上海西门子招聘信息

⑴ 求西门子的面试经历

西门子简介西门子是一家大型国际公司，其业务遍及全球190多个国家，在全世界拥有大约600家工厂、研发中心和销售办事处。公司的业务主要集中于6大领域：信息和通信、自动化和控制、电力、交通、医疗系统和照明。西门子的全球业务运营分别由13个业务集团负责，其中包括西门子财务服务有限公司和西门子房地资产管理集团。此外，西门子还拥有两家合资企业 博世－西门子家用电器集团和富士通西门子计算机（控股）公司。西门子招聘的人才标准(1)重视相应的技术知识，这是适应电子、光电技术竞争的基础。其中，包括技术知识、业务流程知识、商务知识和市场知识。同时，还必须了解业务的整个流程，而要赢得全球激烈的市场竞争，还必须具备基本的市场与商务知识。 (2)重视求职者的经验，包括专业经验、项目管理经验、领导经验和跨文化的经验，与此同时，员工还要拥有相应的项目管理经验与跨文化经验。(3)尤为重视能力，包括专注于事情的能力、制造影响的能力和推动事情的能力以及带动下属或团队协调的能力。西门子招聘的特点(1)喜欢招聘年轻人；(2)管理者是热门人才。西门子的面试人员支招西门子中国区人事部经理马先生、上海分公司人事部顾问吴女士为了招聘到尽可能完美的人才，我们的面试原则采取了独特的“多眼制”。因此，求职者在面试时不仅要通过人事主管、线上经理的考察，同时还将会面对第三个面试官的考核。

这第三个面试官会是谁呢？他可能是一位有经验的线上经理，也有可能是有经验的人事顾问。因为如果面试官只是一个人的话，可能会受到个人喜好因素的影响，有很大的主观性，所以西门子采用的是至少“四眼制”。人事部考核的主要是求职者的竞争力和社交技能；部门主要考核的是求职者相关业务知识和技能。当招聘重要职位，人事和部门负责人难以达成共识时，就会由第三个、第四个有经验的人从更客观的角度来作出评判。一般来说，通常的岗位都是采用面试的方式来对求职者进行考核，但对于像general、sales等特定的岗位，职位要求比较高的可能会通过评估中心进行集体评估，问卷回答、case study、情景面试各种方式及综合表现对他的个人能力和素质作出判断。一般来说，只有招聘团队的leader，或者大客户的经理时才会采用这种比较特殊的评估。在我们面试的过程中，还会遇到一些求职者，同时应聘我们公司的许多职位，有些求职者甚至都没看清职位的要求就已经投简历了，这些都是很不可取的。我们会认为这些求职者在选择职位时没有针对性，致使整个招聘流程变得比较长，也降低了他求职的成功率。

我们企业很少用到笔试的这一个招聘形式，只有一次招一大批人时，可能会有个简单的英文笔试。或者针对具体部门也会考核求职者的计算机能力、英语能力。比如要考核公关人员，会看他这个工作应具备的中英文写作能力、翻译能力，会考查中译英、英译中的水平，甚至写篇简单的报道。

⑵ 上海西门子公司，面试，待遇如何

我只知道西门子上海分公司待遇不错，而且福利各方面都很好，而且近几年西门子在上海开设了很多新的办公地点，你说的就可能是个新地点。

⑶ 有谁能详细的介绍以一下西门子（中国）公司的职员薪水

首先，一个好消息~~！西门子现在正在狂招人，不过工薪给的不太高
上海西门子有限公司员工薪水3000-100000（没打错，就是10万）
技术工程师一般 10000-40000不等

郝睿强（西门子boss)认为，对于大多数员工来说，薪水都只是其中的一个考虑因素。西门子在给员工提供的薪水上并不逊于其他跨国公司，除此之外，西门子还为员工提供了众多的“机会”。

西门子强调每一名员工都要成为企业家。西门子有一个说法就是“全球企业家”，着重培养员工的国际化思维，要求他们眼中看到的是整个全球市场。郝睿强说，很多人到西门子工作就是看中的这一点。另外，西门子还为那些工作出色的员工提供了到德国或者国外其他分公司深造或者到工作的机会，并且人数逐年增加。

郝睿强认为人才是企业真正的财富。忽略了内部人力资源的开发无异于人才浪费，西门子在招聘时，总是先在企业内部张贴广告，充分挖掘内部人才潜力，只有当企业在内部招聘不到合适人选时，才向外界招聘。通常西门子招人时要求能力高于所聘岗位一级甚至两级，而不仅仅限于所聘岗位的要求。乍一听有些大材小用，实际上却是为员工下一步发展创造了条件。

公司对极具发展潜质的员工开设有“人才快速通道”。入选人群由人力资源部门依据工作业绩和个人潜质进行选拔。这些人可以是普通员工，也可以是做到一定位置的管理人员，看中的是他们的素质和潜能，对职位并没有要求。进入快速通道的员工会被安排更为完善的培训，包含的内容相当系统，既有工作技能的，也有领导能力的培养；同时安排有岗位轮训，帮助他们深入了解西门子的业务和企业文化，为能胜任中层乃至高层管理工作做积极准备。当然，系统、科学的业绩评估也是必不可少的。入选高潜力人才库并不是进保险箱，如果业绩表现不佳，将会失去机会。

为更好帮助这些员工的职业发展，郝睿强把“导师制”引入中国。 他说他本人在这套人才培训体系中受益匪浅。具体做法是担任导师的每位高管带两三个人，为期1-2年。导师每个月都和学员会面，但并不是具体指导具体工作，而是跟他们进行思想沟通，听听他们对未来工作的规划，为他们的工作和生活提供建议。目前，郝睿强本人指导着三个年轻的员工，大概30岁左右。

⑷ 进西门子公司须具备什么能力

首先，一个好消息~~！西门子现在正在狂招人，不过工薪给的不太高
上海西门子有限公司员工薪水3000-100000（没打错，就是10万）
技术工程师一般 10000-40000不等

郝睿强（西门子boss)认为，对于大多数员工来说，薪水都只是其中的一个考虑因素。西门子在给员工提供的薪水上并不逊于其他跨国公司，除此之外，西门子还为员工提供了众多的“机会”。

西门子强调每一名员工都要成为企业家。西门子有一个说法就是“全球企业家”，着重培养员工的国际化思维，要求他们眼中看到的是整个全球市场。郝睿强说，很多人到西门子工作就是看中的这一点。另外，西门子还为那些工作出色的员工提供了到德国或者国外其他分公司深造或者到工作的机会，并且人数逐年增加。

郝睿强认为人才是企业真正的财富。忽略了内部人力资源的开发无异于人才浪费，西门子在招聘时，总是先在企业内部张贴广告，充分挖掘内部人才潜力，只有当企业在内部招聘不到合适人选时，才向外界招聘。通常西门子招人时要求能力高于所聘岗位一级甚至两级，而不仅仅限于所聘岗位的要求。乍一听有些大材小用，实际上却是为员工下一步发展创造了条件。

公司对极具发展潜质的员工开设有“人才快速通道”。入选人群由人力资源部门依据工作业绩和个人潜质进行选拔。这些人可以是普通员工，也可以是做到一定位置的管理人员，看中的是他们的素质和潜能，对职位并没有要求。进入快速通道的员工会被安排更为完善的培训，包含的内容相当系统，既有工作技能的，也有领导能力的培养；同时安排有岗位轮训，帮助他们深入了解西门子的业务和企业文化，为能胜任中层乃至高层管理工作做积极准备。当然，系统、科学的业绩评估也是必不可少的。入选高潜力人才库并不是进保险箱，如果业绩表现不佳，将会失去机会。

为更好帮助这些员工的职业发展，郝睿强把“导师制”引入中国。 他说他本人在这套人才培训体系中受益匪浅。具体做法是担任导师的每位高管带两三个人，为期1-2年。导师每个月都和学员会面，但并不是具体指导具体工作，而是跟他们进行思想沟通，听听他们对未来工作的规划，为他们的工作和生活提供建议。目前，郝睿强本人指导着三个年轻的员工，大概30岁左右。

⑸ 西门子上海分公司冶金事业部怎么样

西门子公司很多，请告知全称。现在西门子中国上海分公司在大连路上，如果是那家的话，那么恭喜你！西门子中国是德国西门子在中国的西门子集团总部。

⑹ 上海电气集团股份有限公司招聘信息,上海电气集团股份有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

上海电气集团股份有限公司成立于2004-03-01,注册资本1472517.494400万人民币元,法定代表人是郑建华,公司地址是上海市兴义路8号30层,统一社会信用代码与税号是91310000759565082B,行业是制造业,登记机关是上海市工商行政管理局,经营业务范围是电站及输配电，机电一体化，交通运输、环保设备的相关装备制造业产品的设计、制造、销售，提供相关售后服务，以上产品的同类产品的批发、货物及技术进出口、佣金代理（不含拍卖），提供相关配套服务，电力工程项目总承包，设备总成套或分交，技术服务。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海电气集团股份有限公司工商注册号是310000000086691

• 分支机构：

上海电气集团股份有限公司第二分公司,注册号是310000500632096,统一社会信用代码是91310000759565082B

上海电气集团股份有限公司第一分公司,注册号是310000500649446,统一社会信用代码是91310000759565082B

上海电气集团股份有限公司电站分公司,注册号是310000500542156,统一社会信用代码是91310000759565082B

上海电气集团股份有限公司核电分公司,注册号是310000500562026,统一社会信用代码是91310000759565082B

上海电气集团股份有限公司输配电分公司,注册号是310000500231890,统一社会信用代码是91310000759565082B

上海电气集团股份有限公司中央研究院,注册号是310103000155854,统一社会信用代码是91310000759565082B

• 对外投资：

上海电气阿尔斯通宝山变压器有限公司,法定代表人是干志军,出资日期是2001-03-01,企业状态是在营（开业）,注册资本是5018.000000,出资比例是50.00%

上海市离心机械研究所有限公司,法定代表人是屈年凯,出资日期是1999-12-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是4000.000000,出资比例是100.00%

天沃(上海)电力成套设备有限公司,法定代表人是郭晓玲,出资日期是2019-02-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是41000.000000,出资比例是48.78%

上海明精机床有限公司,法定代表人是李敏,出资日期是1997-01-21,企业状态是注销,注册资本是3808.604000,出资比例是100.00%

上海互感器厂有限公司,法定代表人是苗东,出资日期是1981-06-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是3347.000000,出资比例是100.00%

上海西门子电站成套设备有限公司,法定代表人是OLIVER MEYWALD,出资日期是2007-11-12,企业状态是注销,注册资本是2000.000000,出资比例是35.00%

传奇电气(沈阳)有限公司,法定代表人是王肩雷,出资日期是2005-06-20,企业状态是在营（开业）,注册资本是11263.400000,出资比例是35.00%

上海电气国轩新能源科技有限公司,法定代表人是孙华,出资日期是2017-12-11,企业状态是在营（开业）,注册资本是30000.000000,出资比例是45.00%

布法罗机器人科技(成都)有限公司,法定代表人是程洪,出资日期是2016-08-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是530.162500,出资比例是20.00%

青岛东卡环保工程技术有限公司,法定代表人是王爱忠,出资日期是2007-11-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是2226.420000,出资比例是10.17%

上海电气科技创业投资有限公司,法定代表人是张洪斌,出资日期是2018-02-01,企业状态是在营（开业）,注册资本是100000.000000,出资比例是100.00%

上海西门子燃气轮机部件有限公司,法定代表人是朱正智,出资日期是2005-02-06,企业状态是注销,注册资本是3200.000000,出资比例是49.00%

上海电气自动化设计研究所有限公司,法定代表人是张玉龙,出资日期是1992-04-01,企业状态是在营（开业）,注册资本是13045.000000,出资比例是100.00%

上海安萨尔多燃气轮机科技有限公司,法定代表人是陈学文,出资日期是2014-11-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是18000.000000,出资比例是40.00%

上海凯士比泵有限公司,法定代表人是朱永焕,出资日期是1994-12-05,企业状态是在营（开业）,注册资本是2700.000000,出资比例是20.00%

上海电气集团上海锅炉厂有限公司,法定代表人是顾伟,出资日期是2000-02-15,企业状态是注销,注册资本是9959.700000,出资比例是100.00%

上海电气风能装备有限公司,法定代表人是金孝龙,出资日期是2009-12-14,企业状态是注销,注册资本是49372.973300,出资比例是100.00%

上海电气(安徽)投资有限公司,法定代表人是王小弟,出资日期是2015-05-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是30000.000000,出资比例是100.00%

上海市机械制造工艺研究所有限公司,法定代表人是张小兵,出资日期是2001-06-14,企业状态是在营（开业）,注册资本是2850.000000,出资比例是100.00%

上海电气风电集团有限公司,法定代表人是金孝龙,出资日期是2006-09-07,企业状态是在营（开业）,注册资本是348534.743700,出资比例是100.00%

• 股东：

A股与H股股东,出资比例100.00%,认缴出资额是1472517.494400

• 高管人员：

郑建华在公司任职董事长

郑伟健在公司任职监事

吕新荣在公司任职董事

周昌生在公司任职监事

董鉴华在公司任职监事

褚君浩在公司任职董事

李健劲在公司任职董事

李斌在公司任职监事

姚珉芳在公司任职董事

朱克林在公司任职董事

简迅鸣在公司任职董事

⑺ 西门子公司普工待遇怎么样急~~~

上海金桥的西门子我知道些，有个朋友干过，普工的工资在1600元。有社保等福利的。

⑻ 上海西门子开关有限公司员工薪水

1W-10w

⑼ 58同城招聘上海周祝公路西门子有有招工吗

二本院校以上可以应聘