A. 上海市知名外资企业有哪些哪些外资单位在招实习生呢
闵行东芝机械。
B. 我在上海一家外资服装办事处工作，目前在6个月的试用期内被公司用不合理的理由开除！
1、首先我要说，上海这家外资办事处，很无耻，很不厚道。
2、你的2份合版同，最多第1份合同有效权（因为这2份合同，不可能同时由行政管理部门备案）。
3、《劳动法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4、关于你的外语方面，本着签订合同时的“诚实信用”原则（简历中已明确），单位以此为由解除合同的理由不成立。
5、综上，用人单位属于，违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。单位至少应赔偿你1个月工资（即5个月的补偿，——不满半年——应补半个月工资——2倍）。
6、你可以与单位协商赔偿一事，指出他至少有2处违规——阴阳合同、合同仅约定试用期。你警告他说，要投诉劳动局、劳动监察大队、申请劳动仲裁等。
C. 外企(美资）面试过后一般几天通知
一般两周后会用通知。在发出一份简历后，随时可能会收到用人单位的面试通知，在接到企业的面试通知电话后应该：
1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
2、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
3、公司背景包括企业所属行业、产品、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。
3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
4、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
5、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
6、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景、个性风格、成长背景等情况（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。
7、学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
8、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认识的高度、影响力、协调整合力等。
9、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。
10、准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
11、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5－10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
12、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以拒绝，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
D. 苏州工业园区人才市场那个世界500强美资公司招聘是真是假
搜一下：苏州工业园区人才市场那个世界500强美资公司招聘是真是假?
E. 本人在上海外资工厂做运营管理,想找一名有经验的兼职顾问,有意向的朋友,发表一下你的建议,
我有5年内资和13年外资企业经验，超过10年的管理经验，现在一家股份公司，有空共同学习。
[email protected]
F. 美资企业招聘java开发
looks good, so is there a contact mailbox available?
G. 【求职】上海有哪些外资的广告公司
有个很简单来的方法，自你上招聘网站，搜索公司名含“广告”的公司，然后高级搜索选项中勾选外资和合资就行了！
另外有些大公司不一定网上招，可能找猎头公司，你也可以上他们微博看看。还有一个广告门，一个上班jobs，都是微博，专门发布广告招聘信息的，这两天还有一家德国的互联网广告公司Avazu也在招人，搜搜就能看到。
H. 外资企业招聘是注重学历还是证书
学历和证书是敲门砖，主要还是看做事怎么样，一般都会评绩效的，按绩效来说话。建议大学多在外面实习实习，一般企业对有经验的比较青睐。
I. 美资公司，招聘三名中高级JAVA开发工程师，薪资在10-15K，急聘啊，有专业的猎头公司推荐吗
您好，提问者：
提问者可以加一些技术QQ群，然后在里面贴出详细内容以及薪资等。