2018普工招聘难

㈠ 人力资源普工怎么招不到人呢

目前普工普遍紧缺，建议去之前可以先电话咨询，若找不到电话也可以直接去（碰壁的可能性也不小）。招聘归人力资源部管，一般找工作就是找他们，只不过有两点需要注意：
1、有的公司人力资源部和生产车间不在一起，是单独办公的，所以要找到人力资源部办公室。
2、有些公司普工属于人力资源公司派遣，自己不参与招聘，这时招聘归劳务派遣公司负责。但人力资源部也会推荐合作的派遣公司给求职者。

㈡ 找个普工怎么这么难都是要熟手

不要看不起普工，你不会也是一样，熟手能立马进入工作状态，这个就很重要。

㈢ 普工月薪3000元还招工难说明啥

普工月薪3000元招工难，一些企业的普工岗位之所以出现了较大的缺口，一个重专要原因在于薪资水平属较低，没有足够的吸引力。随着近年内地经济的不断发展，很多异地务工人员在老家的工资水平和广东这边越来越接近，加上不愿在外漂泊不定等因素影响，不少人选择在老家工作。目前他们公司普工月薪在3000元左右，对于年轻人来说吸引力不太大，因此招工难度挺大。

㈣ 今年普工招聘为什么困难

难点很多啊
1、经济危机为人力向中西部转移，而且中西部的薪资水平也在逐年专增加，加上较少的生属活成本和离家的距离，这些都是比沿海的优势；
2、人口红利在逐年减少，适龄的青壮年比例也在逐年减少；
3、80后、90后这些在信息时代长大的年轻人成为劳动力市场的主力，他们追求的是自我，大体力、低技术含量、长时间的工作不在是他们的目标；
4、30年的发展使得大部分农村地区摆脱贫困，年轻人也不在为金钱打工；
5、沿海的工资增幅已经远远低于CPI的增长，生活成本过大。

㈤ 面对普工招聘难的问题，如何做

1、普工工资市场调抄研，了解普工岗位的工资水平，收集相关公司的薪酬数据。

2、调薪的幅度根据岗位的价值不同，拉开调薪幅度。年度薪酬调整，调整的是基本工资，应该评估员工的能力，往年的工作业绩，作为调薪的主要考虑因素。

3、调薪应以能力强的员工为重点。具体而言，参考员工的岗位层级（线长、组长、操作工），岗位价值，可调配性（多个岗位操作），工作经验作为调整幅度的依据。员工能力强，可调配性越大，经验越丰富，调薪的幅度越大。

4 普工工资结构调整。工资组成：基本工资，加班工资，绩效工资组成。基本工资往往由学历，岗位，能力决定，加班工资由加班的时间长短决定，绩效工资由个人的工作表现，工作业绩决定。普工的工资，基本工资占了最大比例，是最重要的，它是加班工资核算的基础。

㈥ 现在东莞松山湖华为普工待遇怎样，好做吗。容易进去吗。有谁现在正在里面做的。可以透露一下吗

东莞松山湖华为普工待遇还不错，环境很好。

华为终端总部位于东莞市松山湖南部环湖路回以北，占答地面积为126．7公顷（1900亩），分为4个地块，面积分别为6．05公顷、38．39公顷、21．88公顷和60．34公顷。

从华为终端总部选址位置来看，可谓坐拥松山湖最好的生态资源和交通配套。该区域为松山湖核心区，占据松山湖最好的生态景观资源，华为终端总部大片区域倚靠在松木山水库边，旁边即为松山湖精华景区松湖花海，周边皆为东莞顶级豪宅区。

从交通配套来说，4个地块都在倚靠在环湖路一旁，东侧还有一条莞深高速。华为终端总部选址地块性质为教育科研设计用地。根据规划，华为终端总部面积1266667平方米，建筑面积633333－1013334平方米，绿地率大于等于40％。

㈦ 现在的普工怎么这么难招啊！！！

工资高点就好招了

㈧ 2018年普工工资一个月大概多少

上海最高底薪才：2600百块左右（那些招聘的打的五六千都是忽悠人的专）；
再加上那些加属班费：20块左右，一月24天来算.就当480;
也就是说：一月收入也就是个不吃不喝才3000块这么丁点（奴隶命噢）．
－－－总之，远离忽悠，你感觉都好像是五六千，其实平淡也就这么点，差的也太不能说了.
每一年，参与忽悠的，都是电视，还有网络。
多么的下流。

㈨ 现在招普工为什么这么难

我觉得主要是现在快过年了，做普工工作的人大多只想着回家了，不想着找工作，再说版找普工也是非常容易找的权工作。所以他们会认为明年过完年再来找也不迟！当然如果你们公司给的薪资比较吸引人的话我想你们招人会比其它公司招人容易很多！

㈩ 现在招普工太难招了

是呀！
现在很多人都去浙江和江苏了。
你到龙华三合或者龙华龙观人才市场来看看，也许有收获。