教师招聘笔试给分

⑴ 教师招聘的考几个科目，分数一般多少

福建省教师招聘考试包括笔试和面试。其中笔试考两门：教育综合知识和学科专业知识；教育综合知识分为中小学和幼儿园，专业知识分幼儿园小学中学。

答卷方式：闭卷笔试;

考试时长：120分钟;

卷面分值：150分

总分换算：《教育综合》考试成绩占笔试总成绩的40%，《学科专业》考试成绩占笔试总成绩的60%。

笔试考试内容：

教育综合考察内容，以中小学教育综合为例，考试内容比例：时事政治约占10﹪，师德和教育法律法规与政策约占15﹪，教育学约占35﹪，心理学约占40﹪。

主要考查的题型是：单项选择题、多项选择题、填空题、名词解释题、判断说理题、简答题、论述题、材料分析题等。注意，大纲所列举的题型只是说明这些题型都在出题范围，并不是说全部会考，所以大家在备考时要特别留意，相关知识点都必须有所准备。其它的科目请参见2020年福建教师招聘考试笔试考试大纲。

学科知识考查的内容一般是学科专业知识+课程与教学论的内容，以小学数学为例，大纲的要求的内容比例是：数学学科专业基础主干知识约占60﹪，小学数学学科课程与教学论内容约占40﹪。教学案例取自小学第二学段教材内容。

考察的主要题型：选择题，非选择题，如单项选择题、填空题和解答题等。填空题只要求直接填写结果，不必写出计算过程或推证过程；解答题包括计算题、证明题、论述题和案例评析题等，解答应写出文字说明、演算步骤或推证过程。试题难易比例：容易题约占30%，中等难度题约占50%，较难题约占20%。不同学科有所差异，可以参见具体相应学科的大纲内容。

面试考试内容：

福建省各地市面试考查的内容和方式差别还是相对较大，有不少地方直接是没有面试环节的。至于有面试的地区，虽然考查的内容各地有所差异，但是大多数地区面试包含片段教学、说课、结构化面试；另外有个别专业还要加考技能测试，比如音乐、美术、体育、幼教等科目。需要注意的是，专业技能考核具有一票否决权，即技能考核不合格意味着不予录用，面试分数一般采用百分制。具体大家可以参见报考地当年的面试公告。

关注福建学赞教师，获取更多福建教师招聘考试相关资讯。

⑵ 想问下教师招聘一般笔试要多少分才能进面试

各地教师招聘考试题型不一样，试题难度不一样，所以分数差别会比较大。比如菏泽教师专招聘曾经六十多分就属是岗位第一名，而有的地方有时候八十多分还进不了面试。建议你可以了解一下你所在地区去年的拟录取情况，看看那些人的笔试分数，作为参考。不能帮你更多了，因为我不知道你到底要考哪的教师。

⑶ 教师招聘笔试考试为什么会有加分项，怎样才能加分

个别地区有招教笔试加分情况，以福建省招教加分条件为例：
以下考生报考中小学幼儿园新任教师岗位（非专门岗位）按现行规定享受笔试加分政策。
服务基层项目服务期满考核合格高校毕业生
“三支一扶”计划、
“志愿服务西部计划”;含研究生支教团;、
“志愿服务欠发达地区计划”、
“高校毕业生服务社区计划”、
“大学生村官”等。
退役运动员、退役士兵
退役运动员、退役士兵、驻榕部队随军干部家属中符合政策加分条件的考生。
加分分值
1、参加服务基层项目服务期为两年及以上期满考核合格的高校毕业生报考省、设区市事业单位的，笔试总分加3分，报考县（市、区）、乡（镇）事业单位的，笔试总分加5分。参加服务基层项目服务期限为一年，期满考核合格的高校毕业生限报考县（市、区）、乡（镇）事业单位，笔试总分加5分。
2、服役满13年以上的转业、复员士官加8分；服役满9年至12年的转业、复员士官加6分；服役满6年至8年的复员士官加4分；服役满3年至5年的复员士官加2分；荣立二等功以上转业士官、退役士兵另加3分；荣立三等功退役士兵另加2分；获得优秀士官和优秀士兵荣誉称号的退役士兵另加1分；伤残士兵另加3分；对长期在边防、高原、海岛等艰苦地区以及从事飞行、舰艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分；入伍前是全日制普通大专以上毕业生（国家统招）的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可再加5分。 以上各项加分可以累计，但最高不得超过10分。
加分方式
按省、市有关规定在折算成百分制后的笔试成绩中予以加分。
最终笔试成绩=教育综合（150分制）*40%+学科专业（150分制）*60%+加分分值

⑷ 教师招聘考试笔试的分数是怎么算的

你好，这个一般是看招聘公告里面笔试内容有哪些，是否分开核算成绩，主要还是以公告为准哦！
一般情况是：笔试没课满分为120分，按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。
一般考生的成绩计算方法为：考生总成绩=笔试成绩*0.5+面试成绩*0.5，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，位数四舍五入。当然，具体的分数计算方式还是要以考试公告为准，请好好查看~

⑸ 教师招聘笔试科目分值占比各多少比例

专业测试工作结束后，各市、县(市、区)根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试合回成成绩÷答1.2×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)。

⑹ 关于教师招聘考试多少分通过，有谁知道吗

教师招聘考试多少分通过这个在不同地方有不同的分数
全国教师招聘非统考，大部分是自己教育部门安排相关招聘工作，所以不同地区教师招聘的分数以及难度都不一样的，教师招聘不是证书类考试没有一个分数线，他是个选拔类的考试，按照招录人数进面比例从高分往低分招录的。
意思就是说，他要招聘10个人，只要你在总分在应聘的人中间排名前十，就算是通过招聘！为了考生取得更好的排名，推荐搜索下“上学吧”这个地方去刷试题备考！挺不错的！
教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

⑺ 教师招聘考试一般多少分能进入面试

没有明确的规定。

台州黄岩区公布了当地教师招聘人事考试的面试入围名单，并且附上每位入选人员的笔试成绩。名单公布不久就引发关注：名单最前面两位入围者的笔试成绩均不及格，尤其是第二位的成绩只有27分。

黄岩区教育局人事科科长卢云尚向记者表示：“招聘按照《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》进行。根据这个《办法》的要求，并没有限制考试成绩没有及格的人员进入面试的规定。所以，让这两位考生进入面试程序没有违规操作。

(7)教师招聘笔试给分扩展阅读

教师招聘面试要领及注意事项

试讲

1、首先要表明你所要教授的科目、内容，针对的是几年级，第几次课。例如：新课程标准语文第九册，第二单元，第二课的新授课。

2、普通话

一定要用普通话。如果您一开口就是乡土话，那么您在这时已经被PASS了。因为普通话是教师的基本功。普通话要标准，咬字清晰。（特别是对于语文科目）

3、音量

音量要大。不要认为自己对着的是几名专家。要把他们想象成一个大班的孩子。况且，专家们听了一天的课，已经昏昏欲睡了，您的音量要足以把他们震醒。

4、音调

语调要抑扬顿挫。要有重音，轻音，拖音，有节奏性。不要有口头禅。

5、语速

语速不能太快。有些应聘者可能太紧张，一上台就开始滔滔不绝的讲，飞快的讲。好像赶任务一样。结果一堂课下来，他自己都不知道在讲些什么。

⑻ 教师招聘笔试面试，哪个能拉开分数

个人觉得面试更能来拉自开分吧。
现在教师招聘竞争激烈，笔试通过的考生，分差一半都不会太大。
但是面试就不一定了，进面的几个人里面试得分能力差别可能会很大。
而且临场发挥这种事，本身就有很大的偶然性，也可能恰好题目你有所准备，答得很好，也可能一时紧张不能好好表现。

⑼ 教师招聘考试科目分数占比

专业测试工作结束后，各市、县(市、区)根据报考人员的总成绩内(总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业容测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)。

⑽ 教师招聘考试多少分通过有个标准吗

你好，教师招聘考试不同于教师资格考试，并非高于某个分数即可通过，而是择优录取。
笔试进面比例一般是1:2或1:3，具体情况以公告信息为准