建银国际投行部招聘2018

Ⅰ 关于投行招聘的问题。

作为一个华尔街大私募基金的过来人不得不很遗憾地回答你，目前形势来看，你进这个行业的机会相当小。如果你真那么想进这个行当，以我的经验是，现在努力打基础，可以再读个金融学位，或者到相关的基础行业去找一份工作，最好是投资咨询中介机构、会计师事务所，证券公司和银行也说得过去，等到有一定积累，整个大环境也转暖后再谋求进这个行业。要是魄性够大，就找好的创业机会，只要创业成功，你就是大投行或PE追逐的优质客户对象，有足够的本钱都可以自己组建PE，当个合伙人去融资后进行投资了。这可是投行或PE高管们准追求的终极目标了，就是自己融资组建PE当真正的合伙人（就是不拿薪水而靠分红），而不是投行或PE给的拿薪水的合伙人头衔。
目前这个行业的大环境可以说相当不好。美国五大投行倒了3个，另两个转向商业银行，华尔街的大私募基金纷纷裁员关闭办事处。中国的主要投行都在大券商下面，重要做IPO承销，现在A股情况你也知道，所以中金裁员，中信减薪。在这样的前景下，我的不少圈内朋友纷纷找出路，有的中国区MD（董事总经理）到很传统的服装、餐饮等民营企业去做CFO。一些尚存还过得下去的知名私募基金，过去是到处出高价挖人，现在是手头一堆大投行的高管主动要求寻找中低职位，真是价廉人美啊。在这种情况下，没有经验又没有专业知识的，想进来根本不可能。
投行和私募基金要什么样的人。如果是没有经验的人，只要学金融、财务或投资专业的，也需要学数学专业的，因为要做数学模型分析。但是实事求是说，大的投行和PE直接从大学招人的极少，许多在四大会计师事务所、著名投资咨询机构工作过的人，都愿意跳过来，毕竟做投资这些地方是辅助工作，投行和PE更直接一些，收入也高许多。
至于不是学该专业的进了这行当，也不是没有，那就看你的人脉关系和经验了。我知道不少例子，有做财经记者出身的，有政府相关主管部门工作过的，后进了投行，有的还做MD、首代之类高级职位，那就是看中他的人脉关系，这一点也是至关重要的。
你是不是适合干这行，从你的介绍里很难判断。我同意一种观点，如果你真那么感兴趣，我想你是有机会的，只是我发现你对我们工作的性质实在了解不多，后面我会说到跑马路拉客户根本不是我们的工作。我认识一些杰出人物，都不是学金融专业的，有的是自己创业成功，公司上市后赚了大笔钱，不想再从头创业，就做上了PE的合伙人，由于有成功创业的经历，做投资也相当成功。我想有一个共性是要头脑敏锐，敢于冒险，有长远眼光，但是又能细致踏实的分析。
你说到证书，如果有会计资格证书等，还是有帮助的。看书嘛，推荐几本，一是经典的政治经济著作，比如马克思的《资本论》、凯恩斯等的经典著作。另外有两本值得一读，巴菲特的《做个睿智的投资者》，以及《货币战争》。
最后，满街跑去拉人的证券公司客户经理肯定不是投行或PE的职业。我们的客户都是大企业或大投资者，简单来说就是为有钱人或企业理财的，根本不需要自己满街跑去拉中小客户。投行或PE的客户关系是高管甚至最大的老板亲自去争取和维护的，投行和大PE就有小经理天天忙得不可开交，大老板天天陪人喝咖啡打高尔夫之说。刚进投行最基层的职业是分析员，即为拟投资项目进行调研，寻找各种相关资料，写初步分析报告供上层高管决策判断用。

Ⅱ 证券公司投行部的社会招聘

有以下几种途径：
1、名校金融、法律、会计应届硕士，有券商投行部招聘的时候投简历，版应该会有机权会；
2、本科以上，有三年以上ipo相关项目经验的会计师、律师，有券商投行部招聘的时候投简历，应该会有机会；
3、本科以上，在证券界有较好的人际关系，在证监会有亲属、朋友的更好，无论券商是否招人，只要该亲属或者朋友推荐，应该会有机会；
4、本科以上，有好的项目资源，最好是ipo项目资源，越多越好，一般一两个就能有机会；
5、硕士以上学历（非名校也可以），认识券商高管，直接进去即可；
6、硕士以上学历（非名校也可以），认识保荐代表人，如果该保代能自主招人，或者在公司地位比较高，去他手下混即可。

Ⅲ 证券类 投行怎么招人

一、证券类投行招人的途径有很多，包括现场招聘、校园招聘、网络招聘、内回部引荐、人才机构介绍答等等。其中：
1、网上招聘：
（1）找专业的招聘网站（比如：智联招聘，前程无忧等）合作，发布要招聘的职位，要求等等;
（2）非专业的网站也可以，（如：58同城，赶集网）这些网站只需要注册一个会员，可以免费发招聘信息，而且效果还不错。
2、现场招聘：比如省、市人才市场，或者学校组织的招聘会等等。
3、招聘代理：找一些人才中介，让他们代理招聘。
4、平面媒介，通过一些比较知名的报纸发招聘广告等。
二、证券类投行招聘的要求要根据不同的岗位而定，一般来说，会有这样的要求：2年以上相关（“新三板”、债券）工作经验，注册会计师，会计师事务所工作经历优先，债券相关工作经历优先；专业扎实，思维缜密，具有较强的领导能力、分析能力、协调能力和沟通技能，身体健康，接受出差。

Ⅳ 投资银行招聘要求

首先你需要具备非常扎实的金融专业基础，尤其是证券市场方面的知识和会计知识。回投资银行是答一个非常专业的领域，这点和商业银行有很大区别。一般而言，非金融专业的学生很难进入投资银行，因为门槛太高。
其次，你的英语水平至少要达到六级以上，如果考过TOFEL，GRE等就更好。
第三，你必须做好吃苦的准备。投资银行的回报虽然比较高，但付出也是很多的。你必须能够适应高强度的工作，高工作压力，良好的团队合作精神（这点投行很看重）。
第四，假期最好能申请各大投行的intern，投行很看重相关的实习经历。
差点忘了说一点，还需要熟练掌握EXCEL、PPT等的操作，因为几乎所有的东西都是用这两个软件做出来的。
当然，投行里也需要计算机专业的人才，但这方面的需求很少，而且即使进入投行也只是做后台，并不参与投行的业务，工资和IBD也是不一样的。因此，如果进投行做技术支持，我个人认为没有什么意义。

Ⅳ 投行招聘

都35了，就别转了
况且目前收入还不错
再读书，要么出国读个金融硕士，国内专的就不看了，毕竟投行属在美国，欧洲等发展教先，虽然国内今后会有机会，但读书和这一行的起步也需要一段不少的时间。如果有这方面的入口渠道，或许可以尝试。否则就免了。因为目前来看，就算国际顶尖的外资投行的地域运营总监，也未必会比你现在的年薪高很多

Ⅵ 建银国际（上海）股权投资管理有限公司怎么样

简介：建银国际复（上海制）股权投资管理有限公司成立于2012年02月22日，主要经营范围为受托管理股权投资企业的投资业务并提供相关服务，股权投资咨询等。
法定代表人：米强
成立时间：2012-02-22
注册资本：200万美元
工商注册号：310000400675746
企业类型：有限责任公司（台港澳法人独资）
公司地址：上海市黄浦区南苏州路381号408B08室

Ⅶ 投资银行招聘一般需要什么条件，非

首先你需要具备非常扎实的金融专业基础，尤其是证券市场方面的知识和会计回知识。投资银行是答一个非常专业的领域，这点和商业银行有很大区别。一般而言，非金融专业的学生很难进入投资银行，因为门槛太高。
其次，你的英语水平至少要达到六级以上，如果考过TOFEL，GRE等就更好。
第三，你必须做好吃苦的准备。投资银行的回报虽然比较高，但付出也是很多的。你必须能够适应高强度的工作，高工作压力，良好的团队合作精神（这点投行很看重）。
第四，假期最好能申请各大投行的intern，投行很看重相关的实习经历。
差点忘了说一点，还需要熟练掌握EXCEL、PPT等的操作，因为几乎所有的东西都是用这两个软件做出来的。
当然，投行里也需要计算机专业的人才，但这方面的需求很少，而且即使进入投行也只是做后台，并不参与投行的业务，工资和IBD也是不一样的。因此，如果进投行做技术支持，我个人认为没有什么意义。

Ⅷ 建设银行投资部工资待遇

建设银行投资部工资待遇如下：
一、建行总的来说不错，有发展空间，工作环境好，同事之间的关系也很好，每个部门有每个部门的特点，国际部和其他部门会比较忙一些。
二、内控制度严格，对员工要求较高，长久发展看，建行风险低，比较稳定。压力不是特别大。收入和福利中等偏上。发展定位个人认为较为正确，没有大的政策错误。但如果想快速积累财富可以选择小银行。
三、努力的话还是有比较多的机会的，国有企业存在的官僚风气在所难免，工作压力大，加班加点是家常便饭，但是有付出也就会有回报。一般要先在柜台历练，至于时间多久，要看个人情况。
四、建行内部是有积分排名的，排名靠前的有奖金，靠后的会扣钱。一般来说工作业绩好的，2-3年左右可以获得晋升，但是一般的话就非常困难，又可以当十几年也还是柜台一个。但是对于有能力的女生来说还不错，先奋斗几年晋升几级，之后就可以安安心心生孩子带孩子。企业总体福利不错，也很安稳，适合人生规划比较稳定的人去吧。
五、建行应届生薪酬福利大概收入，也就是所说的7w年薪的构成。

Ⅸ 谁了解建银国际这个公司.以及它的招聘情况

建行全资的投资银行,注册地中国香港,有关情况可以通过建行网站内的连接查看内.企业待遇不错.
建银国际自己的容网站:http://www.ccbintl.com/

招聘情况的网址:http://www.ccbintl.com/chi/career.asp

希望对你有用.

Ⅹ 投行招聘的硬条件

投行招聘的硬条件：

1、名校毕业的研究生，最好是北大、清华、复旦和上交大，海归也最好是名校。

2、相关专业，金融、法律、财务、会计等。

3、最好有以下资格证书之一（或部分通过），CPA、司法考试，有CFA就更好。

4、最好是男生，这不是性别歧视，是实际，因为要长期出差加班。

以上条件视根据国内各证券公司的规模和行业地位也是有调整的，大型投行的要求很高，中小型券商的要求低一些。

需要较高的财务背景。要考证，最好是国外的证，法律方面的知识背景，则需要国内的证书，最重要的是相关的行业经验。如果是初入行，则需要名校，因为投资银行业务都是资讯类的，对这类无形资产的要求较高，然后好对外宣传。

如果要进外资投行，没有太明确的学历和专业限制，本科生居多，海归的多，英文要过硬，你只要证明自己是绝对优秀的就可以。

(10)建银国际投行部招聘2018扩展阅读：

五类人员最受欢迎。

1、高级管理人员

这类人员属于组织中的高级领导层，一般是由特定国家选派，提名前已经具有相当丰富的工作经验，较强的组织协调能力和管理能力，数量较少。林毅夫、金立群是典型代表。

2、行业或地区专家

这类人员是该机构在某一领域或地区的资深专业人员，凭借自身出色的工作能力和工作经验为组织服务，不是由某国选派，主要是从外部招聘或者从内部经验丰富、能力强的雇员中产生，往往是组织中某个领域或地区的高级代表。

世界银行全球金融与市场局首席金融专家王君、世界银行东亚与太平洋地区首席经济学家郝福满是这类人员的典型代表。

3、专业人员

这类人员是负责某一个领域或岗位的具体工作人员，构成了组织中的大多数。他们凭借自身的专业能力服务于组织和客户，和大多数公司一样，他们是在接受某个领域专业系统性教育后应聘加入该国际组织的。

这类人员包括投资、金融、计算机、行政、财务、法律、安全等领域的专业人才。他们可以是从应届毕业生中招聘而来，通过培养逐步成为专业人士的，也可能是从别的公司或机构跳槽加入的。这是针对有工作经验的。

4、应届毕业生

他们是从全球各高校中选出来的优秀应聘者。以世界银行的“青年职业者计划”为例，这是世界银行特有的一种人才招募和培养方式，对象主要是32岁以下、在教育背景、职业成就、领导能力均较为突出的青年人。

他们从学校毕业后，经过特殊的筛选程序进入世界银行，进入一个为期两年的培养期，在此期间世界银行会把他们指派到不同的部门进行锻炼，并指定专门的人员对他们的工作和职业发展给予指导。

顺利完成两年的培养期后，他们通常可以获得长期合同或为期5年的可延期合同。这个计划每年面向全球招收30-40人。为了体现员工的全球化和多元化，分配录取名额时会适当考虑国别平衡。

5、实习生

这类岗位是针对未参加工作的在校生提供的实习机会，包括见习培训计划和短期实习生计划两类。

见习培训计划。主要面向成员国政府提供见习培训的机会，短期实习生，主要面向在校本科生和研究生提供暑期实习的机会。

参考资料来源：

人民网-投行大举招兵买马 “能拉来项目”是关键