进其实就是为了让学生在练习时不眉毛胡子一把抓，而是由浅入深，由易到难这样的方式去练习动作，一般体育的项目动作都是可以分解教学，那么练习时也要分解练习，而不是一开始就是练习整套动作，这样不利于形成很好的动作认知。
(四)游戏比赛
为了检验学习效果，或者说更加体现课堂的活动性和趣味性以及合作与竞争性，在练习结束之后，通常要安排游戏或者比赛，结合课程内容，讲清规则，安排有序。
四、结束部分
结束部分也叫整理活动，主要目的是解除课程基本部分所造成的心理、生理上的紧张状态。通常采用集体游戏或放松操等。
Ⅶ 跪求江苏前几年体育教师编制考试专业部分试题和答案，求联系
可以参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。
一、江苏教师招聘考试大纲与分析详细介内绍。
二、教师招聘考试全套在容线视频课程（重点）。
三、教师招聘考试所报科目基础知识。
四、教师招聘考试所报科目试题与答案。
五、江苏教育综合-教育心理学。
六、江苏教育综合-教育学。
七、江苏教育综合-心理学。
八、江苏教育综合-教学技能。
Ⅷ 如果教育局没有招体育教师那还可以参加考试嘛
如果你是参加教师编制考试的话，只要你报名信息上能报考体育专业，那么就可以参加考试，至于有没有招聘体育老师这是两码事。
Ⅸ 对于体育教师招聘启事最关注的内容应该是什么
你好，对于体育教师招聘启事最关注的内容如下：
教师招聘公告，一般会在当地内人社局官网或容者学校官网发布，请及时关注公告发布情况；
招聘条件，公告发布后会对招聘条件进行公布，考生请查看自己是否符合招聘条件要求
下载岗位表，查看岗位表里的各类要求，如学历、学位等
考试重要时间节点，如报名时间、缴费时间、准考证打印、笔试时间等
参加笔试
Ⅹ 求南京或江苏省近几年的体育教师招聘人数及各地教师的待遇
你的问题可以去教育局网站上找！
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