常山教师招聘人事

① 我今年教师编制考试，考上了衢州常山的常山一中，想问一下，常山一中，怎么样，待遇怎么样

你是提前批招进去的么，我想问问你们那时候考试内容是什么范围？？常一中是常山最好的高中，但是衢州范围内不咋地，工资不清楚。麻烦楼主告诉我你们考试的一些消息。

② 关于教师招聘，“新招聘教师实行编制内人事代理管理”这句话是什么意思

国家自抄2003年事业单位改革袭以来，一直在推行事业单位人员的人事代理。

人事代理相当于没有编制的高级临时工，流动性强，你可以随时走，双向选择强。

特点：

• 工作待遇基本与学习老师相同，但各学校待遇政策有所不同。

• 人事代理老师可以参加职称评选。一般高校老师都是研究生毕业，工作试用期（一般一年）后，后直接是中级职称。本科毕业是初级。

如果是公开招聘，招聘公告或章程中会所招岗位的名称、性质、要求等明确的内容和说明，录取后的工资待遇等也会详细说明。这其中就会包括是否属于事业编制、岗位工资是多少、有哪些福利待遇等内容。而国家正在试行和推广事业单位的人事代理制度，但不同地区的具体做法并不一样，不能肯定档案管理是否同岗位编制直接挂钩。建议您认真阅读招聘公告或者章程，不明之处向招聘单位进行咨询了解，不要轻信道听途说。

希望我的回答可以对你有所帮助

③ 浙江衢州市常山县小学教师招聘考试考什么内容

去年和前年都是考初中，教育学心理学，新课程理念大题，今年估计也差不多

④ 常山县教师招聘考符合什么条件可以免考吗

这种考试严格程度类似公务员考试，你说公务员可以免考吗？

⑤ 教师招聘是有编制的么考上后待遇怎么样

现在教师招聘没有编制，必须参加教师编制考试后才能获得。
一、教师编制考试
师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
二、考试内容
由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学
、心理学
、新课改
、教育法规等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。
三、报考流程
注：根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等。拿美术考试为例：
第一关：网上或现场报名，审核材料。
第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。
第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，考你的应变能力。录取一半。
第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。最后还有体检，如果都合格，你就过了。
四、待遇差别
1、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；
2、福利待遇差别，有编制的有五险一金，没有编制的除了工资什么都没有；
3、稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；
4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。

⑥ 常山县教师招聘考试,中小学科学考什么,专业知识都是初中科学的内容吗

一般教师招聘考试只有两种题型:
1，主观题+客观题，全国80%以上地区都是这种题型。专包含填空、单选、多选（或者属不定项选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中的全部或者部分组合。
2，全部客观题，10%左右的地方考试采取这种命题方式。一般包含单选、多选（或者不定项选择）、判断这三种题型

⑦ 常山县教师 招聘卷子是哪里出的

哪都可能啊 每年又不一样 你报什么科目的啊

⑧ 2008浙江衢州常山县中小学教师招聘报考总人数

300人

⑨ 教师招聘面试通过后需要政审,需要什么证件呢

以常山县为例：

原则上要求持所有有效证件（毕业证、学位证、教师资格证或国考合格证、普通话等级证等），复审时须交相关复印件一份；

衢州市以外的考生，可先将有效证件（毕业证、学位证、教师资格证或国考合格证、普通话等级证等）的复印件寄到常山县教育局人事科，原件在8月下旬参加岗前培训时再提交人事科审查。

为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。

一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。

二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；

勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

考核结果，分合格和不合格。

(9)常山教师招聘人事扩展阅读

录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：

1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；

2、受过刑事处分的；

3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；

4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；

5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；

6、一年内病假累计超过两个月的；

7、超计划生育的；

8、有其它不宜到机关工作的问题。

网络-政审

常山县政府-关于2018年常山县教师招考进入政审考察人员名单及政审、考察、录用有关事项的公告

⑩ 那教师招聘中人事代理和正式在编的具体有什么方面的区别吗谢谢

教师招聘中人事代理和正式在编的主要有3种区别：

1.薪资待遇有区别：

（1）对于人事代理的培养，学校会单独制定培养方案，打造一条晋升通道。在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。

（2）而正式在编就不同，享受的工资待遇比人事代理更好，但是应聘难度大。

2.性质有区别：

人事代理是人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内提供人才，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。正式在编，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。属于学校聘用的正式员工。

3.进入单位方式有区别：

人事代理是非正式编制人员，是通过单位自己招考的，但是有的单位和正式编制福利都是一样的。人事代理比较少，劳务派遣的更多。正式事业编是通过人社局招聘，笔试面试体检政审过程的，难度更大。进不了编制，人事代理比劳务派遣工福利好。但是要进编，几乎不可能。