1. 2018国企招聘考试中，哪些单位更好进
国企考试竞争不大，远没有公务员竞争激烈，在众多国企中，铁路局邮政算是门槛比较低的。
2. 国企的高管是任命指派还是招聘的如经营不善要负责任吗
国企的主抄要头头（首席高管如董袭事长阶层）一直是任命制。由国资委任命。国有资产不可能交给外来人员（如招聘进入的“白领”）管理。其他管理人员由董事会或者单位人力资源部决定。经营不善的甚至玩忽职守的，依法惩处，根据情节按照法律规定办事。
3. 通过招聘中层干部岗位进入国企还需要公示、考察么
需要，一般国企招聘，尤其是中层及以上的管理人员，会比照公务员考录的形式招聘
4. 2018有国企招研究生的吗
中国地质科学院地质研究所 正在招聘博士研究生
截至到3月17号，在北京工作，通过邮件进行报名
请尽快报名吧，中公祝您能顺利入职！
5. 宝鸡国企招聘信息2018有哪些
一般企业招聘流程：
1.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。
2.为了招募到合适的员工，用人单位要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是"一个萝卜一个坑"。
3.建议你可以登录它们的官网看下或者是到各大招聘网站看看该公司是否发布了招聘信息，然后再看岗位是否匹配，有些单位你可以直接到公司前台询问或在官网看联系方式直接联系。
4.询问有礼貌，面试要诚恳，自信，祝你成功，加油。
6. 应聘国企、央企高级管理人员注意事项。急需要有相关经验和国企在职人力招聘部门的网友们，给意见。谢谢！
我在国企工作过。
放心吧，国企对外招聘高层有这么几种可能，
1，新部门，没回人懂这行，你随答便扯就好了，面试人员会自动和你配合，这样好像面试人员也很懂。
2.新领导上任，需要招募一批心腹，面试时候新领导肯定会出现，你表示好决心跟他就好了。
3.新政策，省市还是哪里刮来的风，认真配合就好了。
4.某人准备来镀金，某人会插在招聘人群中，小心当绿叶。
国企再高的官能力都是不如其他企业同等级别的，放心吧。
7. 2018国企招聘，为什么毕业生很难进入国企
就目前情况而言，一些大中型的国企还是很需要人才储备的。。然回而，在不少的招聘会答上，笔者却看到、听到一些国企招聘者对招收大学毕业生顾虑重重、抱怨多多，什么“大学生不职业、不敬业、不诚信”等等，仿佛大学毕业生与企业之间有一道难以逾越的鸿沟。
国企管理者认为，大学毕业生普遍缺乏包括工作能力、适应能力、生存能力在内的就业力，职业素质差。不培训不好用，可是花力气培训后，又怕他们翅膀硬了便另攀高枝，让企业白忙一场。
一些企业也认为大学生难走进国企的主要原因之一——态度是最大问题。学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业、主动工作的心态。
8. 国有企业的人事任命是总经理说了算还是人事科长也有一定的权利
你好！
企业内部的人事任免，属于企业的自主权，企业可以根据企业章程决定。
希望对你有所帮助，望采纳。
9. 国企高管招聘，为什么档案在人才交流中心
把你的档案放到人才的话，证明你不是正式的国家员工。