Ⅰ 教师招聘的条件
1、招聘对象。
（1）以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科及以上毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。
（2）取得教师资格，具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（1983年6月1日后出生），且与原就业单位解除了劳动协议或未就业的全日制普通高校往届本科及以上毕业生。
2、招聘对象的基本条件。
（1）政治思想素质好，热爱社会主义祖国， 坚持党的路线、方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分，自觉遵守《教师职业道德规范》，为人师表，志愿服务农村义务教育。
（2）教师资格条件要求和招聘岗位要求。
应聘初中教师特设岗位必须具有全日制普通高校本科及以上学历；应聘小学教师特设岗位必须具有全日制普通高校本科及以上学历或全日制普通高校应届师范类专业专科（含初中起点五年制初等教育专科）学历。
应聘初中教师特设岗位的全日制普通高校往届本科及以上学历毕业生,必须取得初中及以上教师资格；应聘小学教师特设岗位的全日制普通高校往届本科及以上学历毕业生和全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生,必须取得小学及以上教师资格；全日制普通高校应届本科及以上学历毕业生没有取得教师资格也可以应聘。
应聘者所学专业、取得的教师资格证书学科与应聘的特设岗位学科要相同或相近；非音乐、体育、美术、英语、信息技术（计算机）专业毕业生，不得报考上述学科的特设岗位；学前教育、幼儿教育专业专科毕业生不得报考特设岗位。
（3）普通话水平必须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及其以上标准，申报语文学科岗位应达到二级甲等及其以上标准，并取得《普通话水平测试等级证书》。
（4）具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，五官端正，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要。
（5）参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、选聘高校毕业生到村任职工作服务期满、考核合格的全日制普通高校本科及以上大学生，参加招聘在笔试成绩中加5分。参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和本科二批及以上院校毕业生同等条件下优先。
Ⅱ 教师招聘事业编和合同制有啥区别啊
教师事业编制考试和教师招聘的考试科目有什么区别，都考什么?
1、教师招聘考试其版实是属于事业权单位编制的，只是由于很多方面原因，大部分省份将教师招聘单独拿出来开考了，那么考试科目有很大区别。事业单位考公基、行测、申论等，教师招聘考公基、教育道学、教育心理学、专业科目知识等。
2、不过目前已经有几个省份将事业教师招聘合并到了事业单位招聘考试中，这样考试科目一样了，但是实质内容教师岗位跟其他岗位是不一样的，偏向教答育方面的内容。这些省份包括：宁夏、湖北、青海、内蒙古、广西、贵州、陕西。有可能今后这类省份还会增加。
Ⅲ 教师招聘招考需要满足什么条件
以《2020年河南开封杞县教师招聘公告(326人)》为例，来看一下招聘条件：
应聘人内员需具有下列条件
1、应容聘人员需具有河南省户籍;拥护中国共产党领导、拥护党的路线、方针、政策，服从组织安排;
2、年龄35周岁以下，1985年5月1日以后出生，以身份证为准(杞县籍普通全日制中师中专毕业生，年龄可放宽到40周岁以下);
3、遵守宪法和法律，具有良好品行;
4、具有招聘岗位要求的专业和学历;
5、适应岗位要求的身体条件。
Ⅳ 教师编制与教师合同工是怎么回事啊待遇分别怎么样啊，具体点
编制和合同工的区别
1、工资开支来源不同
正式编制人员工资由财政拨款解决
合同版制人员工资由单位权预算外收入中解决
2、福利待遇不同
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行
合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项
3、提任和调动不同
正式编人员可以在事业单位之间调动，可以提任副科级职务
合同制人员不可以在事业单位之间调动或提任副科级职务
教师合同工怎么转编制？
首先，通过你所在的单位需向编制办要事业编制名额，然后要通过当地政府人事主管部门的招聘考试，就可以转为事业编制。其次，报名当地学校事业编制教师招聘考试，通过考试也可转为教师编制人员。
事业单位正式编制人员的唯一录用条件就是国家公开招考(也就是公务员考试形式)。而编制人员和非编制人员，这两种都是聘用制的。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考。
Ⅳ 考编制教师要什么条件
1、有教师资格证
现在全国各地不管是教师编还是合同制的招聘都是“凡进必考”，教师资格证就是报考的敲门砖，社会成员要求必须是有教师资格证。
如果是应届支教的话，有的是可以让你先进行考编考试，但是需要你在规定时间内考到教师资格证。当然具体的还是根据当地考试公告为准。
2、年龄要求
为了防止教师编队伍过快老龄化，教师编考试对报考人员的年龄有了一定的要求。我们都知道部分地区报考教师编的年龄要求一般是在35岁以下，还有少部分是40岁以下，但是40岁以上的就太少了。
但如果你是研究生或以上学历的考生，那么对你们的年龄要求会被适当的放宽。但具体放宽多少还没有统一的标准，具体要以各地简章要求为准。
3、专业相近
这里的专业相近并不是说你必须是师范生，而是你所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同。
建议考生在报考教师资格证时一定要报考与自己专业相同或相近的教师资格证。当然也有一些岗位是不要求专业，但还是少数，一切要以当地的考试公告为准。
4、学历要求
一般申请幼儿园教师资格，应当具备大学专科及以上学历，申请小学教师资格。应当具备大学专科及以上学历，申请初级中学、高级中学、中等职业学校文化课、专业课教师资格，应当具备大学本科及以上学历，具体要以当地的教师资格笔试公告为准。
Ⅵ 问一下,教师招聘需要什么条件
我在半月讲坛教育学的，而且专业备考指导
Ⅶ 教师招聘报考条件
1有教师资格证
现在全国各地不管是教师编还是合同制的招聘都是“凡进必考”，教师资内格证就是唯一一容个基石，社会成员要求必须是有教师资格证，如果是应届支教的话，有的是可以让你先进行考编考试，但是需要你在规定时间内考到教师资格证。当然具体的还是根据当地考试公告为准。
2年龄要求
为了防止教师编队伍过快老龄化，教师编考试对报考人员的年龄有了一定的要求。我们都知道部分地区报考教师编的年龄要求是在30岁以下，还有一些省份是要求在35岁以下，甚至还有少部分是40岁以下，但是40岁以上的就太少了;但如果你是研究生或以上学历的考生，那么对你们的年龄要求会被适当的放宽。但具体放宽多少还没有统一的标准，具体要以各地简章要求为准。
3专业相近
这里的专业相近并不是说你必须是师范生，而是你大学所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同，一般专业相同的考上的机率最大。
4学历要求
教师编的学历要求是五花八门的，一般都是要求全日制本科以上，有的岗位全日制大专学历也可以报考，部分岗位自考生也能报考，但还是要看各个地区的招聘要求。
Ⅷ 国家有关于教师招聘的有关规定吗
为进一步加强我区中小学教师队伍建设，适应教育改革和发展的需要，引进和招聘优秀中青年骨干教师和大专以上毕业生来我区任教，使我区教师队伍做到结构合理，整体优化，特对我区中小学引进和招聘教师工作作出如下规定：
一、指导思想：
以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中共中央、国务院《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》和市、区关于加强教师队伍建设的要求，根据我区中小学教师队伍的实际，按照注重质量，改善结构，规范有序，择优录用的原则招聘大专以上毕业生和骨干教师，逐步建立一支适应我区教育改革与发展的素质优良、业务精通，结构合理的高素质教师队伍。
二、招聘原则及条件
1、坚持在各学校编制、岗位空额内进人的原则，有计划地招聘高校毕业生和引进中青年骨干教师到中小学任教。
2、坚持公正、公开、公平择优的原则，实行考试、考核相结合的办法，公开招聘高校毕业生和引进中青年骨干教师。
3、坚持专业对口的原则，以全日制国民教育师范类毕业生为主，严格控制接收非师范类毕业生（中学教师必须具备本科以上学历、小学教师必须具备专科以上学历）。对因改善教师队伍专业结构或某些紧缺学科专业，可适当接收非师范类毕业生。
4、坚持注重质量、素质优先的原则，开辟引进优秀人才的“绿色通道”。在编制允许的前提下，对地市以上拔尖人才、省特级教师、市级以上教坛新星、硕士、博士研究生可免试。
5、引进中青年骨干教师的条件是：
①学历：中学要求师范大学本科以上学历，小学要求师范大学专科学历。教育教学成果显著。
②身体健康，政治思想素质高，年龄35岁以下符合调入合肥市条件的在职教师。对破格引进的拔尖人才可适当放宽年龄5岁。
三、组织领导
成立蜀山区招聘教师工作领导小组，由区委分管副书记任组长、分管副区长任副组长，区教育局、人事局、编办、监察局、财政局等相关部门负责人任领导小组成员；下设办公室负责承办日常事务。办公室设在区教育局。
四、招聘教师的办法和程序
1、申报需求。区教育局根据各中小学编制和各校教师设岗需求实际情况，确认本年度接收大专以上毕业生和引进中青年骨干教师总数，并在年初报区人事局、编办审核。
2、每年的7月初发布招聘人才信息。将拟接收毕业生和教师的专业、数量、条件、报名时间等信息由区人事局统一向社会发布招聘启事。
3、资格审查。区教育局对报名应聘毕业生和教师提供的自荐材料进行整理归类，审查筛选后向领导小组汇报，经研究同意后确定参加考试人员，参加考试人员不得少于1:3的比例。
4、综合考试。综合考试委托有关考试机构出卷、阅卷。考试分数占录用分数的50%。
5、业务考核。业务考核主要考核应聘人员的课堂教学能力和教案编写能力，成绩占录用分数的35%。区教育局统一安排应聘人员到相关学校借班上课，由业务考核专家组（专家组成员从专家人才库中随机抽样产生）对应聘人员上课、说课、编写教案进行考核。
6、综合考查。综合考查的内容为师德演讲、才艺展示，加分因素。师德演讲主要考核应聘人员对教师职业道德的理解和语言表达能力。才艺展示主要是让应聘人员展示自己的特长、才华。加分因素主要考虑应聘人员在校期间的德才表现（具体操作见细则）。综合考查占录用分数的15%。
8、录用办法：
①凡参加应聘的大专以上毕业生及中青年骨干教师均必须参加综合考试、业务考核、综合考查。考核结束后由专家组将成绩汇总。并按招聘简章规定的比例确定初选人员名单并公示。
②初选人员须进行体检、政审和试教，试教时间为2周，试教期间由学校对其表现及业务水平进行综合考核并提供书面鉴定。
③将初选人员综合成绩提交区招聘教师领导小组研究决定聘用人选。
④对聘用人选进行公示。公示结束无异议后予以试用。试用期壹年，试用期满经考核合格按规定办理正式聘用手续。
五、招聘期间所需经费由财政给予拨款解决，专款专用。
六、本规定自2003年5月1日起试行，此前有关招聘人员办法与此有抵触的一律按本规定执行。井岗镇招聘教师参照上述规定执行。本规定由区教育局负责解释。
Ⅸ 公立学校合同制教师招聘方式
你好。这个教师招聘方式，这个问题是想知道有哪些途径招聘吗？这个一般版情况下，现在会招特岗权教师。就像招事业编公务员一样会有具体的通知，具体的要求。公立学校几乎都是招聘特岗教师特岗教师任满三年之后就是正式的教师了。其他的方式可能当地会根据当地的教师师资力量情况可能会招聘一些编外教师。