A. 毕业了，在上海找工作，在智联招聘上投递了简历，公司叫做上海西艾爱电子有限公司，今天去面试的技术员助
要沉的住
B. 一家大型企业招聘一名技术员的消息不胫而走：月薪5000元，奖金除外，每年还可以到海外旅游一次。
第一请问你学的是什么技术专业呢？第二月薪5000元也算一般，假如您小语种学的好的话应该经常出国没有问题的，爱你所选择的，选择你所爱的，将学的专业发挥到极致，会有大好前景，建议您去江阴市正邦制管有限公司咨询一下，公司正在招聘应届毕业生，从事电商工作！网络的建设与维护等工作！
C. 上海昌硕招聘技术员薪资多少
技术员：1500-1650之间，我经常办理2职等的单子。给个最佳答案把
D. 上海英业达在哪有招聘会不要那种劳务所的是招工程师,技术员之类..
最好是去网站上投。上次我在网上投的。英业达人事部打电话来了叫我去面试。我没有去的。51job这网上最好。
E. 哪里有招聘技术员的
招聘ie技术员啊，很多啊，现在电子商务很发达啊，所以技术员很好说啊，但是你在这是不好找到的啊，我建议你去正规的招聘网站看看，就是蜗客网啊，里面很多的招聘岗位呐，去试试吧
F. 问上海哪有招聘焊锡丝加工技术员的岗位
请你上“12333”网站（上海劳动保障服务网）查询一下，还可以从“上海人才市场报”、“前程无忧”等专业招聘报纸上，看有没有你所寻找的岗位。
G. 上海华硕招聘信息
一、公司介绍：
和硕联合科技上海园区座落于上海南汇康桥工业园区（南汇区康桥镇秀沿路3668号），占地面积3200亩，前身为华硕上海园区，为主要生产电子类产品的高科技企业，公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案。
我们相信人才是企业发展最核心的因素，我们欢迎崇本务实的学生加入和硕，用努力和热情打造世界级代工品牌，我们愿意成为您职业生涯的起跑线，在上海这个国际化的大都市，让和硕与您的梦想共同启航，让我们的人生从此开始闪“硕”！
二、薪资待遇：
1、薪资结构：
基本工资
生产奖金
试用期后职称加给
月综合工资
1120
0～50
0～60
1800-2600
※ 生产奖金发放方式：单位主管将根据个人当月绩效表现发放。
※ 入职三个月后的助理技术员可参加技能鉴定，考核合格者发放30或60元的职称加给。
2、中夜班津贴：
中班津贴6元/天；夜班津贴9元/天
3、加班费：
小时加班费算法：960÷21.75÷8×加班费系数(平时加班1.5/周末加班2/国定假日3)换算成每小时加班费为:平时加班8.3元/小时；周末加班11元/小时；国定假日加班16.5元/小时
4、年终奖金：每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金；
三、福利待遇：
1、社会保险：公司按规定为同仁交纳综合保险，包括老年补贴/住院医疗/日常医药费补贴/工伤保险，费用全部同公司承担；
2、年休假：服务满1年满即可享有每年5天的带薪年休假，依年资递增，最多一年20天的年休假；
3、生日礼券：试用期满后的员工生日当月，公司赠送生日礼券；
4、各项补助金：公司设立职工福利委员会，对符合补助条件的员工提供结婚礼金/生育礼金/丧葬礼金/急难救助金；
5、丰富多样的社团活动；
6、年度各项公司大型活动：晚会、运动会、球类比赛、艺文表演；
7、生活馆各项便利设施：室内篮（羽）球场、网吧、图书馆、韵律教室、便利商店、邮局、各式美食餐厅等；
四、伙食、住宿
1、助理技术员一律住宿及搭伙，入住宿舍区为10人间，搭伙及住宿扣款共为130元/月。人；
2、宿舍提供独立冷暖空调，每房两间独立卫浴；一楼设置专门宿舍辅导员协助照顾生活；每房每月提供50度的免费用电额度，超出部分同舍员共同分摊。
五、招聘条件
1、手指灵巧，反应灵活，接受能力强；
2、会讲普通话，有简单的英文基础；
3、能吃苦耐劳，具敬业精神，可配合站立作业及配合上夜班、加班；
4、持有效身份证件
H. 上海昌硕招聘技术员吗
正规的公司招聘一般都会去正规的招聘网站的，可以去大上海人才网看看。 可能还会看到更多你满意的岗位信息。
I. #技术员#哪里有招聘技术员
会什么工种，电气，会不会plc，调机保养维修，伺服电机，步进电机，有几种线，都是干嘛用的，基本的你的会，否则你拿什么资本跟别人谈工资，谈条件 来自职Q用户：刘先生
不好意思，没有做过哪些 来自职Q用户：用户7033500
J. 招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试
最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。
1、最擅长做什么?
了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。
2、做过什么?
了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做辅助推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。
3、企业需求中的要点是否能做?
根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。
4、提供哪些待遇可以来做?
了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。
5、什么时候能来做?
了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职，所以要询问清楚可以离职的时间，提前为技术人员的入职做好铺垫。
招聘一个技术人员其实并不是很难，只是很多HR想当然的认为它复杂，作为一个HR，应该要学会总结和融汇贯通，借鉴其它公司的招聘信息，或者上网查询相关技术人员的常见工作事项，那么就可以做到与技术人员的顺利沟通，亦不至于自己说的话让面试者一头雾水。