⑴ 本人HR，请大家给说一个好点的博士招聘网站，我们公司有大量博士招聘需求，不知道用哪个网站好些
刚刚完成博士招聘任务，用蓝桥招聘，简历多，拥有最大的博士人才库，能够最大限度满足各企事业单位的招聘需求。
⑵ 西安交通大学医学博士招不招定向生
汉语言文学（文）该专业拥有文学硕士授予权，有文艺学、传播学两个硕士内点，旨在培养具容备系统的汉语言文学知识和文艺理论素养，能在文化传播单位、高等院校、科研机构和机关企事业单位从事新闻传播、文化宣传、文字编辑和文学评论、汉语言文学教学与研究的专业人才。该专业强调理论与实践的结合。在校期间，学生将系统学习语言文学基本知识，接受文学理论、文学发展历史及现状研究等业务能力的基本训练，成为精通一门外语、熟练应用计算机并具有较广泛的自然科学知识的复合应用型中文人才。主要课程设置有：文学理论、中国当代文学、中国现代文学、中国古代文学、外国文学、古代汉语、现代汉语、影视制作、文学创作、传播学、新闻学、编辑学、秘书学、美学等课程。该专业为全日制本科，学制为四年，招收文科考生，学生修完规定课程和学分，可获得文学学士学位。历届毕业生受到新闻传媒、中外大型企业、国家机关等部门的普遍欢迎
⑶ 2018年中石化招聘，博士是不用参加初试了吗有没有人知道呢
中石化校园招聘考试是每年10月下旬出招聘公告，11月份开始报名；笔试时间一般在专12月的中上旬，面试属时间是由各个单位自行组织，时间从笔试后一周开始，一直到次年2月份都有单位在组织面试。我去年考的，报了两个单位的岗位，其中一个去年12月就
⑷ 吕梁学院2018年博士招聘中，招聘条件是啥了
你好
招聘条件是：
(一)具备高校教师职业道德素养，思想政治素质好，遵纪守法内，热爱高等教育事业。容
(二)具有扎实的专业基础知识和基本技能，具备从事高校教育教学的基本素质，能胜任高等教育教学工作。
(三)具有较强的科研能力，具备科技创新意识和团队协同攻关能力，取得博士研究生毕业证和学位证。同等条件下，按科研业绩择优录取。
(四)博士所学专业原则上应与本科、硕士专业相近。
(五)年龄一般不超过40周岁。
⑸ 2018宿州学院招聘博士生的待遇怎么样
2018宿州学院招聘博士生的待遇为：
1、博士后或科研业绩考核“优秀”的博士研究生回：校内建筑面积120㎡住房一套，服答务期8年，服务期内不交房租，服务期满后赠予个人；安家费15万元；科研启动经费（理工类10万元，社会科学类5万元）。
2、科研业绩考核“合格”的博士研究生：校内建筑面积70㎡住房一套，服务期8年，服务期内不交房租，服务期满后赠予个人；安家费10万元；科研启动经费（理工类5万元，社会科学类3万元）。
3、博士研究生（含博士后）首个聘期（三年）内绩效工资享受副教授待遇，三年后按实际职称执行。聘期内每年确认完成学校额定的岗位工作量后，经考核合格，享受博士特殊津贴。
4、博士研究生（含博士后）试用期满后，进入正式编制。
5、博士研究生科研业绩考核标准见附件3（宿州学院2018年引进博士科研业绩考核标准）。
⑹ 中兴在西电招聘博士吗
其它地方不太了解，就西安这边来看，从12、13年中兴大批裁应届生之后，西安内中兴去年好像就容没怎么招到西电的人，有中兴的人抱怨说这两年招进来的都是陕科大西邮这类学校的人。另外，中兴不太在西电招博士，即使招也不太会有人去，西电博士最差去西安华为一年也有20来万，没人去中兴，除非实在没地方去要失业了才会考虑
⑺ 2018西安事业单位招聘高层次及特殊紧缺人才公告（454人）这个是真的吗
陕西确实有高层次人才招聘，招聘人数为454人。相关考试信息如下：
报名时间：自公告发布之日起至4月22日18:00。
考试方式：由各用人单位主管部门和区县人社局根据岗位报名情况确定考试方式。从下列四种方式中任选取一种：面试;实践技能测试加面试(成绩各占50%);笔试加面试(成绩各占50%);笔试、实践技能测试加面试(成绩各占40%、30%、30%)。
考务费用：考试方式中设置笔试科目的，可按规定每科收取50元(陕价费调发〔2001〕89号)。
考试时间：2018年5月20日之前完成。具体时间、地点及考试方式、注意事项等由各招聘单位通过网站公布或电话告知。
合格分数线：考试总成绩最低分数线为60分，低于60分的不予聘用。
同时今年西安有发布1802人的招聘公告。招聘人数增加意味考试机会增加，高层次及紧缺人才的条件相对来说较高。查看2018年西安招聘1802人公告。
西安招聘1802人相关信息如下：
报名时间。2018年4 月18日9:00—4月22日18:00。
笔试：
（1）笔试1科。综合类岗位笔试内容为公共基础知识，中小学幼儿园教师岗位笔试内容为公共基础知识+教育基础知识(分幼儿园、小学、中学学段)，笔试大纲详见附件。
（2）笔试成绩满分为150分。成绩保留小数点后两位，不四舍五入。
成绩查询：笔试成绩及合格分数线在西安人事考试网统一公布，应聘人员可登录西安人事考试网查询个人考试成绩。
⑻ 2018年陕西西安企事业单位招聘254人的待遇怎么样
服务期限及待遇:
应聘人员一经聘用，须在用人单位连续工作满5年以上，并按照有关规定与用专人单位签属订聘用合同。5年内享受如下待遇：
(一)不实行试用期，签订聘用合同后享受转正定级工资待遇，5年工作期内，每人每年增发1个月工资。
(二)从到岗工作开始，5年工作期内，由各级政府(开发区管委会)每人每年补助安家费3万元，5年共15万元，免征个人所得税。
(三)夫妻两地分居的，可结合本人意愿，由用人单位或用人单位上级主管部门协助，按照有关政策解决配偶的工作问题，未成年子女户口可随迁入西安市，子女入学入托按照相关政策优先予以解决，就近安排。
(四)晋升高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。
(五)享受所在单位根据各自实际情况制定的相应优惠政策。
⑼ 学校近期想要招聘一批高质量的博士和博士后，请问在哪个平台上可以发布招聘信息
青塔人才网上的高校招聘信息还是蛮多的，有很多高校、科研院、研究所、附属医院的岗位需求都会在青塔人才上面发布，你可以找这个平台发布一下，应该可以找到合适的人才的。
⑽ 看了西安各个高校的招聘公告
一般招聘公告中的内容是招考单位来拟定的，并不是所有的都不写待遇的，有的会在公告文末注明待遇等相关事项，如果没有在公告中注明的，可以电话咨询招考单位。
这么做有这么几个原因：
一，保密，很多公司之所以这么做的原因是怕竞品挖墙脚，通过招聘信息得知公司的薪资待遇，虽然一些知名公司的薪资是透明的，但没有人会拿到明面上说。
二、防止新老员工因薪资差异出现矛盾，有些为了吸引一些优秀人才，在薪资方面给出的待遇会高于老员工，不写待遇的原因是怕老员工心理不平衡，在市场上大家也一直认同想加工资就跳槽的观念，所以避免这种倒挂的局面，一般的新员工入职都会要求其对工资保密，签约保密协定。
三、节省公司开支，让应聘者自己报价，从某种角度来讲，你的个人能力决定着你的薪资待遇。也就是说在招聘岗位时，HR心里会给这个岗位一个既定待遇。当和你聊完后，你给出你的薪资要求，HR觉得你值这个价格就会同意。
四、同行竞价，薪资虚高。行业利润有区别，对人才的要求也有区别。例如程序员同一个短缺岗位，这家企业出6k，那家企业为了招到人出8k，这样很容易造成行业薪资虚高，员工没有到此职位薪资。
五、公司很多岗位是因人定薪，很多公司它给一个应聘者定薪多少，是根据面试行为和过往经历综合评定，并不是根据这个岗位确定一个固定的薪资，可能一个岗位因为应聘者的素质不同最后确定薪资。