东西湖区教师招聘面试

㈠ 武汉东西湖区如何回应教师招聘40题与预测卷雷同

6月25日，来有媒体报道武汉自市东西湖区教师招聘考试中存在考试试题与预测卷试题雷同的问题。6月26日，武汉市东西湖区人民政府官方网站发布了该考试的重考通告，称经研究决定本次考试无效，并将于7月7日重新组织2018年聘用制教师招聘考试。

东西湖区教育局表示，为保证招聘考试的严肃性、公正性、公平性，经研究决定本次考试无效，并将在7月7日重新组织2018年聘用制教师招聘考试。重考对象为前次有效报名缴费成功的考生。本次重考不收取任何费用。对于自愿放弃重考的考生及时退费。

东西湖区教育还对高度关注本次考试并认真监督帮助发现问题的考生表示衷心感谢，对重新组织考试给考生带来的不便深表歉意，也欢迎广大考生对我们的招考工作予以监督。

来源：中国新闻网

㈡ 教师招聘面试内容是什么

教师招聘的面试主要考察的内容有：试讲、说课、结构化和答辩的哦~

㈢ 武汉东西湖区教师招聘面试结束后一般过多久进行体检

你好！我是今年参加东西湖区教师面试的，请问你们去年面试时什么形式？是说课，授课，还是结构化面试？

㈣ 教师招聘中面试考试流程是怎么样的

面试中的具体过程：
1、推门(有时门没有关)入场;
2、问候;
3、主考官宣读引导语回(你好!祝贺你答通过笔试来参加今天的面试……)，
4、考生审题(有集中审题后连续知回答，也有问一个、想一下就答一个)，一般3个问题，每个题目审题参考时间为1分钟;
5、审题时间到道时计时员会做出提示要求答题;
6、考生依次回答问题，每个题目回答后要说“本题回答完毕”，特殊情形下可以考虑调整答题顺序(不提倡);
7、主考官宣布面试结束，询问考生是否要求旁听，不愿意旁听的在考版室外等候成绩;
8、下一个考生答题期间，记分员统计成绩，等下一个考生回答结束时宣布你的成绩，一般要签字确认;
9、要求考生离开考场，提示带权走随身物品。

㈤ 请问一下教师招聘面试要准备什么

教资面试的基本考情

区别于省市自行组织的教资面试，只单一的进行试讲和说课，全国统考的项目主要包括抽题、备考、回答规定问题、试讲、答辩几个环节。
具体的流程是按照准考证上的时间到达考试地点，提供身份证和准考证，抽题之后进行备课，时间只有20分钟。
备课结束之后，进入考场在5分钟内先回答两道规定问题，也就是结构化问题。
然后10分钟的时间进行试讲。在试讲结束之后的5分钟，考官会问几道可能和试讲相关的问题。
总的来说，就是实行20分钟备考，考试实行5+10+5的模式（结构化面试(5分钟)+试讲(10分钟)+答辩(5分钟)）。

面试考试程序

(一)候考：考生持面试准考证、身份证件，按时到达测试考点，进入候考室候考。

(二)抽题：根据考点安排，登陆"面试测评软件系统"，计算机从题库中抽取一组试题，考生任选其中一道试题，系统打印备课纸及试题清单。

(三)备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，备课20分钟。

(四)回答规定问题：考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。

(五)试讲(模拟上课)：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲，时间10分钟。

(六)答辩：考官围绕考生试讲内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。

(七)评分：考官组依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。

何为试讲？

它有很多个名称，如无学生上课、模拟课堂、微课等等。
说白了，就是在没有学生的情况下进行授课，但是又要教师体现出教学当中有学生的存在。
试讲的内容大多来源于课本，且多是选段的形式。
基于考试的项目以及考试的评分标准得出，试讲在小学占比重约60%，初中约占70%。
而根据以往考生反馈的情况，在考生人数很多的情况下，部分地区，在实际考试时有可能会砍掉答辩这个环节，保留结构化和试讲。
可见，试讲是非常关键的一个环节。
而无论是备课还是试讲，时间都很有限。
因此，要想突破试讲，就要从现在开始练习在20分钟的时间内写好教案，捋清思路。
在10分钟内完成教学，并做到重难点突出，将学生作为课堂的主体，实现良好的双边互动教学。
在实际练习的过程中，可以对着家中的镜子，调整自身的教姿教态。
同时用手机录音，查找试讲的不足之处，加以修正完善。
另外，还可以上网看一些优秀的教学案例、教学实录，多向他人学习，提高自我。
在做好试讲准备的基础之上，了解搜集回答规定问题和答辩题，总结出答题策略。

文：湖北中公事业单位

㈥ 教师招聘面试都考什么

面试考试一般流程为：
①确定面试名单
②面试报道
③抽签
④侯考
⑤备课
⑥试讲或者说课
⑦答辩。
1、教姿教态。整体的印象是非常重要的，答辩的教姿教态重在稳，在稳的基础上加些动作，其次是声音，声音要在响亮的基础上注意语调的起伏。
2、注意礼仪。礼貌是一个人素质的体现，一定要对考官注意礼貌用语。可以先说一句：“感谢考官的提问，下面开始我的作答。”结束后可以说一句：“我的作答到此结束，感谢考官的聆听。”

3、把握主题。直奔主题，不要拐弯抹角。

4、注意逻辑。回答问题要条例清晰，层次分明，多使用一些顺序词。比如“第一”、“第二”、“第三”或者“首先”、“其次”、“再次”、“然后”、“最后”等等。

㈦ 教师招聘的面试考官是当地的吗

当地的招聘，一般就是当地的面试官，或者是直属的市区安排对应面试官

㈧ 教师招聘面试都有什么内容

课程导入、讲授新课、板书设计、教学评价和教学总结等。

考生在课程导入时，可以采用故事导入、歌曲导入、名言导入、明知故问等方法导入。

㈨ 武汉教师招聘面试为何全部改成结构化面试呢

结构化答辩，也称来标准化面试‌‌，是相自对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

根据以往的考情分析，在面试过程中，除了说课或者试讲以外，面试过程中还会有结构化答辩。也就是在说课或试讲结束之后，考官会提问1-2个问题，以考察考生的综合素质。
教师招聘考试使用结构化面试,目的是考察考生是否具有作为教师的相关能力。