湖北新机制教师招聘

① 湖北省新机制教师是不是特岗教师

您好，课观教育抄为您解答
新机制教师：实行全省统招统派，经费由省级承担，县级教育行政部门负责管理，农村学校使用的补充新机制，简称为“新机制教师”。新机制教师三年聘任期间享受事业单位教师待遇，三年期满后，愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制，工资发放纳入当地财政统发范围。

特岗教师：特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，创新农村学校教师的补充机制。“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出。特岗教师同样三年期满，愿意留在当地学校继续任教的，纳入教师编制，工资发放纳入当地财政统发范围。

② 湖北省农村义务教育教师招聘考试也就是新机制教师招聘，小学英语和数学哪个难求考过得大神说下，顺便说

• 一、湖北农村'教师考试,公共基础讲义+模拟预测题。

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③ 湖北农村义务教师非新机制教师属于特岗教师吗考试可以加分吗

农村义务教育教师（特岗教师）

定义：“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，按照该计划聘用的教师叫特岗教师

农村义务教师报考岗位分：

新机制、非新机制、城区义务教师岗

新机制教师为湖北统招，报考要求统一；

而非新机制教师及城区义务教师一般由各区县自主招聘，报考条件根据各区县略有差别！

这三类岗位报考要求及待遇略有差别，以致很多同学傻傻分不清

今天小编统一来给大家答答疑、解解惑！

一、新机制教师

定义：从2012年起，全省农村义务教育学校新进教师，实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。简称“新机制教师”。

薪资待遇：

1、新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政，其中，安排到执行艰苦边远地区津贴的地方（简称，艰边津贴），年薪3.5万元。

2、新机制教师年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成，纳入到现行事业单位工作人员工资框架，享受与当地在职在编教师的有关社保和福利待遇。

3、一般有三年聘任期聘，任期满后：

①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。

②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和需要帮助。

③可推荐免试攻读教育硕士。（具体以公告为准）

二、非新机制教师及城区义务教师岗

一般都是各区县自主招聘，报考条件根据各区县略有差别，待遇及是否纳入编制具体以各地市招聘公告为主！

现以2019年湖北黄石农村义务教师招聘为例，

报考条件汇总如下：

④ 请问湖北新机制教师三年后，一定会有编制吗名额会被挤掉吗

湖北新机制教师三年后，一般都是会有编制的，不太可能被挤掉名额。建议还是查看当年的招考公告，里面会详细说明。

⑤ 湖北省新机制教师待遇怎么样

使用事业编制，享受公办教师各项待遇。

各县（市、区）制定分类别分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的办法并向社会公示后，根据拟聘人数等额确定拟聘岗位，组织拟聘人员选岗。各学校具体拟聘岗位确定后，由市（州）人社局下达聘用通知,首个聘期为三年，2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，未能在2021年底前取得教师资格考试成绩合格证明的，解除聘用合同。

新招聘教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务。尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务。考虑到新冠肺炎疫情影响，面试、体检、考核、审批聘用等环节的时间可由各地自主确定，原则上在2021年元旦前必须完成。公开招聘的义务教育学校教师使用事业编制，享受公办教师各项待遇。

(5)湖北新机制教师招聘扩展阅读：

新机制教师的相关要求规定：

1、新机制教师工作满一个聘期后，可按事业单位人事管理人员流动的有关政策正常流动，新机制教师在县城内的交流轮岗（不含县城中小学），按校长、教师交流轮岗的有关规定执行。

2、以各地实际在岗的新机制教师人数为基数，省财政按执行艰苦边远地区津贴地方每人每年3.5万元、其他地区每人每年3万元的标准将补助经费转移支付到县，不足部分由各地财政统筹解决。加强人员管理和在岗考核，杜绝“吃空饷”现象发生。

⑥ 湖北农教招聘 新机制和非新机制哪个好一些

看个人需求吧，下面我来讲一下区别，请君按自己的需求来判断吧，

所谓“新机制”教师就是：实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。”简称“新机制教师”。农村义务教师、特岗教师、新机制教师可以在同一个学校上课，差别在于发起的单位不同，目的都是一样的，补充农村教师师资力量短缺。

下面就来详谈一下这几者之间的关系：

教师招聘

定义：教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度 考试内容：招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。

特岗教师（农村义务教育教师）

定义：“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，按照该计划聘用的教师叫特岗教师 目的：为加强农村义务教育教师队伍建设，促进农村义务教育均衡发展，创新教师补充机制，提高教师队伍整体素质，逐步解决教师总量不足和结构不合理等问题 措施：对西部地区“两基”攻坚县农村中小学，在不改变教师管理事权的前提下，在现有教师编制内设立特别岗位，由国家公开招募高校毕业生担任特别岗位教师

薪资待遇：

特岗计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于特设岗位教师的工资性支出，并按人均年1.5万元的标准，与地方财政据实结算。特设岗位教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.5万元的，高出部分由地方政府承担。

省级财政负责统筹落实资金，用于解决特设岗位教师的地方性 补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇（政府不安排商业保险）应缴纳的相关费用，以及特设岗位教师岗前集中 培训和招聘的相关工作等费用。同时，地方政府还要负责为特设岗位教师解决相关周转住房等生活条件。

三年聘任期间：①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。

三年聘任期满后：①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。③可推荐免试攻读教育硕士。

考试科目：教育教学专业知识+综合知识

新机制教师

定义：2012年3月，湖北省政府为了加强农村义务教育学校教师队伍建设，印发了《省人民政府关于创新农村中小学教师队伍建设机制的意见》（鄂政发[2012]30号）文件，明确规定“从2012年起，全省农村义务教育学校新进教师，实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。”简称“新机制教师”。(另一说法：在湖北，特岗教师又名新机制教师）

薪资待遇：

1、新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政保障，其中，安排到执行艰苦边远地区津贴的地方（简称，艰边津贴），年薪3.5万元。

2、新机制教师年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成，纳入到现行事业单位工作人员工资框架。基本工资标准按国 家和省有关工资政策核定；基础性绩效工资和奖励性绩效工资标准按照全县义务教育学校同类教师标准核定；剩余部分作为农村义务教育学校人才特岗补助。

3、新机制教师年薪由县统一发放，直达教师个人工资账户。基本工资和基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资和人才特岗补助根据绩效考核结果每年或每半年发放一次。

4、新机制教师在农村义务教育学校工作期间，享受与当地在职在编教师的有关社保和福利待遇。其养老、医疗（含大病救助险）、工伤、失业、生育、住房公积金等“五险一金”的缴纳按所在县农村义务教育学校教师有关政策执行，所需经费由县级财政统筹解决。

5、新录用教师纳入全县教师统一管理，其在农村义务教育学校任教期间，与其他在职在编教师一并管理和考核；在职务晋升、职称评审等方面与其他在职在编教师同等对待，统筹考虑。

教师招聘与特岗教师的区别

1.考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行

2.考试时间不同：招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行

3.报名方式不同：特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！

4.考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定

5.编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！

⑦ 湖北省新机制教师招聘考试

好好复习备考不难，分为笔试和面试两部分，笔试分为自己学科的专业知识和教育学、心理学知识，网上可以下载资料复习。祝你成功！

⑧ 湖北省2017年农村义务教育教师招聘新机制和非新机制是同一试卷考试吗

教师招聘与特复岗教师的区别制
1.考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行
2.考试时间不同：招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行
3.报名方式不同：特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!
4.考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定
5.编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!

⑨ 考上了湖北农村的新机制老师,现在编在岗,如果三年内没拿到教师资格证会开除吗

有可能抄，
今年下半年，教育袭部发布了《关于规范校外线上培训的实施意见》，各省教育部门对各学校、各线下教育机构进行了排查整改，力求做到每一个在岗教师都持有对应学科的教师资格证。
对无证教师下了最后通牒：2020年6月后无证教师将全面下岗。

⑩ 湖北省的新机制教师怎么样

一、湖北农村教师考试公共基础讲义+模拟预测题。
二、湖北农村教师考试大纲版与分析详细介绍。
三、教师权招聘考试全套在线课程（重点）。
四、教师招聘考试所报科目基础知识。
五、教师招聘考试所报科目试题与答案。
六、湖北农村教师教育综合-教师职业道德修养。
七、湖北农村教师教育综合-教学技能。
八、湖北农村教师教育综合-教育法律法规。
九、湖北农村教师教育综合-教育心理学。
十、湖北农村教师教育综合-教育学。
十一、湖北农村教师教育综合-心理学。
自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有。