2019鼎桥招聘

1. 鼎桥通信技术有限公司招聘信息,鼎桥通信技术有限公司怎么样

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• 公司简介：

鼎桥通信技术有限公司成立于2005-03-24,注册资本6200.000000万美元,法定代表人是王建亚,公司地址是北京市朝阳区望京北路9号叶青大厦D座13-15层,统一社会信用代码与税号是91110000717854695E,行业是科学研究、技术服务和地质勘查业,登记机关是北京市工商行政管理局朝阳分局,经营业务范围是设计、研发、制造、销售TD-SCDMA移动通信产品、提供系统解决方案和相关的技术服务；货物进出口；技术进出口；代理进出口。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）,鼎桥通信技术有限公司工商注册号是110000450010148

• 分支机构：

鼎桥通信技术有限公司上海办事处,注册号是803003,统一社会信用代码是91110000717854695E

鼎桥通信技术有限公司上海分公司,注册号是310115500090205,统一社会信用代码是91110000717854695E

• 对外投资：

成都鼎桥通信技术有限公司,法定代表人是王建亚,出资日期是2011-11-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是65000.000000,出资比例是100.00%

• 股东：

TD TECH HOLDING LIMITED,出资比例100.00%,认缴出资额是6200.000000

• 高管人员：

邓飚在公司任职总经理

徐直军在公司任职董事

何海鹏在公司任职董事

阎力大在公司任职董事

托儿斯滕·罗布雷希特在公司任职董事

章旗在公司任职董事

迈克.施瓦茨在公司任职监事

王建亚在公司任职董事长

睿优浩在公司任职董事

2. 成都鼎桥通信技术有限公司招聘信息,成都鼎桥通信技术有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

成都鼎桥通信技术有限公司成立于2011-11-18,注册资本65000.000000万人民币元,法定代表人是MARKUS PETER RUDOLF BORCHERT,公司地址是中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天华二路219号天府软件园C区3栋3-5层,统一社会信用代码与税号是91510100584985615C,行业是科学研究、技术服务和地质勘查业,登记机关是高新工商局,经营业务范围是设计、研发、制造、测试、集成、销售:集群通信系统设备、手机、终端、集群软件、计算机软硬件产品及其零部件并提供系统解决方案和相关技术服务；以承接服务外包方式从事系统设计、研发、管理、信息技术支持管理；货物、技术进出口；通信工程设计、施工(凭资质许可证经营)。（以上经营项目依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。,成都鼎桥通信技术有限公司工商注册号是510109000202254

• 分支机构：

成都鼎桥通信技术有限公司北京分公司,注册号是110105017264469,统一社会信用代码是91510100584985615C

成都鼎桥通信技术有限公司上海分公司,注册号是310115002314073,统一社会信用代码是91510100584985615C

• 对外投资：

• 股东：

鼎桥通信技术有限公司,出资比例100.00%,认缴出资额是65000.000000

• 高管人员：

MICHAEL CHWARZ在公司任职监事

章旗在公司任职董事

邓飚在公司任职总经理

何海鹏在公司任职董事

徐直军在公司任职副董事长

阎力大在公司任职董事

MARKUS PETER RUDOLF BORCHERT在公司任职董事长

Thorsten Robrecht在公司任职董事

Juha Veikko Ristim?ki在公司任职董事

3. 择业选择，去移动还是在私人企业学技术

推荐一本书，《通信行业求职宝典》，里面有类似的案例分析

包括移动的前途、私企的前途，如何进行职业规划等，从理论到实践都可以解决你的问题

通信行业求职宝典：猎头视角

作者：魏小康、董敏、梁靖

下面是《通信行业求职宝典：猎头视角》一书的三级目录
第一部分 求职与通信行业
第1章 通信行业求职概述
1.1应届生求职
1.1.1求职怪状
1.1.2怎么办
1.1.3求职准备
1.2通信行业发展史
1.3通信行业就业前景
1.3.1产业结构与就业
1.3.2世界通信业发展与中国制造的崛起
1.3.3中国制造的崛起与中国通信业的就业变迁
1.3.3企业招聘的变迁
1.3.4 其它
1.4 通信行业求职概述
1.5 简历篇
1.5.1简历筛选
1.5.2 简历应该包含的内容
1.5.3 简历制作注意事项
1.5.4 简历实战
1.5.5 简历投递
1.6 求职信
1.7 笔试篇
1.7.1 笔试考察内容
1.7.2 笔试注意事项
1.8 面试篇
1.8.1 面试的类型
1.8.2 面试的形式
1.7.3 面试内容
1.7.4 面试注意事项
1.9 男女着装
1.9.1 男士着装
1.9.2 女士着装
1.10 待遇篇
1.10.1 基本工资
1.10.2 奖金
1.10.3 差补
1.10.4 午餐、交通、通信费等常见补助
1.10.5 四险一金
1.10.6 其他现金收入
1.10.7 非现金待遇
1.11 论Offer的取舍
第2章通信行业分析
2.1 通信产业产业链分析
2.2 电信运营商
2.2.1中国电信集团公司
2.2.2 中国移动通信集团公司
2.2.3 新联通
2.2.4 中国卫星通信集团公司
2.3 通信设备制造商
2.3.1 通信设备制造商概述
2.3.2 接入设备商
2.3.3 移动通信设备商
2.3.4 数据通信设备商
2.3.5 传输设备商
2.3.6 交换设备商
2.3.7仪表厂商
2.3.8 其他
2.4 支撑系统
2.5 工程规划设计、监理与安装企业
2.5.1 行业概述
2.5.2 工程规划设计企业
2.5.3 工程监理企业
2.5.4 工程安装企业
2.6 终端制造企业
2.6.1 概述
2.6.2 手机制造企业
2.6.3 其他终端制造与设计企业
2.7 增值业务领域
2.7.1 CP
2.7.2 SP
2.8其他
2.8.1 政府机关
2.8.2 媒体和出版单位
2.8.3 其他行业的信息支撑业务
2.8.4 系统集成商
2.8.5 外包公司
第3章 电信运营商求职指南
3.1 中国移动通信集团求职指南
3.1.1 中国移动通信集团求职概述
3.1.2 中国移动通信集团组织架构
3.1.3 地市公司各部门和岗位分析
3.1.4 员工收入分析
3.1.5 求职移动
3.2 中国电信集团公司求职指南
3.2.1 中国电信集团公司求职概述
3.2.2中国电信集团公司组织架构
3.2.3 地市公司各部门的岗位分析
3.2.4 员工收入分析
3.2.5 求职电信和网通
3.3 新联通求职指南
3.3.1 新联通求职概述
3.3.2 新联通组织架构
3.3.3 地市各部门的岗位分析
3.3.4 员工收入分析
3.3.5 面试与笔试
第4章 电信设备制造商求职指南
4.1概述
4.1.1 通信厂商内部工作流程概述
4.1.2 通信厂商内部岗位概述
4.1.3 大型厂商组织结构
4.1.4 中小型厂商组织结构
4.2 华为技术有限公司
4.2.1 公司介绍
4.2.2 组织机构
4.2.3 招聘概述
4.2.4 笔试和面试
4.2.5 薪资与福利
4.3 中兴通讯股份有限公司
4.3.1 公司介绍
4.3.2 组织结构
4.3.3 招聘概述
4.3.4 笔试和面试
4.3.5 薪资与福利
4.4 爱立信（中国）有限公司
4.4.1 公司介绍
4.4.2 组织结构
4.4.3 招聘概述
4.4.4 笔试和面试
4.4.5薪资与福利
4.5 思科中国
4.5.1 公司介绍
4.5.2 组织结构
4.5.3 招聘概述
4.5.4笔试和面试
4.5.5 薪资与福利
4.6 北电网络有限公司
4.6.1 公司介绍
4.6.2 组织结构
4.6.3 招聘概述
4.6.4 笔试和面试
4.6.5 薪资与福利
4.7 摩托罗拉公司
4.7.1 公司介绍
4.7.2 组织结构
4.7.3 招聘概述
4.7.4 笔试和面试
4.7.5 薪资与福利
4.8 鼎桥通信技术有限公司
4.8.1 公司介绍
4.8.2 组织结构
4.8.3 招聘概述
4.8.4 笔试和面试
4.8.5 薪资与福利
4.9 大唐电信科技产业集团
4.9.1 公司介绍
4.9.2组织结构
4.9.3招聘改书
4.9.4笔试和面试
4.9.5薪资与福利
4.10 Elektrobit集团
4.10.1 公司介绍
4.10.2组织结构
4.10.3招聘概述
4.10.4笔试和面试
4.10.5 薪资与福利
4.11 中国普天信息产业股份有限公司
4.11.1 公司介绍
4.11.2 组织结构
4.11.3 招聘概述
4.11.4 笔试和面试
4.11.5 薪资与福利
4.12 诺基亚西门子网络设备有限公司
4.12.1公司介绍
4.12.2组织结构
4.12.3招聘概述
4.12.4笔试和面试
4.12.5薪资与福利
4.13 阿尔卡特朗讯科技公司
4.13.1 公司介绍
4.13.2 组织结构
4.13.3 招聘概述
4.13.4 笔试和面试
4.13.5 薪资与福利
4.14 亚信科技（中国）有限公司
4.14.1 公司介绍
4.14.2 组织结构
4.14.3 招聘概述
4.13.4 笔试和面试
4.14.5 薪资与福利
第5章 工程规划设计、监理安装与建设公司求职指南
5.1 规划设计院求职指南
5.1.1概述
5.1.2 部分规划设计院介绍
5.1.3 岗位分析
5.1.4 求职指南
5.2 监理类公司
5.2.1 概述
5.2.2 部分监理公司介绍
5.2.3 岗位分析
5.2.4 求职指南
5.3 工程安装与建设类公司
5.3.1 概述
5.3.2 部分工程公司简介
5.3.3 岗位分析
5.3.4 求职指南
5.4补充
第6章 其他
6.1增值业务公司求职指南
6.1.1概述
6.1.2岗位分析
6.1.3招聘概述
6.1.4待遇概述
6.2 手机制造公司求职指南
6.2.1 概述
6.2.2 岗位分析
6.2.3 招聘概述
6.2.4 待遇概述
6.3 通信媒体出版行业求职指南
6.3.1 媒体行业求职综述
6.3.2 媒体行业笔试和面试
6.3.3 出版行业求职综述
6.3.4 出版行业笔试和面试
6.4 其它行业信息支撑部门求职指南
6.5 外包公司求职指南
6.5.1 外包公司概述
6.5.2 部分外包公司求职介绍

第二部分 通信行业专业知识
第7章 通信概述
7.1 通信发展史
7.2 通信系统的组成和分类
7.2.1 通信系统的组成
7.2.2 通信系统的分类
7.3 通信系统的关键技术
7.4 相关试题分析
第8章 传输网
8.1 传输网的基本概念
8.2 光同步数字传输网
8.2.1 PDH和SDH
8.2.2 SDH网的概念
8.2.3 SDH网的结构
8.2.4 SDH网的规划和组网
8.3 相关试题分析
第9章 交换网
9.1 交换网概述
9.2 电路交换
9.3 分组交换
9.4 帧中继
9.5 ATM
9.5.1 ATM的基本概念
9.5.2 ATM的特点
9.5.3 ATM网络
9.6 IP交换
9.6.1 IP交换的基本概念
9.6.2 IP交换的协议及模型
9.6.3 IP交换机的构成及工作过程
9.7 光交换
9.7.1 光交换的基本概念
9.7.2 光交换的特点及方式
9.7.3 光交换原理
9.8 相关试题分析
第10章 接入网
10.1 接入网概述
10.1.1 接入网的定义和界定
10.1.2 接入网的功能结构和分层模型
10.1.3 接入网的接口
10.1.4 接入网的特点和分类
10.2 有线接入技术
10.2.1 xDSL接入技术
10.2.2 光纤接入技术
10.2.3 HFC接入技术
10.3 无线接入技术
10.3.1 WLAN技术
10.3.2 WiMAX技术
10.4 相关试题分析
第11章 移动通信系统
11.1 移动通信概述
11.2 第二代移动通信系统
11.2.1 GSM/GPRS系统
11.2.2 IS-95 CDMA系统
11.3 第三代移动通信系统
11.3.1 3G发展情况概要
11.3.2 UMTS/WCDMA系统
11.3.3 CDMA2000系统
11.3.4 TD-SCDMA系统
11.4 B3G/4G演进
11.4.1 B3G/4G演进趋势
11.4.2 HSPA：HSDPA和HSUPA
11.4.3 LTE及AIE
11.4.4 B3G/4G关键技术
11.5 相关试题分析
第12章 网络运营支撑系统
12.1 信令网
12.1.1 信令概述
12.1.2 No.7信令系统
12.1.3 No.7信令网
12.2 同步网
12.3 网络管理系统
12.3.1 网络管理概述
12.3.2 简单网络管理协议
12.3.3 公共管理信息协议
12.3.4 电信管理网
12.3.5 网络管理的发展趋势
12.4 相关试题分析
第13章 数据通信
13.1数据通信概述
13.2数据通信的研究内容
13.3数据通信系统的构成
13.4数据通信系统的主要性能指标
13.4.1 可靠性指标
13.4.2 有效性指标
13.5数据传输的主要技术
13.5.1数据传输的基本方式
13.5.2多路复用技术
13.5.3交换技术
13.5.4差错控制技术
13.6相关试题分析
第14章 网络规划及优化
14.1 网络规划
14.1.1 计算机网的网络规划
14.1.2 电信网的网络规划
14.2 网络优化
14.3 相关试题分析
第15章 通信业务
15.1 基本业务
15.2 增值业务
15.3 VoIP
15.4 WAP
15.5 IPTV
15.6 相关试题分析
第16章 下一代网络
16.1 NGN概述
16.1.1 NGN的定义和特征
16.1.2 NGN的业务和协议
16.1.3 NGN的功能分层结构
16.1.4 NGN的主要技术
16.2 软交换
16.2.1 软交换概述
16.2.2 软交换的功能和协议
16.2.3 基于软交换的NGN
16.3 IMS
16.3.1 IMS概述
16.3.2 IMS体系结构和功能
16.3.3 基于IMS的NGN
16.4 网络融合
16.4.1 网络融合概述
16.4.2三网融合
16.4.3 固定移动网络融合
16.5 相关试题分析
第三部分 试题透析与讲解
第17章 概述
第18章 专业能力考核
18.1 概述
18.2通信专业知识
18.2.1概述
18.2.2推荐书籍
18.2.3笔试和面试题
18.3 C/C++
18.3.1 概述
18.3.2 推荐书籍
18.3.3 笔试和面试题
18.4 Java
18.4.1 概述
18.4.2 推荐书籍
18.4.3笔试和面试题
18.5 数据结构与算法
18.5.1概述
18.5.2推荐书籍
18.5.3笔试和面试题
18.6数据库类
18.6.1概述
18.6.2推荐书籍
18.6.3笔试和面试题
18.7测试类题目
18.7.1概述
18.7.2 推荐书籍
18.7.3笔试和面试题
第19章 智商测试
第20章 综合能力考核
20.1 概述
20.2 针对求职者个人的问题
20.2 观点称述类题目
20.3 情景类题目
20.3.1 单面试题
20.3.2 群面试题
20.4 开放性问题
第21章 职业性格测试
21.1 概述
21.2 MBTI职业性格测试
第22章 其它测试
22.1 英语测试
22.2 公务员考试
22.2.1概述
22.2.2公务员考试笔试
22.3 提问

第四部分 求职热点问题
第23章 概述
第24章 三方协议、户口及档案
24.1 毕业生就业流程及三方协议
24.1.1应届毕业生就业流程
24.1.2全国普通高等学校毕业生就业协议书
24.1.3签署三方协议注意事项
24.2 户口
24.2.1户口及户籍制度的历史
24.2.2户口对个人的作用
24.2.3户口迁移
24.2.4北京市户口的办理
24.2.5上海市户口的办理
24.2.6其它
24.3 档案
24.3.1档案制度介绍
24.3.1毕业后迁移档案
24.3.3其它
第25章 体检
25.1 国家相关政策及规定
25.1.1 国家相关法规
25.1.2 常用体检标准
25.2体检内容
25.3体检的注意事项
25.4其它
第26章 认证
26.1 常见的认证种类
26.1.1 通信、IT类
26.1.2 外语类
26.1.3 其它
26.2 对认证考试的看法
第27章 一线城市与二线城市
27.1 七彩生活
27.2 一线城市与二线城市的工作生活
27.2.1 一线城市
27.2.2 二线城市
27.2.3 我国城市化的发展规律
27.3 如何取舍
第28章 大企业与中小企业
28.1 大企业与中小企业的优劣势
28.1.1 大企业的优劣势
28.1.2 大企业的优劣势
28.2 如何选择
28.2.1 概述
28.2.2 大型企业
28.2.3 中小企业
28.2.4 如何取舍
第29章 防止受骗
29.1 常见求职陷阱
29.1.1 薪酬陷阱
29.1.2 试用期陷阱
29.1.3 骗取金钱
29.1.4 直销、保险
29.2 培训与就业
第30章 论“先就业再择业”
30.1 先就业再择业的难度
30.2 如何先就业再择业
第31章 违约

附录 A 参考文献及网站
附录B 常用资源一览表

4. 软件测试行业行情怎么样

金融危机下的免裁令--软件测试职业

受美国金融危机和全球经济衰退的影响，越来越多的IT企业陷入了这场风暴中，利润空间急剧受到挤压。为了控制成本，裁员、减薪成为企业最常用、也是最先考虑的方法。据国际劳工组织的专家预测，2008年全球失业人数将再创新纪录，达到1.95亿人。
在这场风暴中，中国IT业的寒潮也快速逼近。裁员声此起彼伏，众多IT从业人员在惶恐的同时，也在思考如何才能持有一张“免裁令”。

软件测试人才紧缺

北京某软件外包公司人力资源总监王亮告诉记者，企业为了压缩成本、提高利润，适当减少雇员是很正常的。他表示，如果软件企业进行裁员，首先被裁掉的就是那些平时表现不好、能力不足的员工，其次是行政、客服、后勤等岗位的职员，而掌握专业技能在这个时候就成了“护身符”，拥有它的人不仅能“稳坐钓鱼台”，而且还可以保持较高身价。

尽管裁员的声音越来越高，但近年来，中国软件人才供需错位的状况并没有得到缓解。据调查显示：“从各大招聘机构的招聘信息来看，今年技术开发类职位将继续呈现出增长的势头。”今后几年，软件服务外包行业对人才需求的力度最大、最强，3G研发的人才缺口也很大。而在这两个行业中，软件测试人才紧缺的状况都非常严重。以鼎桥公司为例，在鼎桥公司最近的招聘中，就打出了包括系统测试工程师、TD标准工程师等在内的10多个职位需求。

有数据显示，目前软件测试行业人才需求量已超过30万，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初级软件测试工程师的需求量就高达20万人。中国软件协会秘书长胡昆山表示，现阶段，我国软件测试基础人才不足，已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。

“因此，对于初级软件测试工程师来说，掌握基本的软件测试技能是必须的，企业并不强调员工的编程基础。”海辉集团测试部副总裁石武太表示。此外，对于大多数软件企业来讲，软件测试人才是职场的多面手，需要具备多种素质。企业更看重员工是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的测试技术能力、较强的责任心和团队合作精神，以及出色的沟通能力等职业素质。这样的复合型人才是软件企业最急需的，他们自身的成长空间也更大。

人才结构不健全

软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。胡昆山认为，要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。

北京康赛普特信息技术有限公司高级测试总监王亚智认为: “专业培训机构培养的测试人员既具有专业背景，又有过硬的技术积累，大都掌握了自动化软件测试工具，工作效率比较高，软件测试结果也比较精确，但仍不足以填补巨大的缺口。”

智联招聘人力资源专家表示，目前，供不应求的现状决定了测试人才在某种程度上拥有“免裁令”。并且，从长远来看，人们对软件产品质量的重视和追求会越来越高，因此软件测试职位拥有美好的前景。

5. 鼎桥做LTE吗部门名称叫什么啊

鼎桥的战略重心转向了企业专网,公网设备方面已经不准备和几大设备商进行竞争了.所以专在LTE上的投入应该不属会很大吧.
今年招聘的LTE部门工作地点在成都,具体做什么的还真不知道.我自己猜的,可能是拿母公司(华为)的公网设备进行定制,进行专网开发