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上海人事专员招聘

发布时间:2021-02-21 15:42:36

㈠ 人事专员和招聘专员哪个发展好些

其实人事专员和招聘专员都属于人力资源职位范畴,只是这两个属于普通职位所以有不同分工,晋升方向都是人力资源主管,如果要说能学到东西多的还是招聘专员,只要你招聘水平更高,晋升空间还是比人事专员大得多

㈡ 人事、人事专员、招聘专员有什么样的区别

1、定义不同

人事:人事(rénshì),一是指人世间的事;二是指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;三是指人的意识的对象;四是指馈赠的礼物。

广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中,人与人、人与事,人与组织之间的相互关系。

在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。

人事专员:人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

招聘专员:招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

2、职责不同

人事:人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应,做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系,把人与事各自起来说,说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。

人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。

人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。

人事专员:执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

其他人事日常工作;

招聘专员:全面负责公司内部人才的招聘工作;

根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

协助上级完成需求岗位的职务说明书;

调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

招聘费用的申请、控制和报销;

总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

3、任职要求不同

人事:人事考核是人事管理的一种手段。概念有广义和狭义之分,狭义的人事考核是指对被考核者的工作态度和工作实绩进行考核,做出评价。广义的人事考核包括上述内容外,还包含对被考核者的“潜在能力”、 “性格”、“适应性”等素质加以评价。

人事考核通常是由三种考核项目组合而成的,包括成绩考核(业绩考核)、态度考核和能力考核。

人事专员:人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

了解国家各项劳动人事法规政策;

吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

招聘专员:学历要求,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验,熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

㈢ 刚从事人事专员这块,请问去招聘时要怎样才能更有效的招聘到人。

可以更有针对性一些,你主要负责的是哪类人才的招聘,普工类,技术工类,行政类,例如普工类就一定要了解清楚公司的招聘要求,性别比等这些情况,有针对性的去招聘,你可以把详细要求写上

㈣ 现在哪些公司招聘社保专员或者人事专员

招聘的单位很多,你可以去当地人事人才网或者是人才市场查看,祝好运

㈤ 人事专员还在招聘吗需要相关工作经验吗待遇怎样

一个很普通的人事专员有半年到一年的经验就行了,关键看你的综合素质(公回文写作、沟通协调组织答能力、人际关系处理、情商和逆境商等)。
人事管理的准入门槛比较低,谁都能做,但不一定谁都能做好。对经验的要求各个企业都不一样,即使有经验,各企业的工作流程和方法也不尽相同。
只要你愿意往这个方向发展,多学习这方面的知识。
待遇:有两年经验的专员:一线城市3500到4000元每月,二线城市2500-3000元每月,

㈥ 招聘人事专员的条件

首先你的学历应是全日制的,专业是人力资源管理,当然这是比较好的单位的条件。其次的可能条件和待遇都要往后靠....

㈦ 浦东新区浦建路729号14楼06室和中山北路810号的上海宝华管理有限公司招聘人事专员是真的吗

是正规公司,我去过了,自已可以去试一下,交钱的不要做就行了,现在找个工作也不容易。

㈧ 人事专员具体都要做什么啊

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

(8)上海人事专员招聘扩展阅读

人事专员一般可有三条发展路径:

路径一:在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等。

再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监,供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位,也可在积累人脉后自己创业开办公司。

路径二:若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面,便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展,可供职于专业的管理咨询公司或机构。

路径三:由于在实际工作中,人事与行政经常相互联系,且个别企业是将这两个部门合二为一的,所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展,继而发展为行政总监。

㈨ 怎样招聘人事专员

招聘职位:人事专员
招聘要求:男女不限,18-28岁,158cm以上,大专以上学历,人力资源管理专业毕业,1年以上人事或行政工作经验。立志从事人力资源工作的人员优先考虑。

㈩ 请问赶集网上上海地区人事文员工资5千到7千,学历不限,无经验可培训的招聘可信吗

人事文员各地都是需要学历的,无非就是企业对人事文员的定义不一样,最专基础的属工作也是做些杂货,如整理文档,协助类型的一些工作,有的会兼职出纳,这时学历要求会降低,无经验可行,稍具规模的就不用考虑的,要求都会有。
像你所说的,是招销售,有可能类似于直销的工作,让你进行招聘、培训团队,拿工资,说的直白点就是拉人头。

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