教师招聘考试和特岗考试书一样吗

㈠ 教师招聘考试和特岗教师考试有什么区别啊

编制不同：
教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般有3-5年服务期限，之后需要进一步参加招教考核认定才可以有正式编制。
教师招聘考试各地的招考时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗教师考试以省为单位统一进行；

㈡ 河南教师招聘考试和特岗考试用书一样吗

考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，河南省内基本每个月都会有招教考试，每年5月-10月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。2.河南省特岗教师招聘考试是网上报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。报名条件上的区别：不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。专业方面：一般来说，河南招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，河南特岗教师招聘在专业方面限制比招教较少。学历方面：河南招教考试对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定。河南特岗教师招聘在学历方面要求较为严格。招聘岗位学段的区别：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。考试内容：招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。河南教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。备考可以参考当地历年考试情况，如新乡市直招教笔试科目常为《教育理论基础》和《行政能力测试》，郑州某区招教笔试科目为《教育理论基础》和《公共基础知识》，还有地市招教笔试科目为《教育理论基础》和《学科专业知识》等。河南特岗教师笔试全省统一，以闭卷方式进行，主要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。无论报考哪个学科，笔试内容都是一样的。考试题型：河南招教考试题型不固定，常见涉及题型有：单选，多选，不定项，判断，名词解释，案例分析，简答，论述，写作等。河南特岗教师招聘考试2012年、2013年、2014年及2015年的题型均为：选择题，判断，资料分析，教案设计，论述，作文。如备考2016年河南特岗教师考试，建议根据这几类题型做好备考准备。编制待遇：河南招教考试的公告中一般都有关于考上后的编制待遇描述，比如聘用制合同制等，对试用期有明确的时间规定。特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。特岗教师的选择明显要多于招教教师，服务期满国家教育部发“特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员”，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。教育部规定服务期满特岗教师可以免试得到在职教育学硕士学位。这些对今后的发展有很大的用途。但是需要注意的一点是，部分河南招教考试公告中明确规定“服务期内特岗教师不可报名”，也就是如果考上河南特岗教师以后，有此规定的招教考试就不能再报名了。

㈢ 教师招聘考试和特岗考试有什么区别

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高回校毕业生到中答西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展

2020教师招聘考试内容是什么

教师招聘考试或入编考试:是你具有从事教育行业的能力后(既获得教师资格证。)，进行的竞争上岗考试。

㈣ 教师招聘考试用书和特岗教师招聘用书有什么不同么

• 一、特岗教师招牌考试公共基础模拟题10套及讲义。

• 二、特岗教版师招聘考试大纲与分析详权细介绍。

• 三、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。

• 四、特岗教师招聘考试所报科目基础知识及习题。

• 五、特岗教师招聘考试押题试卷10套。

• 六、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。

• 七、教师招聘考试-教育写作与面试资料。

• 八、特岗教综-教育学基础知识及习题。

• 九、特岗教综-教育心理学基础知识及习题。

• 自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。

㈤ 特岗教师和教师招聘考试内容相同吗

特岗教师与教师招聘考试内容不一样，考察内容侧重点不同
具体的考试内回容还要看你报考哪里的特岗教师答
特岗教师考试题目比较统一、固定，相对简单一些。笔试的主要内容为学科知识、教育理论、教育法规、中小学教师职业道德规范等。
普岗教师招聘考试内容一般为教育理论、教育法规、中小学教师职业道德规范等，有些考试会考学科知识，有的还会涉及到公共基础知识。难度会比较大，出题的范围更广一些。
具体的需要参考所报考地区的教师招聘简章。

㈥ 教师招聘考试和特岗教师考试有什么区别

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过内公开招聘高校毕业生到容中西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

教师招聘考试内容

1.符合招聘岗位要求，具有相应的教师资格证书。

2.以普通高校本科毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，特殊情况可适当招聘高等师范专科毕业生。

3.年龄不超过30周岁。

4.参加过"大学生志愿服务西部计划"、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。

㈦ 教师招聘和特岗教师招聘考试内容有啥区别

教师招聘考试笔试来内容分为三类：源教育理论基础和学科专业知识两大科；学科专业知识和公共基础知识；职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)

特岗教师招聘考试科目按地区有差异，一般指笔试考试科目，分为两种情况：

第1种内容为：专业基础知识 和 教育学、 心理学、 教材教法、 教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。

第2种内容为：专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

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㈧ 特岗教师和教师招聘考试的内容相同吗

考试内容：招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。

甘肃教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、理学或教育心理学、教育法律法规、职业道德、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。备考可以参考当地历年考试情况，如2017年兰州事业单位教师岗笔试内容是《综合基础知识》，2017年定西事业单位教师岗笔试内容为教育学、教育心理学、计算机应用等知识,2017年天水事业单位教育岗笔试内容为《职业能力倾向测验》《教育理论基础知识》（各150分），2017年白银市教育系统教师招聘幼儿园、中小学、特殊教育、音体美教师岗位笔试科目为《教育综合知识》，内容包括：教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识；中职教师岗位笔试科目为《公共基础知识》（内容包括：政治、经济、法律、时事、文史等相关知识,考试时间为120分钟，分值为100分）。

甘肃特岗教师笔试全省统一，以闭卷方式进行，考试内容为公共基础知识测试和专业基础知识测试两部分，各占100分，总分200分。

公共基础测试内容主要包括时事、政治、法律、经济、管理、科技、人文和计算机应用等方面的相关基础知识。

专业基础知识测试按文科类、理科类、音体美类、小学学前教育类分别命题考试。其中，文科类测试内容为中学语文、历史、地理;理科类测试内容为中学数学、物理、化学;音体美类测试内容为相关专业知识;小学学前教育类测试内容为学前教育理论相关专业主要内容包括：职业道德与基本素养、教育知识与应用、保教知识与能力。

编制待遇：甘肃招教考试的公告中一般都有关于考上后的编制待遇描述，比如聘用制合同制等，对试用期有明确的时间规定。

特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满后，岗位考核不合格或不愿留在志愿服务地学校工作的特岗教师，由其自主择业。

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㈨ 特岗教师考试和教师招聘考试，考试内容不一样吗

特岗教师招聘要求相对低一些，只需要具有教师资格证和在规定年龄内都可以报名参加，而且，特岗教师招聘每年每个省只有一次，招聘的人数比较多，考试难度比教师入编考试小，应聘上之后必须在农村任教三年，三年之后如果留在当地任教，当地政府会为你解决编制问题。

普通教师招聘考试一年有很多次，只要有学校招老师，如果你符合招考单位的要求，你就可以去参加。考试内容也不一样，特岗教师和普通教师招聘考察内容侧重点不同，考察内容当然也就不一样了。

(9)教师招聘考试和特岗考试书一样吗扩展阅读

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

参考资料

教师编制-网络

㈩ 教师招聘考试和特岗教师的区别是什么

教师招聘考复试和特岗教师的区别制是什么？
1.考试科目不一样：
四川特岗考《教育公共基础知识》《学科知识》
四川教师招聘考《教育公共基础知识》《职测》（部分地市）《学科知识》（部分地市）
2.待遇不同：
特岗教师三年服务期内没有编度制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证；招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。