招聘教师考察证明

㈠ 教师招聘通过面试，体检之后的考察具体是怎样的

教师招聘体检合格后，就需要进行考察，考察其实就是政审。
教师政审规定如下：

1、组织准版备。有关权政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据

㈡ 教师招聘政审审的都是些什么

.入闱来面试人员须在规定的时源间和地点持以下相关材料原件和复印件进行现场资格复审。
(1)身份证。
(2)学历证书。
(3)教师资格证书(2016年已通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书，现场资格复审时须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明，即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试)。
(4)笔试准考证。
(5)两张一寸近期免冠照片(同底，与网报上传电子照片一致)。
(6)在职在岗人员还须提供原单位及主管部门同意报考及任教年限的证明，如不能提供，资格复审不予通过。
(7)年龄超过30周岁的还须提供连续5年以上教学经历的证明，如不能提供，资格复审不予通过。
因资格复审未通过，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。
2、审查复审合格后进行面试报名，并交面试考务费。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

㈢ 教师招聘面试通过后需要政审,需要什么证件呢

以常山县为例：

原则上要求持所有有效证件（毕业证、学位证、教师资格证或国考合格证、普通话等级证等），复审时须交相关复印件一份；

衢州市以外的考生，可先将有效证件（毕业证、学位证、教师资格证或国考合格证、普通话等级证等）的复印件寄到常山县教育局人事科，原件在8月下旬参加岗前培训时再提交人事科审查。

为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。

一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。

二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；

勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

考核结果，分合格和不合格。

(3)招聘教师考察证明扩展阅读

录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：

1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；

2、受过刑事处分的；

3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；

4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；

5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；

6、一年内病假累计超过两个月的；

7、超计划生育的；

8、有其它不宜到机关工作的问题。

网络-政审

常山县政府-关于2018年常山县教师招考进入政审考察人员名单及政审、考察、录用有关事项的公告

㈣ 教师招聘政审证明在哪里开是要在原单位开吗

是的，在原单位或者学校，或者当地教育局

㈤ 教师招聘面试通过后需要政审，需要什么证件

以常山县为例：
原则上要求持所有有效证件（毕业证、学位证、教师资格证或国考合格证、普通话等级证等），复审时须交相关复印件一份；
衢州市以外的考生，可先将有效证件（毕业证、学位证、教师资格证或国考合格证、普通话等级证等）的复印件寄到常山县教育局人事科，原件在8月下旬参加岗前培训时再提交人事科审查。
为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。
一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。
二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；
勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
考核结果，分合格和不合格。
(5)招聘教师考察证明扩展阅读
录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分的；
3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
6、一年内病假累计超过两个月的；
7、超计划生育的；
8、有其它不宜到机关工作的问题。
参考资料：
搜狗网络-政审
常山县政府-关于2018年常山县教师招考进入政审考察人员名单及政审、考察、录用有关事项的公告

㈥ 教师招聘体检后的考察是什么

教师招聘体检复合格后，就需要进制行考察，考察其实就是政审。
教师政审规定如下：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

㈦ 教师招聘政审是怎么审的

教师资格证考试需要政审。
根据所申请教育局的现场确认安排，在指定内时间前往指定地点提交一份《思容想品德鉴定表》。
思想品德鉴定是关于思想品德以及有无犯罪记录等方面情况的鉴定，在职申请人的《申请人思想品德鉴定表》由其工作单位填写;非在职申请人，该表由其户籍所在地街道办事处或者乡级人民政府填写;应届毕业生由毕业学校负责提供鉴定。必要时，有关单位可应教育行政部门要求提供更为详细的证明材料。《申请人思想品德鉴定表》需加盖鉴定单位公章。

㈧ 教师招聘中外调和函调考察是什么样的考察方式

一、在教师招聘中有两种政审(考察)方式：
一种是面审，另一种是函审。
面审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告;
函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查。
二、教师招聘政审(考察)流程
1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

㈨ 潍坊坊子区新招聘教师考察登记表如何填写

1. 携带材料：现场确认时应聘人员需提交《潍坊市坊子区公开招聘中小学教师报名表》专(简章附件 2，贴近属期一寸免冠照片1 张)，本人身份证、毕业生就业推荐表、学历学位证明或学籍证明(毕业院校签章)、普通话等级证书或普通话成绩单、英语水平证书、荣誉证书、教师资格证等能证明个人能力和水平的相关证明原件及复印件，本人详细简历。以上证件中暂未取得的可以由学校开具的相关证明代替。

2. 现场确认流程：现场确认时设报名处、审核处、咨询处。

(1) 已经进行网上报名人员，直接携带相关材料在审核处进行现场资格审核。

(2) 未进行网上报名人员，需先在报名处进行现场报名， 然后携带相关材料到审核处进行现场资格审核。

(3) 资格审核合格后，发放《资格审核确认单》，应聘人员需妥善保管此确认单，并携带参加坊子区组织的笔试。

3. 符合报考条件人员，没有在高校进行现场确认的人员，请联系坊子区教体局，来潍坊坊子进行现场审核确认。

参考：2019潍坊坊子区招聘中小学教师现场确认通知网页链接

㈩ 2018年白沙教师招聘考试考察需要哪些材料

考察：需将个人人事档案提供给考察组，考察、了解拟聘用人员的思想表现、工作能力回和业答务水平，结合考试综合成绩、体检、考察情况提出聘任意见。县人社局在聘用审批前将对拟聘用人员的户籍、学历、年龄、专业、资格等是否符合招聘条件进行复核，不符合招聘条件的人员取消其聘用资格。如有不符合条件或自动放弃不聘用的，根据考试综合成绩由高到低顺序递补，符合招聘条件的由县教育局报县招聘工作领导小组研究讨论提出拟聘用人选，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由县教育局报县政府审批。